中国人力资源职业发展状况调查报告2020（中国人民大学研究报告系列）
出版时间:
2020-12
版次:
1
ISBN:
9787300288109
定价:
59.00
装帧:
其他
开本:
32开
纸张:
胶版纸
字数:
163千字
-
人力资源（HR）从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。
《中国人力资源职业发展状况调查报告2020》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源管理从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现人力资源管理人才成长的规律，对我国人力资源管理专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。
本报告充分契合了当前经济社会发展的大形势，对提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。 周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。 第一部分 调查背景与概况
一、调查背景
二、调查概况
第二部分 主要结论
一、HR从业者样本特征总结
二、HR从业者职业发展专题总结
三、公司ＨＲ治理现状及新技术应用的总结
第三部分 HR从业者的样本特征侧写
一、基本情况
二、工作状态
三、职业发展状况
第四部分 HR从业者职业发展专题
一、职业成功专题
二、职业成功观专题
三、工作满意度专题
四、自我职业生涯管理专题
五、可雇佣性专题
六、工作倦怠专题
七、工作投入专题
第五部分 公司HR治理现状
一、公司HR治理基本情况
二、当前各项技术的应用情况
第六部分 结语
参考文献
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内容简介:
人力资源（HR）从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体，其职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。
《中国人力资源职业发展状况调查报告2020》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况，探讨了人力资源管理从业者职业成长发展、职业成功的影响因素，从中发现人力资源管理人才成长的规律，对我国人力资源管理专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。
本报告充分契合了当前经济社会发展的大形势，对提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。
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作者简介:
周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。
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目录:
第一部分 调查背景与概况
一、调查背景
二、调查概况
第二部分 主要结论
一、HR从业者样本特征总结
二、HR从业者职业发展专题总结
三、公司ＨＲ治理现状及新技术应用的总结
第三部分 HR从业者的样本特征侧写
一、基本情况
二、工作状态
三、职业发展状况
第四部分 HR从业者职业发展专题
一、职业成功专题
二、职业成功观专题
三、工作满意度专题
四、自我职业生涯管理专题
五、可雇佣性专题
六、工作倦怠专题
七、工作投入专题
第五部分 公司HR治理现状
一、公司HR治理基本情况
二、当前各项技术的应用情况
第六部分 结语
参考文献
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