企业家精神及社会变化（中日韩案例研究英文版）

作者: [美] 格拉斯曼编

出版社: 南京大学出版社

出版时间: 2017-06

版次: 1

ISBN: 9787305188107

定价: 59.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 284页

正文语种: 简体中文，英语

分类: 管理

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全球范围，特别是太平洋地区，本土企业家精神作为联结经济驱动机制与社会因素的特性被广泛关注。在每一转变时期，我们发现本土企业家精神及民族经济政策，正尝试满足由此特性带来的不断增长的要求。本论文集对与此相关的一系列问题进行研究与探讨，诸如本土企业发展促进经济增长的不断显著相关性，以及这种模式对社会的影响。 Dr. Joel Glassman，密歇根大学政治学博士，研究领域为国际比较政治和中国政治，已出版多部关于中国的教育政治研究的著作。Dr. Masato Kimura，日本Shibusawa Eiichi纪念基金高级研究主管，赵曙明，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》等。 Introduction
Women and Entrepreneurship
Ruta Aidis， George Mason University， Expanding the Horizon：
Conceptualizing and Measuring the Conditions that Foster High-Impact Female Entrepreneurship in East Asia
Machiko Asai， A & People Corporation， Female Entrepreneurs．
Improving Their Labor Force Participation Rate in Japan 38
Chunyan Jiang， Nanjing University， The Characteristics of Chinese
Women Entrepreneurs
Eunhee Kim， Chonnam National University， A Case Study of Female
Technological Entrepreneurs in Korea
Succession Planning in Entrepreneurial Firms
Frank Hoy， Worcester Polytechnic Institute， Entrepreneurship
Succession in Family Businesses
Xichun Li， Sun Yat-sen University and Lihong Song， Shantou
University， Succession Intention， Industry Potential， and Family
Control． Evidence from the Chinese Private Enterprise Survey 155
Yasuhiro Ochiai， Japan University of Economics， Proactive Behavior
of Successors in Japanese Business Succession
Sangmoon Park， Kangwon National University and Mee-Soon Lee，Korea Small Business Institute， Entrepreneurial Intention and
Entrepreneurship Education：Korean Undergraduate Students'Perspective
Survival Conditions for Entrepreneurial Firms： Education， Innovation and
Human Resources
Funabashi Haruo， Sirius Institute， Fostering Company Owners of
Small and Midsize Japanese Companies： An Analysis of Succession
Processes in Long-Lived Businesses and Their Management
Guktae Kim and Moon-Goo Huh ， Kyungpook National University，
Innovation and Survival in Entrepreneurial Firms
Shuming Zhao and Yixuan Zhao， Nanjing University， Human
Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms
Conclusion
内容简介:
全球范围，特别是太平洋地区，本土企业家精神作为联结经济驱动机制与社会因素的特性被广泛关注。在每一转变时期，我们发现本土企业家精神及民族经济政策，正尝试满足由此特性带来的不断增长的要求。本论文集对与此相关的一系列问题进行研究与探讨，诸如本土企业发展促进经济增长的不断显著相关性，以及这种模式对社会的影响。
作者简介:
Dr. Joel Glassman，密歇根大学政治学博士，研究领域为国际比较政治和中国政治，已出版多部关于中国的教育政治研究的著作。Dr. Masato Kimura，日本Shibusawa Eiichi纪念基金高级研究主管，赵曙明，南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师，在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》等。
目录:
Introduction
Women and Entrepreneurship
Ruta Aidis， George Mason University， Expanding the Horizon：
Conceptualizing and Measuring the Conditions that Foster High-Impact Female Entrepreneurship in East Asia
Machiko Asai， A & People Corporation， Female Entrepreneurs．
Improving Their Labor Force Participation Rate in Japan 38
Chunyan Jiang， Nanjing University， The Characteristics of Chinese
Women Entrepreneurs
Eunhee Kim， Chonnam National University， A Case Study of Female
Technological Entrepreneurs in Korea
Succession Planning in Entrepreneurial Firms
Frank Hoy， Worcester Polytechnic Institute， Entrepreneurship
Succession in Family Businesses
Xichun Li， Sun Yat-sen University and Lihong Song， Shantou
University， Succession Intention， Industry Potential， and Family
Control． Evidence from the Chinese Private Enterprise Survey 155
Yasuhiro Ochiai， Japan University of Economics， Proactive Behavior
of Successors in Japanese Business Succession
Sangmoon Park， Kangwon National University and Mee-Soon Lee，Korea Small Business Institute， Entrepreneurial Intention and
Entrepreneurship Education：Korean Undergraduate Students'Perspective
Survival Conditions for Entrepreneurial Firms： Education， Innovation and
Human Resources
Funabashi Haruo， Sirius Institute， Fostering Company Owners of
Small and Midsize Japanese Companies： An Analysis of Succession
Processes in Long-Lived Businesses and Their Management
Guktae Kim and Moon-Goo Huh ， Kyungpook National University，
Innovation and Survival in Entrepreneurial Firms
Shuming Zhao and Yixuan Zhao， Nanjing University， Human
Resource Management Issues in Chinese Entrepreneurial Firms
Conclusion