不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角

作者: 卫武著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2011-06

版次: 1

ISBN: 9787500498032

定价: 46.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 309页

字数: 328千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

1人买过

《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角》从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释，评述了国内外学者对这三个方面的研究现状，而从知识管理角度来看，相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设——“企业的组织知识转化和知识资本能够对企业绩效产生显著的影响”，并对我国企业不同主体层次中组织的知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究。通过对企业跨案例的对比分析，提出了实现我国组织知识资本化的具体途径及其对策。卫武，2002年4月毕业于武汉理工大学管理与经济学院，获得产业经济专业硕士学位，2005年7月毕业于华中科技大学管理学院，获得企业管理专业博士学位。现为武汉大学经济与管理学院工商管理系副教授，主要给MBA和本科生讲授“管理学通论”、“管理学原理”以及“市场营销学”等课程，研究方向为企业战略管理、企业应对外部环境的行为与策略以及多层次的知识管理理论。曾先后主持完成国家社会科学研究基金项目1项、教育部人文社会科学研究基金项目1项和武汉市人文社会科学基金项目1项，参与完成国家自然科学基金项目2项和企业委托的合作项目2项，目前主持湖北省教育厅人文社会科学研究基金项目1项和武汉大学自主科研项目（自然科学）1项，同时先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《财贸经济》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《管理评论》、《管理科学》、《Business & Society》（SSCI收录）、《International Journal of Networking and Virtual Organisations》（EI收录）、《Singapore Management Review》等国内外权威和核心期刊上发表学术论文40余篇，由浙江大学出版社出版学术专著1部，参与编著教材2部，荣获武汉市社会科学优秀成果奖（2008—2009年）三等奖、湖北省市场营销学会2003 年度优秀学术论文一等奖。同时担任的主要社会兼职包括：教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、《南开管理评论》杂志社匿名审稿人等。前言
第一章绪论
第一节研究的背景
第二节问题的提出
第三节数据来源和研究方法
一文献研究
二实证研究
三案例研究
四统计分析
五数据和资料来源
第四节可能的创新之处
第五节技术路线和结构安排
一本书采用的技术路线
二本书的结构安排

第二章理论文献回顾与相关概念界定
第一节组织知识转化理论
一组织知识形态分类
二组织知识转化概念及其模型
三组织知识转化的主体层次性
第二节知识资本管理理论
一知识资本概念
二知识资本结构
三知识资本的主体层次性
第三节企业绩效理论
一企业绩效概念
二企业绩效的主体层次性
第四节研究评述

第三章组织的知识转化结构维度及其影响因素
第一节理论模型与研究假设
一各主体层次组织知识的转化
二组织知识转化的影响因素
第二节研究方法
一问卷和量表建构
二调查与数据收集
三分析程序及方法
第三节研究结果
一各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验
二信度和效度检验
三群体层面变量一致性检验
四各变量描述性及其相关性分析
五单因素方差分析
六理论模型检验
第四节分析与讨论
一各主体层次知识转化的结构维度构成
二组织知识转化的影响因素及其推动作用
三不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性
四各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性

第四章不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响
第一节理论模型与研究假设
一个人层次知识转化对员工绩效的影响
二团队层次知识转化对团队绩效的影响
三组织层次知识转化对组织绩效的影响
第二节研究方法设计
一数据来源与收集
二研究变量与测量
三分析程序及方法
第三节研究结果
一变量的描述性统计和相关性分析
二个人层次知识转化对员工绩效的影响
三团队层次知识转化对团队绩效的影响
四组织层次知识转化对组织绩效的影响
第四节讨论与结论
一个人层次知识转化对员工绩效的影响
二团队层次知识转化对团队绩效的影响
三组织层次知识转化对组织绩效的影响
四团队和组织特征变量的调节影响

第五章不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径
第一节理论模型与研究假设
一各主体层次知识转化对知识资本的影响
二各主体层次知识资本之间的关系
三各主体层次知识资本对企业绩效的影响
第二节研究方法设计
一问卷和量表建构
二调查和数据收集
三研究变量与测量
四分析程序及方法
第三节研究结果
一信度和效度检验
二各变量描述性及其相关性分析
三理论模型的结果分析
四不同行业差异的比较分析
第四节讨论与结论
一各主体层次知识转化对知识资本的影响
二各主体层次知识资本对企业绩效的影响
三人力资本、团队资本和组织资本的关系
四组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应
五不同行业之间的差异性影响

第六章动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
第一节理论模型与研究假设
一动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响
二动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响
三动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响
四技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响
第二节研究设计
一数据来源与收集
二研究变量与测量
三分析程序及方法
第三节研究结果
一市场环境动态性的调节作用
二技术环境的调节作用
三竞争环境的调节作用
第四节讨论与结论
一动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
二动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
三动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
四动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系

第七章组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径
第一节理论解释与研究命题
一个人层次知识的资本化模式
二团队层次知识的资本化模式
三组织层次知识的资本化模式
第二节研究方法
一案例研究方法
二分析单元
三案例选择
四数据收集
五数据分析
六案例信效度
第三节讨论与结论
第四节我国企业的组织知识资本化实现途径
一个人知识向人力资本转化的实现途径
二团队知识向团队资本转化的实现途径
三组织知识向组织资本转化的实现途径

