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社会管理学概论

社会管理学概论
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作者: 著
出版社: 华中科技大学出版社
1999-01
版次: 1
ISBN: 9787560918945
定价: 10.80
装帧: 平装
开本: 大32开
纸张: 胶版纸
页数: 229页
字数: 185千字
正文语种: 简体中文
分类: 社会文化
27人买过
  • 　　《社会管理学概论》扼要地介绍了社会管理学的基本范畴、基本理论和研究方法，体例完整，文字简练，适合作大学本科和成人教育类教材，也可供从事社会管理实际工作的有关人员学习参考。社会管理学是一门系统地研究社会管理活动基本规律和一般方法的新兴学科，又是一门涉及社会学、心理学、管理学等学科的综合性、应用型社会科学。 第一章绪论
    第一节社会系统及其运行
    一、社会是一个复杂的开放系统
    二、社会系统运行的一般状态
    第二节社会管理的概念
    一、什么是社会管理
    二、社会管理的特点
    三、社会管理的分类
    第三节社会管理学及其基本特征
    一、社会管理学的含义
    二、社会管理学的特征
    第四节学习和研究社会管理学
    一、学习和研究社会管理学的意义
    二、学习和研究社会管理学的方法

    第二章社会计划
    第一节什么是社会计划
    一、社会计划的性质
    二、社会计划的种类
    第二节社会计划的程序和原理
    一、社会计划的程序与方法
    二、社会计划工作的原理
    第三节社会发展目标和战略
    一、社会发展目标的含义和特性
    二、社会发展目标的管理
    三、社会发展战略的制定

    第三章社会预测
    第一节社会发展及其规律
    一、社会发展有一定的规律性
    二、社会发展规律的特点
    第二节社会预测在社会管理中的作用
    一、社会预测的含义
    二、社会预测的程序
    三、社会预测的重要性
    第三节社会预测的种类和特点
    一、社会预测的种类
    二、社会预测的特点
    第四节社会预测的主要方法
    一、时序预测方法
    二、模型预测方法
    三、定性预测方法
    四、正确评价选择预测方法

    第四章社会决策
    第一节社会决策的概念
    一、社会决策的性质和作用
    二、社会决策的结构
    第二节社会决策的类型
    一、社会决策的各种分类
    二、程序化社会决策与非程序化社会决策
    三、现代社会决策的新特色
    第三节社会决策的影响因素
    一、个人因素
    二、群体及环境因素
    第四节社会方案的拟定、评价和选择
    一、拟定备择方案的原则和过程
    二、评价方案的标准和方法
    三、选择社会方案应注意的事项

    第五章社会沟通
    第一节社会沟通的概念
    一、社会沟通的含义
    二、社会沟通的作用
    第二节社会沟通的基本方式与方法
    一、社会沟通的基本方式
    二、社会沟通的原则与方法
    第三节提高社会沟通的效率
    一、社会沟通的障碍
    二、提高社会沟通效果的方法

    第六章社会激励
    第一节社会激励的概念
    一、社会激励的含义
    二、关于人的性质的几种假设
    第二节社会激励的理论
    一、内容型激励理论
    二、过程型激励理论
    三、行为改造型激励理论
    第三节社会激励的方法与原则
    一、社会激励的方法
    二、社会激励的基本原则

    第七章社会控制
    第一节什么是社会控制
    一、社会控制的含义
    二、社会控制的功能
    第二节社会控制的原理和类型
    一、社会控制的基本原理
    二、社会控制的类型
    第三节强制性社会控制方式
    一、政权
    二、法律
    三、纪律
    四、政策
    第四节非强制性社会控制方式
    一、习俗
    二、道德
    三、宗教
    四、舆论

