中澳双向外派研究
出版时间:
2015-07
版次:
1
ISBN:
9787514157840
定价:
40.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
242页
字数:
280千字
正文语种:
简体中文
-
外派人员的动机文化商与跨文化适应密切相关，是外派人员跨文化调整适应的一个显著预测。更为有趣的是，研究发现，澳大利亚外派到中国的管理层样本组的跨文化适应力优于中国外派到澳大利亚的管理层样本组；同时，中国外派到澳大利亚的非管理层样本组的跨文化适应力优于澳大利亚外派到中国的非管理层样本组。这表明，文化距离的不对称性是外派职位和跨文化适应之间关系的重要干扰变项，也就是说，外派文化流向的调节作用体现为，当从权力距离小的国家外派到权力距离大的国家时，管理岗位的外派人员跨文化适应力越优；反之，从权力距离大的国家外派到权力距离小的国家时，非管理岗位的外派人员表现出更好的跨文化适应力。 张颖，女，1980年生，2004年毕业于澳大利亚墨尔本大学获得教育管理学硕士学位，2014年毕业于澳大利亚查尔斯特大学商学院获得跨文化管理学博士学位。师从国外著名管理学与结构方程学家Edward Oczkowski教授。现为云南财经大学国际工商学院研究生教育中心副主任兼讲师，主要讲授国际人力资源管理，跨文化商务沟通，国际商务英语，国际市场营销战略。已出版《战略管理：获得与保持竞争优势》、《消失的地平线》中英文评注版等译著，在Cross-cultural Management: An International Journal，Human Resource Development Review,《思想战线》等SSCI核心期刊发表学术论文多篇，并作为主要成员参研数项澳大利亚科学研究项目。 CHAPTER 1：INTRODUCTION
1．1 Chapter Overview
1．2 Background
1．3 Research Problem and Research Design
1．4 Research Questions
1．5 Research Significance
1．6 ResearchMethodology
1．7 Key Assumptions and Delimitations of Scope
1．8 Chapter Summary and Research Outline
CHAPTER 2： LITERATURE REVIEW AND'THEORY DEVELOPMENT
2．1 ChapterOverview
2．2 Culture and Dimensions of Culture
2．2．1 Culture
2．2．2 Comparison of Cultural Dimension Models
2．3 Contextual Difference and-Cultural Distance
2．3．1 An Overview of the Socio-economic Contexts
2．3．2 The Oriental Chinese Way vs． Occidental Australian Mind
2．3．3 Cultural Distance between China and Australia
2．3．4 CulturaIDistance Asymmetry
2．4 Cross-CulturalAdjustment
2．4．1 A Review of Cross-Cultural Adjustment Theories
2．4．2 Socio-CulturalandPsycho-CulturalAdjustment
2．4．3 Limitations of Previous Cross-Cultural Adjustment Theories
2．5 Culturallntelligence
2．5．1 The Nature of CQ
2．5．2 ConceptualizationofFour-DimensionaICQ
2．5．3 Empirical Studies on CQ
2．5．4 SummaryofCulturallntelligence
2．6 DevelopmentofTheoryandHypotheses
2．6．1 Culturallntelligence and Cross_CulturalAdjustment
2．6．2 Moderating Effects ofCultural Distance Asymmetry
2．7 Chapter Summary and Conceptual Model
CHAPTER3： METHODOLOGY
3．1 ChapterOverview
3．2 MethodologyPlan
3．3 Target Population and Sampling Frame
3．4 Research Sites and Procedures
3．5 Sample Adequacy and Sample Characteristics
3．6 Researchlnstrurnent
3．6．1 Questionnaire Design
3．6．2 Demographiclnformation
3．6．3 Measurement ofVariables
3．6．4 Reliability and Validity Issues
3．7 Data Analysis Plan
3．7．1 StatisticaIModelling Approach
3．7．2 Model Fit Analysis and Statisticallndices
3．8 ChaptcrSummary
CHAPTER 4： DATA ANALYSIS．AND RESULTS
4．1 ChapterOverview
4．2 PreliminaryAnalysis
4．2．1 DataIntegrity
4．2．2 ReliabilityTests
4．3 DescriptiveAnalysis
4．3．1 Descriptive Statistics for the Sample Groups
4．3．2 Descriptive Statistics for Independent and Dependent Variables
4．4 Bivariate Analysis
CHAPTER 5： CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
APPENDICES A-C
ABBREVIATIONS
REFERENCES
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内容简介:
