企业的人事(中英双语·经典版)

企业的人事(中英双语·经典版)
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作者: [美] (Douglas McGregor) ,
2015-03
版次: 1
ISBN: 9787568202367
定价: 58.00
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 轻型纸
页数: 408页
字数: 315千字
正文语种: 简体中文,英语
分类: 管理
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  •   《企业的人事》一书中,麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式,即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为,与X理论的假设相比,Y理论更实际有效。因此,他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作,让员工参与决策,建立良好的群体关系,这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期,共售出3万册,这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外,“X-Y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。   道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor,1906-1964),美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。此外,道格拉斯?麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。
      1935年,道格拉斯·麦格雷戈取得哈佛大学哲学博士学位,随后留校任教。1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人事》一文,提出了著名的“X-Y理论”,该文1960年以书的形式出版。这是一本对彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯以及沃伦·本尼斯影响至深的书。 第一篇管理学理论假设
    第一章管理与科学知识
    第二章影响与控制的方法
    第三章X理论:指挥与控制的传统观点
    第四章Y理论:个体与集体的目标一体化

    第二篇Y理论的应用
    第五章一体化管理与自我管理
    第六章评判绩效考核
    第七章薪酬及升迁管理
    第八章斯坎伦计划
    第九章参与角度的分析
    第十章管理的风气
    第十一章行政职能与业务职能的关系
    第十二章行政职能与业务职能协作的改善与提高

    第三篇管理型人才的发展
    第十三章领导力分析
    第十四章管理发展计划
    第十五章管理技巧的课程学习
    第十六章管理型团队
    结语
  • 内容简介:
      《企业的人事》一书中,麦格雷戈详细阐述了经理的两种思维方式,即X-Y理论。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。麦格雷戈本人认为,与X理论的假设相比,Y理论更实际有效。因此,他建议为员工提供富有挑战性和责任感的工作,让员工参与决策,建立良好的群体关系,这样可以极大地调动员工的工作积极性。当时的很多人际关系学校一直沿用《企业的人事》作为教科书。1965年是该书的销售高峰期,共售出3万册,这对当时的出版界来说是个前所未有的数字。此外,“X-Y理论”这一思想对今天的企业管理也产生了深刻的影响。
  • 作者简介:
      道格拉斯·麦格雷戈(DouglasMcGregor,1906-1964),美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一,X-Y理论管理大师。此外,道格拉斯?麦格雷戈是人际关系学派最具有影响力的思想家之一。
      1935年,道格拉斯·麦格雷戈取得哈佛大学哲学博士学位,随后留校任教。1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人事》一文,提出了著名的“X-Y理论”,该文1960年以书的形式出版。这是一本对彼得·德鲁克、汤姆·彼得斯以及沃伦·本尼斯影响至深的书。
  • 目录:
    第一篇管理学理论假设
    第一章管理与科学知识
    第二章影响与控制的方法
    第三章X理论:指挥与控制的传统观点
    第四章Y理论:个体与集体的目标一体化

    第二篇Y理论的应用
    第五章一体化管理与自我管理
    第六章评判绩效考核
    第七章薪酬及升迁管理
    第八章斯坎伦计划
    第九章参与角度的分析
    第十章管理的风气
    第十一章行政职能与业务职能的关系
    第十二章行政职能与业务职能协作的改善与提高

    第三篇管理型人才的发展
    第十三章领导力分析
    第十四章管理发展计划
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