信毅教材大系：公共部门人力资源管理
出版时间:
2017-06
版次:
1
ISBN:
9787309127454
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
278页
字数:
384千字
正文语种:
简体中文
2人买过
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公共部门人力资源管理是建立在现代人力资源理论和管理思想上的对公共部门传统人事行政管理理论和实践的全面更新，是以政府、事业单位、非营利性组织等公共部门为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、考核、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。由此，《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要对公共部门人力资源管理制度发展概况、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与人员分类管理、公共部门招聘、培训、绩效管理与薪酬管理、职业发展管理以及公共部门人力资源管理未来发展与改革等内容进行了阐述。
《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要特点体现在以本土化的公共部门人力资源管理理论与实践为主线，一方面充分吸收与融合当前公共部门人力资源管理的国内外新研究成果，以充分体现《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》的理论前沿性；另一方面，力图吸收中国古代官吏铨选和管理制度的经典内容，以吸纳东方管理精髓，为现代公共部门人力资源管理变革提供历史镜鉴。 蔡文著，男，1971年8月生，江西省湖口县人，江西财经大学工商管理学院人力资源系教授，博士生导师，2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人。研究方向：组织行为与人力资源管理。近年来，出版学术专著2部，副主编《组织行为学》（信毅教材大系）与《人力资源管理》（高等教育出版社）教材2部，参编《战略管理》（中国社会科学出版社，荣获江西省普通高等学校第四届教材一等奖）等教材多部；在《改革》《经济管理》《软科学》《当代财经》等学术刊物上发表学术论文40余篇；主持或参与完成国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目、中国博士后科学基金特别资助及面上资助项目以及省部级项目10余项，获江西省高校人文社科成果奖（论文类）三等奖1项。 第一章 导论
第一节 公共部门的含义及特点
第二节 公共部门人力资源管理的含义和特征
第三节 公共部门人力资源管理的目标与任务
第四节 公共部门人力资源管理的地位及发展趋势
第五节 传统人事管理与公共部门人力资源管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
第二章 公共部门人力资源管理制度的发展概述
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义及其构成
第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生与发展
第三节 中国古代人事管理制度的历史回顾
第四节 中国公务员制度的产生与发展
案例讨论
本章小结
复习思考题
第三章 公共部门人力资源战略管理
第一节 战略与战略管理
第二节 公共部门人力资源管理环境分析
第三节 公共部门人力资源预测与规划
第四节 公共部门人力资源战略实施与评价
案例讨论
本章小结
复习思考题
第四章 公共部门职位分析、评价与人员分类管理
第一节 公共部门职位分析概述
第二节 公共部门职位评价概述
第三节 公共部门人员分类管理概述
第四节 国外公共部门人员分类管理体系
第五节 我国公共部门人员分类管理制度
第六节 公共部门人员分类管理制度的发展趋势
案例讨论
本章小结
复习思考题
第五章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
第一节 公共部门人力资源招聘概述
第二节 公共部门人力资源招募
第三节 公共部门人力资源甄选
第四节 公共部门人力资源录用
第五节 我国公共部门人力资源考试录用制度
案例讨论
本章小结
复习思考题
第六章 公共部门人力资源培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析、计划设计与效果评估
第三节 公共部门人力资源培训与开发的途径与方法
第四节 发达国家公共部门人力资源培训与开发管理的特点
第五节 我国公共部门人力资源培训与开发管理制度
案例讨论
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内容简介:
公共部门人力资源管理是建立在现代人力资源理论和管理思想上的对公共部门传统人事行政管理理论和实践的全面更新，是以政府、事业单位、非营利性组织等公共部门为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、考核、薪酬、保障等管理活动和过程的总和。由此，《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要对公共部门人力资源管理制度发展概况、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位分析与人员分类管理、公共部门招聘、培训、绩效管理与薪酬管理、职业发展管理以及公共部门人力资源管理未来发展与改革等内容进行了阐述。
《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》主要特点体现在以本土化的公共部门人力资源管理理论与实践为主线，一方面充分吸收与融合当前公共部门人力资源管理的国内外新研究成果，以充分体现《信毅教材大系：公共部门人力资源管理》的理论前沿性；另一方面，力图吸收中国古代官吏铨选和管理制度的经典内容，以吸纳东方管理精髓，为现代公共部门人力资源管理变革提供历史镜鉴。
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作者简介:
蔡文著，男，1971年8月生，江西省湖口县人，江西财经大学工商管理学院人力资源系教授，博士生导师，2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人。研究方向：组织行为与人力资源管理。近年来，出版学术专著2部，副主编《组织行为学》（信毅教材大系）与《人力资源管理》（高等教育出版社）教材2部，参编《战略管理》（中国社会科学出版社，荣获江西省普通高等学校第四届教材一等奖）等教材多部；在《改革》《经济管理》《软科学》《当代财经》等学术刊物上发表学术论文40余篇；主持或参与完成国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社科项目、中国博士后科学基金特别资助及面上资助项目以及省部级项目10余项，获江西省高校人文社科成果奖（论文类）三等奖1项。
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目录:
第一章 导论
第一节 公共部门的含义及特点
第二节 公共部门人力资源管理的含义和特征
第三节 公共部门人力资源管理的目标与任务
第四节 公共部门人力资源管理的地位及发展趋势
第五节 传统人事管理与公共部门人力资源管理
案例讨论
本章小结
复习思考题
第二章 公共部门人力资源管理制度的发展概述
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义及其构成
第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生与发展
第三节 中国古代人事管理制度的历史回顾
第四节 中国公务员制度的产生与发展
案例讨论
本章小结
复习思考题
第三章 公共部门人力资源战略管理
第一节 战略与战略管理
第二节 公共部门人力资源管理环境分析
第三节 公共部门人力资源预测与规划
第四节 公共部门人力资源战略实施与评价
案例讨论
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第四章 公共部门职位分析、评价与人员分类管理
第一节 公共部门职位分析概述
第二节 公共部门职位评价概述
第三节 公共部门人员分类管理概述
第四节 国外公共部门人员分类管理体系
第五节 我国公共部门人员分类管理制度
第六节 公共部门人员分类管理制度的发展趋势
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第五章 公共部门人力资源招募、甄选与录用
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第六章 公共部门人力资源培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述
第二节 公共部门人力资源培训需求分析、计划设计与效果评估
第三节 公共部门人力资源培训与开发的途径与方法
第四节 发达国家公共部门人力资源培训与开发管理的特点
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