人力资本的投资回报——美国管理协会·斯米克管理丛书.第八辑

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作者: [美] ,
2003-08
版次: 1
ISBN: 9787208045743
定价: 22.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 321页
字数: 221千字
分类: 管理
49人买过
  • 人力资源现在越来越受到人们的重视。但将人力资源升到人力资本高度尚不多见。本书的作者,长期从事该领域的研究工作,对此掌握了大量第一手的资料。在本书中,作者不仅告诉了读者人力资本对一个企业的重要性,并将这种重要性通过一个个手段和方法,评估和衡量出来。因此,对急需人才的我国企业来说,本书具有很大实用性。 前言

    感谢

    第一章 人力资本:知识经济的利润杠杆

      对组织管理的影响

      人力资本的两个方面

      人与信息

      数据——价值循环

      知识能力

      调查跟踪

      投资回报竞赛

      错误的起点

      衡量点

      小结

    第二章 如何衡量人力资本对企业目标的贡献

      人力资本投资回报的基础

      人力与财力的交互界面

      使人力资本产业增值

      企业层面的衡量尺度:起始点

      人力资本中的“人”

      人力资本的企业记分卡

      企业的有效实践

      威利·罗曼综合症

      衡量有效的企业实践

      基础特性的度量标准

      结构特性的度量标准

      企业各项实践活动的衡量手段:典型案例

      小结

    第三章 如何衡量人力资本对生产流程的影响

    第四章 如何衡量人力资源的增值作用

    第五章 终端到终端的人力资本价值报告

    第六章 人力资本评估:趋势、预测和预言

    第七章 如何评估改进的初始结果

    第八章 如何调节人力资本投资回报杠杆

    第九章 质的飞跃:为创造未来而设计的战略

    第十章 指导原理

    第十一章 总结与前瞻
  • 内容简介:
    人力资源现在越来越受到人们的重视。但将人力资源升到人力资本高度尚不多见。本书的作者,长期从事该领域的研究工作,对此掌握了大量第一手的资料。在本书中,作者不仅告诉了读者人力资本对一个企业的重要性,并将这种重要性通过一个个手段和方法,评估和衡量出来。因此,对急需人才的我国企业来说,本书具有很大实用性。
  • 目录:
    前言

    感谢

    第一章 人力资本:知识经济的利润杠杆

      对组织管理的影响

      人力资本的两个方面

      人与信息

      数据——价值循环

      知识能力

      调查跟踪

      投资回报竞赛

      错误的起点

      衡量点

      小结

    第二章 如何衡量人力资本对企业目标的贡献

      人力资本投资回报的基础

      人力与财力的交互界面

      使人力资本产业增值

      企业层面的衡量尺度:起始点

      人力资本中的“人”

      人力资本的企业记分卡

      企业的有效实践

      威利·罗曼综合症

      衡量有效的企业实践

      基础特性的度量标准

      结构特性的度量标准

      企业各项实践活动的衡量手段:典型案例

      小结

    第三章 如何衡量人力资本对生产流程的影响

    第四章 如何衡量人力资源的增值作用

    第五章 终端到终端的人力资本价值报告

    第六章 人力资本评估:趋势、预测和预言

    第七章 如何评估改进的初始结果

    第八章 如何调节人力资本投资回报杠杆

    第九章 质的飞跃:为创造未来而设计的战略

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