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用人方略：人力资源运用系统

用人方略：人力资源运用系统
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作者: 著
出版社: 南方日报出版社
2003-01
版次: 1
ISBN: 9787806522042
定价: 20.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 其他
页数: 307页
正文语种: 简体中文，英语
丛书: 人力资源管理三部曲
分类: 管理
  • 本书共包括16个单元（每4个单元后各有1个复习单元），每单元围绕主教材相关单元的主题和语法要点设计了形式多样的练习，并提供了一篇阅读文章。 总序
    导读
    第一部分职业生涯规划
    一、职业与职业生涯
    二、职业选择
    三、职业生涯规划
    四、职业生涯发展和选择理论
    五、个人职业生涯规划
    六、组织对员工职业生涯的管理
    第二部分员工潜能激励
    一、激励概述
    二、激励手段
    三、文化、考评、薪酬与激励
    四、员工激励的发展趋势
    第三部分员工绩效考评
    一、绩效考评概述
    二、绩效考评流程和考评者
    三、绩效考评的方法
    四、反馈面谈及成果应用
    五、绩效改进计划
    六、团队绩效的有效考评
    七、绩效考评的发展趋势
    第四部分员工培训与发展
    一、员工培训与发展概述
    二、员工培训与开发的形式与途径
    三、培训项目设计与实施
    四、培训技术与方法
    五、新员工培训与管理人员开发
    六、员工培训投资的经济分析
  • 内容简介:
    本书共包括16个单元（每4个单元后各有1个复习单元），每单元围绕主教材相关单元的主题和语法要点设计了形式多样的练习，并提供了一篇阅读文章。
  • 目录:
    总序
    导读
    第一部分职业生涯规划
    一、职业与职业生涯
    二、职业选择
    三、职业生涯规划
    四、职业生涯发展和选择理论
    五、个人职业生涯规划
    六、组织对员工职业生涯的管理
    第二部分员工潜能激励
    一、激励概述
    二、激励手段
    三、文化、考评、薪酬与激励
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