中国公立医院医生薪酬制度改革研究

作者: 贡森编 , 葛延风编 , 王列军编

出版社: 社会科学文献出版社

出版时间: 2016-03

版次: 1

ISBN: 9787509778203

定价: 69.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 220页

字数: 219千字

分类: 医药卫生

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　　我国公立医院改革正在加快推进，而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。　　贡森，男，1964年生，河南省信阳市商城县观庙乡姚榜村人。现任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。1982年9月至1989年6月，在北京师范大学地理系读本科和研究生，获理学学士、硕士学位。1996年9月至1997年9月，在英国巴斯(Bath)大学社会与政策科学系读研究生，获理学硕士学位。1997年9月至2002年12月，在英国谢菲尔德(Sheffield)大学社会研究学系读研究生，获博士学位。1989年6月至1992年12月任民政部《社会保障报》社编辑；民政部社会福利与进步研究所实习研究员、助理研究员。1992年12月至2002年12月任劳动和社会保障部社会保险研究所助理研究员，研究室副主任、主任。2002年12月至2014年9月任国务院发展研究中心社会发展研究部副研究员、研究员，研究室主任、研究部副部长。2014年9月至今任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长。研究领域为社会治理、社会保障、医疗卫生、人口与就业等。

　　葛延风，男，1964年3月13日生，山东省郓城县人。现任国务院发展研究中心社会发展研究部部长、研究员。1980年9月－1984年7月，在山东农业大学土壤与农业化学系读本科，获农学学士学位；1984年7月－1987年9月，在山东农业大学土壤与农业化学系任助教；1987年9月－1990年7月，在中国人民大学社会学系读研究生，获法学硕士学位。1990年7月至今，在国务院发展研究中心从事政策研究工作。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长、研究员。兼任国家教育咨询委员会委员、国务院医改专家咨询委员会委员、中国卫生经济学会副会长、中国社会学会常务理事、中国人民大学兼职教授等职。研究领域有社会保障改革与发展问题、国有企业改革与发展问题、就业及劳动力流动问题、居民收入分配及贫困问题。

　　王列军，社会学博士。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。毕业于北京大学，2003年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究，主要研究领域为医疗卫生体制改革、社会保障、人口流动和户籍制度改革。曾在经济合作与发展组织（OECD）、伦敦政治经济学院（LSE）、德国发展研究院（DIE）等机构短期工作和访学。兼任中国卫生经济学会卫生经济理论和政策专业委员会委员、中国医疗保险研究会理事等。
总报告
政策报告　推进公立医院医生薪酬制度改革的建议／003
技术报告　推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革／007
关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论／007
我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及改革进展／009
公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示／015
推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议／023
分报告
分报告一　公立医院薪酬及筹资制度改革：进展、启示与挑战
--基于陕西、安徽、北京、福建等地调研的发现／033
我国公立医院的主要问题和改革进展概述／033
部分地区公立医院薪酬及筹资制度改革探索及其启示／036
全面推进改革面临的挑战／045
分报告二　基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革的经验与启示
--基于安徽省、陕西省、北京市等地调研的发现／046
我国基层医疗卫生机构改革进程／046
基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革调研发现及启示／048
进一步完善基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度的建议／058
分报告三　公立医院筹资的国际经验及启示／061
卫生事业筹资方式和公立医院的资金来源／061
公立医院筹资和支付方式的国际经验／062
对我国改革的启示／064
分报告四　英国公立医院筹资制度及对我国的启示／067
英国国民健康服务体系概述／067
英国国民健康服务体系筹资概况／068
英国公立医院筹资制度／068
英国国民健康服务体系面临的挑战／072
英国公立医院筹资制度对我国的启示／074
分报告五　英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示／076
全国统一的医生培养制度／076
医院专科医生的聘用、年度评价及再认证／077
医院医生的薪酬制度／079
英国公立医院薪酬制度对我国的启示／082
案例报告
案例报告一　英国公立医院的筹资和医生薪酬
--基于伦敦皇家免费基金信托（医院）的案例研究／087
英国医疗保健体系介绍／087
医院筹资机制／093
医生培养和薪酬／098
医生招聘、再认证与评估／111
NHS当前与未来的挑战／114
结论／121
案例报告二　法国公立医院筹资和医生薪酬
--基于亨利·蒙多尔大学医院的案例研究／134
法国医疗卫生系统概述／134
法国的医院系统／138
亨利·蒙多尔大学医院／142
医院筹资／146
法国公立医院的医生／149
案例报告三　日本公立医院的历史及医师薪酬／161
日本公立医院的概况／161
日本的医疗资金来源和地方政府医院／166
公立医院的历史／174
公立医院的财政运营／181
日本公立医院的医师工资／194
结　语／207
后　记／208
内容简介:
　　我国公立医院改革正在加快推进，而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
作者简介:
　　贡森，男，1964年生，河南省信阳市商城县观庙乡姚榜村人。现任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。1982年9月至1989年6月，在北京师范大学地理系读本科和研究生，获理学学士、硕士学位。1996年9月至1997年9月，在英国巴斯(Bath)大学社会与政策科学系读研究生，获理学硕士学位。1997年9月至2002年12月，在英国谢菲尔德(Sheffield)大学社会研究学系读研究生，获博士学位。1989年6月至1992年12月任民政部《社会保障报》社编辑；民政部社会福利与进步研究所实习研究员、助理研究员。1992年12月至2002年12月任劳动和社会保障部社会保险研究所助理研究员，研究室副主任、主任。2002年12月至2014年9月任国务院发展研究中心社会发展研究部副研究员、研究员，研究室主任、研究部副部长。2014年9月至今任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长。研究领域为社会治理、社会保障、医疗卫生、人口与就业等。

