组织行为与过程

组织行为与过程
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作者: , [美]
2000-08
版次: 1
ISBN: 9787810447201
定价: 78.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 807页
分类: 管理
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  • 这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成,它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点,从独特的视角分析了其观点的价值,比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条,提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说,是一部难得的教材。 德博拉夫·安科拉,美国麻省理工学院教授,专事研究行为政策科学。安科拉提出了一个新的组织结构——“网络团队”。当一个组织正经历价值链的各个阶段并为了适应环境的变化时,“网络团队”可以担当此重任。安科拉还检验了“培训”和“时间设计”,它们促使企业重新认识自身 目录译者前言模块1“新”组织模块2关于组织过程的多种视角模块3让团队运行起来模块4整合多种视角模块5团队过程模块6组织中的团队模块7劳动力管理:变化着的组织中的雇佣关系模块8新组织形式模块9组织及其环境:配置、利益相关者和领域模块10文化动力学:从欧洲迪斯尼到巴黎迪斯尼模块11组织中的管理变革模块12管理文化多样性模块13谈判和争端解决系统
  • 内容简介:
    这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成,它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点,从独特的视角分析了其观点的价值,比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条,提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说,是一部难得的教材。
  • 作者简介:
    德博拉夫·安科拉,美国麻省理工学院教授,专事研究行为政策科学。安科拉提出了一个新的组织结构——“网络团队”。当一个组织正经历价值链的各个阶段并为了适应环境的变化时,“网络团队”可以担当此重任。安科拉还检验了“培训”和“时间设计”,它们促使企业重新认识自身
  • 目录:
    目录译者前言模块1“新”组织模块2关于组织过程的多种视角模块3让团队运行起来模块4整合多种视角模块5团队过程模块6组织中的团队模块7劳动力管理:变化着的组织中的雇佣关系模块8新组织形式模块9组织及其环境:配置、利益相关者和领域模块10文化动力学:从欧洲迪斯尼到巴黎迪斯尼模块11组织中的管理变革模块12管理文化多样性模块13谈判和争端解决系统
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