第八章研究结论及展望
第一节研究结论
第二节研究的局限性
第三节进一步研究的方向
附录1我国企业的知识管理现状调查问卷(一)
附录2我国企业的知识管理现状调查问卷(二)
附录3我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲
参考文献
后记
内容简介:
《不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角》从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释，评述了国内外学者对这三个方面的研究现状，而从知识管理角度来看，相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设——“企业的组织知识转化和知识资本能够对企业绩效产生显著的影响”，并对我国企业不同主体层次中组织的知识转化、知识资本与企业绩效之间的关系研究。通过对企业跨案例的对比分析，提出了实现我国组织知识资本化的具体途径及其对策。
作者简介:
卫武，2002年4月毕业于武汉理工大学管理与经济学院，获得产业经济专业硕士学位，2005年7月毕业于华中科技大学管理学院，获得企业管理专业博士学位。现为武汉大学经济与管理学院工商管理系副教授，主要给MBA和本科生讲授“管理学通论”、“管理学原理”以及“市场营销学”等课程，研究方向为企业战略管理、企业应对外部环境的行为与策略以及多层次的知识管理理论。曾先后主持完成国家社会科学研究基金项目1项、教育部人文社会科学研究基金项目1项和武汉市人文社会科学基金项目1项，参与完成国家自然科学基金项目2项和企业委托的合作项目2项，目前主持湖北省教育厅人文社会科学研究基金项目1项和武汉大学自主科研项目（自然科学）1项，同时先后在《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《财贸经济》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《管理评论》、《管理科学》、《Business & Society》（SSCI收录）、《International Journal of Networking and Virtual Organisations》（EI收录）、《Singapore Management Review》等国内外权威和核心期刊上发表学术论文40余篇，由浙江大学出版社出版学术专著1部，参与编著教材2部，荣获武汉市社会科学优秀成果奖（2008—2009年）三等奖、湖北省市场营销学会2003 年度优秀学术论文一等奖。同时担任的主要社会兼职包括：教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、《南开管理评论》杂志社匿名审稿人等。
目录:
前言
第一章绪论
第一节研究的背景
第二节问题的提出
第三节数据来源和研究方法
一文献研究
二实证研究
三案例研究
四统计分析
五数据和资料来源
第四节可能的创新之处
第五节技术路线和结构安排
一本书采用的技术路线
二本书的结构安排

第二章理论文献回顾与相关概念界定
第一节组织知识转化理论
一组织知识形态分类
二组织知识转化概念及其模型
三组织知识转化的主体层次性
第二节知识资本管理理论
一知识资本概念
二知识资本结构
三知识资本的主体层次性
第三节企业绩效理论
一企业绩效概念
二企业绩效的主体层次性
第四节研究评述

第三章组织的知识转化结构维度及其影响因素
第一节理论模型与研究假设
一各主体层次组织知识的转化
二组织知识转化的影响因素
第二节研究方法
一问卷和量表建构
二调查与数据收集
三分析程序及方法
第三节研究结果
一各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验
二信度和效度检验
三群体层面变量一致性检验
四各变量描述性及其相关性分析
五单因素方差分析
六理论模型检验
第四节分析与讨论
一各主体层次知识转化的结构维度构成
二组织知识转化的影响因素及其推动作用
三不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性
四各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性

第四章不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响
第一节理论模型与研究假设
一个人层次知识转化对员工绩效的影响
二团队层次知识转化对团队绩效的影响
三组织层次知识转化对组织绩效的影响
第二节研究方法设计
一数据来源与收集
二研究变量与测量
三分析程序及方法
第三节研究结果
一变量的描述性统计和相关性分析
二个人层次知识转化对员工绩效的影响
三团队层次知识转化对团队绩效的影响
四组织层次知识转化对组织绩效的影响
第四节讨论与结论
一个人层次知识转化对员工绩效的影响
二团队层次知识转化对团队绩效的影响
三组织层次知识转化对组织绩效的影响
四团队和组织特征变量的调节影响

第五章不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径
第一节理论模型与研究假设
一各主体层次知识转化对知识资本的影响
二各主体层次知识资本之间的关系
三各主体层次知识资本对企业绩效的影响
第二节研究方法设计
一问卷和量表建构
二调查和数据收集
三研究变量与测量
四分析程序及方法
第三节研究结果
一信度和效度检验
二各变量描述性及其相关性分析
三理论模型的结果分析
四不同行业差异的比较分析
第四节讨论与结论
一各主体层次知识转化对知识资本的影响
二各主体层次知识资本对企业绩效的影响
三人力资本、团队资本和组织资本的关系
四组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应
五不同行业之间的差异性影响

第六章动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
第一节理论模型与研究假设
一动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响
二动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响
三动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响
四技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响
第二节研究设计
一数据来源与收集
二研究变量与测量
三分析程序及方法
第三节研究结果
一市场环境动态性的调节作用
二技术环境的调节作用
三竞争环境的调节作用
第四节讨论与结论
一动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
二动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
三动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系
四动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系

第七章组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径
第一节理论解释与研究命题
一个人层次知识的资本化模式
二团队层次知识的资本化模式
三组织层次知识的资本化模式
第二节研究方法
一案例研究方法
二分析单元
三案例选择
四数据收集
五数据分析
六案例信效度
第三节讨论与结论
第四节我国企业的组织知识资本化实现途径
一个人知识向人力资本转化的实现途径
二团队知识向团队资本转化的实现途径
三组织知识向组织资本转化的实现途径

第八章研究结论及展望
第一节研究结论
第二节研究的局限性
第三节进一步研究的方向
附录1我国企业的知识管理现状调查问卷(一)
附录2我国企业的知识管理现状调查问卷(二)
附录3我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲
参考文献
后记

查看详情

不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响：基于知识资本视角

内容简介:

作者简介:

目录: