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组工干部能力建设读本：组织工作心理学基础

组工干部能力建设读本：组织工作心理学基础

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作者: 中共中央组织部培训中心编

出版社: 党建读物出版社

出版时间: 2006-07

版次: 1

ISBN: 9787800988806

定价: 12.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 136页

字数: 111千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

1 张插图图片

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　　心理学是研究人的各种心理现象及其规律的科学。人的各种心理活动通常可通过人们的表情、语言和行为综合地体现出来。因此，准确把握各种心理现象，测定其内在的活动状态和趋势，有助于了解自己，了解他人，了解自己同周围人际环境的关系，以及解释和预测人的行为。
　　心理学揭示了人的心理特征、心理活动规律和行为规律，同人的日常生活联系紧密，应用性比较强。组织工作的核心是人的工作，无论是组织建设、干部工作还是人才开发，从本质上讲都是人与人的交流互动过程。正如任何人的活动都离不开人的心理一样，开展组织工作离不开对心理问题的研究。当代中国已进入转型时期，人们价值取向、思维方式、心理活动的多元性、异质性、开放性的特征越来越明显，对组工干部能力素质的要求越来越高。组工干部学点心理学，恰当运用心理学原理和方法，对于把握服务对象的个性心理，有针对性地开展工作，具有十分重要的意义和作用。前言
第一章测评与考察
第一节人才测评的理论基础
第二节人才测评指标体系设计
第三节人才测评的主要方法
第四节影响干部考察的心理因素

第二章领导班子效能
第一节自我效能感与领导干部效能感
第二节影响领导班子效能的心理因素
第三节领导班子效能实现的途径

第三章团队建设
第一节团队内部协调及凝聚力
第二节塑造高绩效的团队

第四章领导潜能开发
第一节潜能与领导心理潜能
第二节领导心理潜能的基本内容
第三节领导心理潜能开发

第五章激励
第一节激励及其基本理论
第二节有效激励

第六章心理健康与心理调适
第一节心理健康及其基本内容
第二节影响心理健康的主要因素
第三节心理调适方法

第七章组织心理
第一节组织结构
第二节组织文化
第三节组织变革
第四节学习型组织

第八章组工干部的心理素质
第一节组工干部的能力素质
第二节组工干部的思维素质
第三节组工干部的心理压力及其调节
主要参考文献
后记
内容简介:
　　心理学是研究人的各种心理现象及其规律的科学。人的各种心理活动通常可通过人们的表情、语言和行为综合地体现出来。因此，准确把握各种心理现象，测定其内在的活动状态和趋势，有助于了解自己，了解他人，了解自己同周围人际环境的关系，以及解释和预测人的行为。
　　心理学揭示了人的心理特征、心理活动规律和行为规律，同人的日常生活联系紧密，应用性比较强。组织工作的核心是人的工作，无论是组织建设、干部工作还是人才开发，从本质上讲都是人与人的交流互动过程。正如任何人的活动都离不开人的心理一样，开展组织工作离不开对心理问题的研究。当代中国已进入转型时期，人们价值取向、思维方式、心理活动的多元性、异质性、开放性的特征越来越明显，对组工干部能力素质的要求越来越高。组工干部学点心理学，恰当运用心理学原理和方法，对于把握服务对象的个性心理，有针对性地开展工作，具有十分重要的意义和作用。
目录:
前言
第一章测评与考察
第一节人才测评的理论基础
第二节人才测评指标体系设计
第三节人才测评的主要方法
第四节影响干部考察的心理因素

第二章领导班子效能
第一节自我效能感与领导干部效能感
第二节影响领导班子效能的心理因素
第三节领导班子效能实现的途径

第三章团队建设
第一节团队内部协调及凝聚力
第二节塑造高绩效的团队

第四章领导潜能开发
第一节潜能与领导心理潜能
第二节领导心理潜能的基本内容
第三节领导心理潜能开发

第五章激励
第一节激励及其基本理论
第二节有效激励

第六章心理健康与心理调适
第一节心理健康及其基本内容
第二节影响心理健康的主要因素
第三节心理调适方法

第七章组织心理
第一节组织结构
第二节组织文化
第三节组织变革
第四节学习型组织

第八章组工干部的心理素质
第一节组工干部的能力素质
第二节组工干部的思维素质
第三节组工干部的心理压力及其调节
主要参考文献
后记

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