公共部门人力资源开发与管理

作者: 萧鸣政著

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2016-08

版次: 1

ISBN: 9787301273715

定价: 66.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 1056页

字数: 575千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪公共管理学规划教材·行政管理系列

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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本书主要从心理学、教育学、经济与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。

本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源实践工作者的操作需要。因此，本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材和经济管理专业人力资源培训的教材，对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。萧鸣政，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。著有《人才评价与开发》等，主编有《人力资源开发与管理》等多部教材。第一部分理论基础

第一章人力资源管理及其价值3

【教学目标与方法建议】3

第一节人力资源的概念及其特征3

第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用14

第三节人力资源管理18

第四节战略人力资源管理31

第五节公共部门人力资源管理43

【本章小结】48

【复习思考题】49

【案例与讨论】51

【建议阅读文献】54

第二章人力资源开发及其战略57

【教学目标与方法建议】57

第一节人力资源开发概述57

第二节人力资源开发战略及其价值61

第三节人力资源开发原理69

第四节人力资源开发方法81

第五节当前政府人力资源开发的问题与对策96

【本章小结】102

【复习思考题】104

【案例与讨论】106

【建议阅读文献】109

第三章工作分析、评价与分类113

【教学目标与方法建议】113

第一节工作分析概述113

第二节工作分析的方法120

第三节工作评价130

第四节工作分类及其在公共部门的应用136

【本章小结】146

【复习思考题】148

【案例与讨论】152

【建议阅读文献】154

第四章人力资源规划156

【教学目标与方法建议】156

第一节人力资源规划概述156

第二节人力资源规划过程与方法160

第三节公共部门的人力资源规划171

【本章小结】176

【复习思考题】176

【案例与讨论】181

【建议阅读文献】186

第五章招聘与测评188

【教学目标与方法建议】188

第一节人员招聘与测评概述188

第二节人员招聘与测评程序192

第三节人员招聘与测评的方法197

第四节公共部门的人员招聘与选拔208

【本章小结】216

【复习思考题】217

【案例与讨论】220

【建议阅读文献】222

第六章人员培训224

【教学目标与方法建议】224

第一节培训及其需求分析224

第二节培训的类型、内容与方法233

第三节培训效果的评估238

第四节培训低效原因与改进241

第五节公共部门培训的问题与趋向247

【本章小结】253

【复习思考题】254

【案例与讨论】258

【建议阅读文献】265

第七章绩效考评与管理267

【教学目标与方法建议】267

第一节绩效考评与管理概述267

第二节组织绩效考评与管理方法271

第三节个人绩效考评与管理方法279

第四节公务员的绩效考评与管理286

【本章小结】295

【复习思考题】296

【案例与讨论】300

【建议阅读文献】302

第八章薪酬管理305

【教学目标与方法建议】305

第一节薪酬概述305

第二节薪酬管理309

第三节薪酬设计315

第四节公共部门的薪酬管理323

第五节我国公共部门薪酬制度改革333

【本章小结】335

【复习思考题】336

【案例与讨论】341

【建议阅读文献】343

第九章人员激励345

【教学目标与方法建议】345

第一节激励理论概述345

第二节激励机制的设计与内容358

第三节公共部门人员激励的客观需要分析363

第四节公共部门人员激励对策370

【本章小结】380

【复习思考题】381

【案例与讨论】385

【建议阅读文献】391

第十章合同管理393

【教学目标与方法建议】393

第一节合同管理概述393

第二节国外公共部门的合同管理397

第三节我国公共部门的合同管理403

【本章小结】414

【复习思考题】415

【案例与讨论】418

【建议阅读文献】420

第十一章社会保障422

【教学目标与方法建议】422

第一节社会保障概述422

第二节我国公共部门社会保障的主要内容428

第三节公共部门社会保障的管理451

【本章小结】458

【复习思考题】459

【案例与讨论】462

【建议阅读文献】465

第三部分研究发展

第十二章公共部门人力资源管理研究与发展471

【教学目标与方法建议】471

第一节公共部门人力资源管理研究概况471

第二节公共部门人力资源管理研究发展493

【本章小结】501

【复习思考题】502

【案例与讨论】506

【建议阅读文献】507

部分习题参考答案510
内容简介:
本书主要从心理学、教育学、经济与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。

本书立足于当前各类组织管理的现实需要，力求总结各种组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国公共组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国公共管理与一般管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源实践工作者的操作需要。因此，本书适合作为公共管理专业人力资源课程的教材和经济管理专业人力资源培训的教材，对于广大企业管理专业的师生与专业人士，也具有一定的参考价值。
作者简介:
萧鸣政，北京大学政府管理学院教授，行政管理学系主任，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。著有《人才评价与开发》等，主编有《人力资源开发与管理》等多部教材。
目录:
第一部分理论基础

第一章人力资源管理及其价值3

【教学目标与方法建议】3

第一节人力资源的概念及其特征3

第二节人力资源在不同经济形态中的地位与作用14

第三节人力资源管理18

第四节战略人力资源管理31

第五节公共部门人力资源管理43

【本章小结】48

【复习思考题】49

【案例与讨论】51

【建议阅读文献】54

第二章人力资源开发及其战略57

【教学目标与方法建议】57

第一节人力资源开发概述57

第二节人力资源开发战略及其价值61

第三节人力资源开发原理69

第四节人力资源开发方法81

第五节当前政府人力资源开发的问题与对策96

【本章小结】102

【复习思考题】104

【案例与讨论】106

【建议阅读文献】109

第三章工作分析、评价与分类113

【教学目标与方法建议】113

第一节工作分析概述113

第二节工作分析的方法120

第三节工作评价130

第四节工作分类及其在公共部门的应用136

【本章小结】146

【复习思考题】148

【案例与讨论】152

【建议阅读文献】154

第四章人力资源规划156

【教学目标与方法建议】156

第一节人力资源规划概述156

第二节人力资源规划过程与方法160

第三节公共部门的人力资源规划171

【本章小结】176

【复习思考题】176

【案例与讨论】181

【建议阅读文献】186

第五章招聘与测评188

【教学目标与方法建议】188

第一节人员招聘与测评概述188

第二节人员招聘与测评程序192

第三节人员招聘与测评的方法197

第四节公共部门的人员招聘与选拔208

【本章小结】216

【复习思考题】217

【案例与讨论】220

【建议阅读文献】222

第六章人员培训224

【教学目标与方法建议】224

第一节培训及其需求分析224

第二节培训的类型、内容与方法233

第三节培训效果的评估238

第四节培训低效原因与改进241

第五节公共部门培训的问题与趋向247

【本章小结】253

【复习思考题】254

【案例与讨论】258

【建议阅读文献】265

第七章绩效考评与管理267

【教学目标与方法建议】267

第一节绩效考评与管理概述267

第二节组织绩效考评与管理方法271

第三节个人绩效考评与管理方法279

第四节公务员的绩效考评与管理286

【本章小结】295

【复习思考题】296

【案例与讨论】300

【建议阅读文献】302

第八章薪酬管理305

【教学目标与方法建议】305

第一节薪酬概述305

第二节薪酬管理309

第三节薪酬设计315

第四节公共部门的薪酬管理323

第五节我国公共部门薪酬制度改革333

【本章小结】335

【复习思考题】336

【案例与讨论】341

【建议阅读文献】343

第九章人员激励345

【教学目标与方法建议】345

第一节激励理论概述345

第二节激励机制的设计与内容358

第三节公共部门人员激励的客观需要分析363

第四节公共部门人员激励对策370

【本章小结】380

【复习思考题】381

【案例与讨论】385

【建议阅读文献】391

第十章合同管理393

【教学目标与方法建议】393

第一节合同管理概述393

第二节国外公共部门的合同管理397

第三节我国公共部门的合同管理403

【本章小结】414

【复习思考题】415

【案例与讨论】418

【建议阅读文献】420

第十一章社会保障422

【教学目标与方法建议】422

第一节社会保障概述422

第二节我国公共部门社会保障的主要内容428

第三节公共部门社会保障的管理451

【本章小结】458

【复习思考题】459

【案例与讨论】462

【建议阅读文献】465

第三部分研究发展

第十二章公共部门人力资源管理研究与发展471

【教学目标与方法建议】471

第一节公共部门人力资源管理研究概况471

第二节公共部门人力资源管理研究发展493

【本章小结】501

【复习思考题】502

【案例与讨论】506

【建议阅读文献】507

部分习题参考答案510