    第八章社会预警和社会保障
    第一节社会风险的早期预报
    一、相关理论简介
    二、社会风险早期预报系统
    第二节社会保障的性质与作用
    一、社会保障的定义
    二、社会保障的性质
    三、社会保障的作用
    第三节我国社会保障的现状
    一、我国社会保障的内容
    二、我国社会保障的基金
    三、我国社会保障的管理体制
    第四节我国社会保障的问题及出路
    一、我国社会保障存在的问题
    二、我国社会保障改革的原则和方向

    第九章社会管理人员
    第一节社会管理人员的配备
    一、社会管理人员配备的含义和任务
    二、社会管理人员配备的程序和原则
    第二节社会管理人员的基本素质和群体结构
    一、社会管理人员的基本素质
    二、社会管理人员的群体结构
    第三节社会管理人员的考评
    一、社会管理人员考评的目的与要求
    二、社会管理人员考评的内容和方法
    第四节社会管理人员的培训
    一、社会管理人员培训的必要性和目标
    二、社会管理人员培训的形式和方法

    第十章社会管理领导
    第一节什么是社会管理领导
    一、社会管理领导的含义
    二、领导者的职能
    第二节有关领导的主要理论
    一、性格理论
    二、行为方式理论
    三、情境（或权变）理论
    第三节领导工作的原理和领导艺术
    一、领导工作的基本原理
    二、领导艺术

    第十一章社会信息管理
    第一节社会信息的概念
    一、社会信息的含义
    二、社会信息的特性
    三、社会信息的类型
    第二节社会信息管理的任务和要求
    一、社会信息管理的任务
    二、社会信息管理的基本要求
    第三节社会管理信息系统
    一、社会管理信息系统的含义和特征
    二、社会管理信息系统的基本模式和功能
    三、社会管理信息系统的主要任务
    四、社会管理信息系统的现代化

    第十二章社会组织管理
    第一节社会组织概述
    一、社会组织的概念和特征
    二、社会组织的结构和运行
    第二节社会群众组织的类型和特点
    一、社会群众组织的类型
    二、社会群众组织的特点
    第三节社会群众组织的性质和作用
    一、基层群众性自治组织的性质和作用
    二、社会团体的性质和作用
    第四节社会群众组织的管理
    一、社会群众组织的管理首先是群众自己管理自己
    二、要接受党和政府的领导、指导和管理
    后记
  • 内容简介:
    　　《社会管理学概论》扼要地介绍了社会管理学的基本范畴、基本理论和研究方法，体例完整，文字简练，适合作大学本科和成人教育类教材，也可供从事社会管理实际工作的有关人员学习参考。社会管理学是一门系统地研究社会管理活动基本规律和一般方法的新兴学科，又是一门涉及社会学、心理学、管理学等学科的综合性、应用型社会科学。
  • 目录:
    第一章绪论
    第一节社会系统及其运行
    一、社会是一个复杂的开放系统
    二、社会系统运行的一般状态
    第二节社会管理的概念
    一、什么是社会管理
    二、社会管理的特点
    三、社会管理的分类
    第三节社会管理学及其基本特征
    一、社会管理学的含义
    二、社会管理学的特征
    第四节学习和研究社会管理学
    一、学习和研究社会管理学的意义
    二、学习和研究社会管理学的方法

    第二章社会计划
    第一节什么是社会计划
    一、社会计划的性质
    二、社会计划的种类
    第二节社会计划的程序和原理
    一、社会计划的程序与方法
    二、社会计划工作的原理
    第三节社会发展目标和战略
    一、社会发展目标的含义和特性
    二、社会发展目标的管理
    三、社会发展战略的制定

    第三章社会预测
    第一节社会发展及其规律
    一、社会发展有一定的规律性
    二、社会发展规律的特点
    第二节社会预测在社会管理中的作用
    一、社会预测的含义
    二、社会预测的程序
    三、社会预测的重要性
    第三节社会预测的种类和特点
    一、社会预测的种类
    二、社会预测的特点
    第四节社会预测的主要方法
    一、时序预测方法
    二、模型预测方法
    三、定性预测方法
    四、正确评价选择预测方法

    第四章社会决策
    第一节社会决策的概念
    一、社会决策的性质和作用
    二、社会决策的结构
    第二节社会决策的类型
    一、社会决策的各种分类
    二、程序化社会决策与非程序化社会决策
    三、现代社会决策的新特色
    第三节社会决策的影响因素
    一、个人因素
    二、群体及环境因素
    第四节社会方案的拟定、评价和选择
    一、拟定备择方案的原则和过程
    二、评价方案的标准和方法
    三、选择社会方案应注意的事项

    第五章社会沟通
    第一节社会沟通的概念
    一、社会沟通的含义
    二、社会沟通的作用
    第二节社会沟通的基本方式与方法
    一、社会沟通的基本方式
    二、社会沟通的原则与方法
    第三节提高社会沟通的效率
    一、社会沟通的障碍
    二、提高社会沟通效果的方法

    第六章社会激励
    第一节社会激励的概念
    一、社会激励的含义
    二、关于人的性质的几种假设
    第二节社会激励的理论
    一、内容型激励理论
    二、过程型激励理论
    三、行为改造型激励理论
    第三节社会激励的方法与原则
    一、社会激励的方法
    二、社会激励的基本原则

    第七章社会控制
    第一节什么是社会控制
    一、社会控制的含义
    二、社会控制的功能
    第二节社会控制的原理和类型
    一、社会控制的基本原理
    二、社会控制的类型
    第三节强制性社会控制方式
    一、政权
    二、法律
    三、纪律
    四、政策
    第四节非强制性社会控制方式
    一、习俗
    二、道德
    三、宗教
    四、舆论

    第八章社会预警和社会保障
    第一节社会风险的早期预报
    一、相关理论简介
    二、社会风险早期预报系统
    第二节社会保障的性质与作用
    一、社会保障的定义
    二、社会保障的性质
    三、社会保障的作用
    第三节我国社会保障的现状
    一、我国社会保障的内容
    二、我国社会保障的基金
    三、我国社会保障的管理体制
    第四节我国社会保障的问题及出路
    一、我国社会保障存在的问题
    二、我国社会保障改革的原则和方向

    第九章社会管理人员
    第一节社会管理人员的配备
    一、社会管理人员配备的含义和任务
    二、社会管理人员配备的程序和原则
    第二节社会管理人员的基本素质和群体结构
    一、社会管理人员的基本素质
    二、社会管理人员的群体结构
    第三节社会管理人员的考评
    一、社会管理人员考评的目的与要求
    二、社会管理人员考评的内容和方法
    第四节社会管理人员的培训
    一、社会管理人员培训的必要性和目标
    二、社会管理人员培训的形式和方法

    第十章社会管理领导
    第一节什么是社会管理领导
    一、社会管理领导的含义
    二、领导者的职能
    第二节有关领导的主要理论
    一、性格理论
    二、行为方式理论
    三、情境（或权变）理论
    第三节领导工作的原理和领导艺术
    一、领导工作的基本原理
    二、领导艺术

    第十一章社会信息管理
    第一节社会信息的概念
    一、社会信息的含义
    二、社会信息的特性
    三、社会信息的类型
    第二节社会信息管理的任务和要求
    一、社会信息管理的任务
    二、社会信息管理的基本要求
    第三节社会管理信息系统
    一、社会管理信息系统的含义和特征
    二、社会管理信息系统的基本模式和功能
    三、社会管理信息系统的主要任务
    四、社会管理信息系统的现代化

    第十二章社会组织管理
    第一节社会组织概述
    一、社会组织的概念和特征
    二、社会组织的结构和运行
    第二节社会群众组织的类型和特点
    一、社会群众组织的类型
    二、社会群众组织的特点
    第三节社会群众组织的性质和作用
    一、基层群众性自治组织的性质和作用
    二、社会团体的性质和作用
    第四节社会群众组织的管理
    一、社会群众组织的管理首先是群众自己管理自己
    二、要接受党和政府的领导、指导和管理
    后记
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