　　葛延风，男，1964年3月13日生，山东省郓城县人。现任国务院发展研究中心社会发展研究部部长、研究员。1980年9月－1984年7月，在山东农业大学土壤与农业化学系读本科，获农学学士学位；1984年7月－1987年9月，在山东农业大学土壤与农业化学系任助教；1987年9月－1990年7月，在中国人民大学社会学系读研究生，获法学硕士学位。1990年7月至今，在国务院发展研究中心从事政策研究工作。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长、研究员。兼任国家教育咨询委员会委员、国务院医改专家咨询委员会委员、中国卫生经济学会副会长、中国社会学会常务理事、中国人民大学兼职教授等职。研究领域有社会保障改革与发展问题、国有企业改革与发展问题、就业及劳动力流动问题、居民收入分配及贫困问题。

　　王列军，社会学博士。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。毕业于北京大学，2003年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究，主要研究领域为医疗卫生体制改革、社会保障、人口流动和户籍制度改革。曾在经济合作与发展组织（OECD）、伦敦政治经济学院（LSE）、德国发展研究院（DIE）等机构短期工作和访学。兼任中国卫生经济学会卫生经济理论和政策专业委员会委员、中国医疗保险研究会理事等。
目录:
总报告
政策报告　推进公立医院医生薪酬制度改革的建议／003
技术报告　推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革／007
关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论／007
我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及改革进展／009
公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示／015
推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议／023
分报告
分报告一　公立医院薪酬及筹资制度改革：进展、启示与挑战
--基于陕西、安徽、北京、福建等地调研的发现／033
我国公立医院的主要问题和改革进展概述／033
部分地区公立医院薪酬及筹资制度改革探索及其启示／036
全面推进改革面临的挑战／045
分报告二　基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革的经验与启示
--基于安徽省、陕西省、北京市等地调研的发现／046
我国基层医疗卫生机构改革进程／046
基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革调研发现及启示／048
进一步完善基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度的建议／058
分报告三　公立医院筹资的国际经验及启示／061
卫生事业筹资方式和公立医院的资金来源／061
公立医院筹资和支付方式的国际经验／062
对我国改革的启示／064
分报告四　英国公立医院筹资制度及对我国的启示／067
英国国民健康服务体系概述／067
英国国民健康服务体系筹资概况／068
英国公立医院筹资制度／068
英国国民健康服务体系面临的挑战／072
英国公立医院筹资制度对我国的启示／074
分报告五　英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示／076
全国统一的医生培养制度／076
医院专科医生的聘用、年度评价及再认证／077
医院医生的薪酬制度／079
英国公立医院薪酬制度对我国的启示／082
案例报告
案例报告一　英国公立医院的筹资和医生薪酬
--基于伦敦皇家免费基金信托（医院）的案例研究／087
英国医疗保健体系介绍／087
医院筹资机制／093
医生培养和薪酬／098
医生招聘、再认证与评估／111
NHS当前与未来的挑战／114
结论／121
案例报告二　法国公立医院筹资和医生薪酬
--基于亨利·蒙多尔大学医院的案例研究／134
法国医疗卫生系统概述／134
法国的医院系统／138
亨利·蒙多尔大学医院／142
医院筹资／146
法国公立医院的医生／149
案例报告三　日本公立医院的历史及医师薪酬／161
日本公立医院的概况／161
日本的医疗资金来源和地方政府医院／166
公立医院的历史／174
公立医院的财政运营／181
日本公立医院的医师工资／194
结　语／207
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