外派人员的动机文化商与跨文化适应密切相关，是外派人员跨文化调整适应的一个显著预测。更为有趣的是，研究发现，澳大利亚外派到中国的管理层样本组的跨文化适应力优于中国外派到澳大利亚的管理层样本组；同时，中国外派到澳大利亚的非管理层样本组的跨文化适应力优于澳大利亚外派到中国的非管理层样本组。这表明，文化距离的不对称性是外派职位和跨文化适应之间关系的重要干扰变项，也就是说，外派文化流向的调节作用体现为，当从权力距离小的国家外派到权力距离大的国家时，管理岗位的外派人员跨文化适应力越优；反之，从权力距离大的国家外派到权力距离小的国家时，非管理岗位的外派人员表现出更好的跨文化适应力。
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作者简介:
张颖，女，1980年生，2004年毕业于澳大利亚墨尔本大学获得教育管理学硕士学位，2014年毕业于澳大利亚查尔斯特大学商学院获得跨文化管理学博士学位。师从国外著名管理学与结构方程学家Edward Oczkowski教授。现为云南财经大学国际工商学院研究生教育中心副主任兼讲师，主要讲授国际人力资源管理，跨文化商务沟通，国际商务英语，国际市场营销战略。已出版《战略管理：获得与保持竞争优势》、《消失的地平线》中英文评注版等译著，在Cross-cultural Management: An International Journal，Human Resource Development Review,《思想战线》等SSCI核心期刊发表学术论文多篇，并作为主要成员参研数项澳大利亚科学研究项目。
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目录:
CHAPTER 1：INTRODUCTION
1．1 Chapter Overview
1．2 Background
1．3 Research Problem and Research Design
1．4 Research Questions
1．5 Research Significance
1．6 ResearchMethodology
1．7 Key Assumptions and Delimitations of Scope
1．8 Chapter Summary and Research Outline
CHAPTER 2： LITERATURE REVIEW AND'THEORY DEVELOPMENT
2．1 ChapterOverview
2．2 Culture and Dimensions of Culture
2．2．1 Culture
2．2．2 Comparison of Cultural Dimension Models
2．3 Contextual Difference and-Cultural Distance
2．3．1 An Overview of the Socio-economic Contexts
2．3．2 The Oriental Chinese Way vs． Occidental Australian Mind
2．3．3 Cultural Distance between China and Australia
2．3．4 CulturaIDistance Asymmetry
2．4 Cross-CulturalAdjustment
2．4．1 A Review of Cross-Cultural Adjustment Theories
2．4．2 Socio-CulturalandPsycho-CulturalAdjustment
2．4．3 Limitations of Previous Cross-Cultural Adjustment Theories
2．5 Culturallntelligence
2．5．1 The Nature of CQ
2．5．2 ConceptualizationofFour-DimensionaICQ
2．5．3 Empirical Studies on CQ
2．5．4 SummaryofCulturallntelligence
2．6 DevelopmentofTheoryandHypotheses
2．6．1 Culturallntelligence and Cross_CulturalAdjustment
2．6．2 Moderating Effects ofCultural Distance Asymmetry
2．7 Chapter Summary and Conceptual Model
CHAPTER3： METHODOLOGY
3．1 ChapterOverview
3．2 MethodologyPlan
3．3 Target Population and Sampling Frame
3．4 Research Sites and Procedures
3．5 Sample Adequacy and Sample Characteristics
3．6 Researchlnstrurnent
3．6．1 Questionnaire Design
3．6．2 Demographiclnformation
3．6．3 Measurement ofVariables
3．6．4 Reliability and Validity Issues
3．7 Data Analysis Plan
3．7．1 StatisticaIModelling Approach
3．7．2 Model Fit Analysis and Statisticallndices
3．8 ChaptcrSummary
CHAPTER 4： DATA ANALYSIS．AND RESULTS
4．1 ChapterOverview
4．2 PreliminaryAnalysis
4．2．1 DataIntegrity
4．2．2 ReliabilityTests
4．3 DescriptiveAnalysis
4．3．1 Descriptive Statistics for the Sample Groups
4．3．2 Descriptive Statistics for Independent and Dependent Variables
4．4 Bivariate Analysis
CHAPTER 5： CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS
APPENDICES A-C
ABBREVIATIONS
REFERENCES
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