团队情境中职场欺负行为的跨层次研究

团队情境中职场欺负行为的跨层次研究

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作者: 付美云著

出版社: 天津大学出版社

出版时间: 2022-03

版次: 1

ISBN: 9787561870938

定价: 58.00

装帧: 其他

开本: 大16开

纸张: 胶版纸

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>工程技术

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第1章绪论·

1.1研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究方法、研究思路与创新点 ……

第2章研究脉络与相关理论回顾

2.1 职场欺负的研究脉络

2.2 职场欺负的内涵与特征

2.3职场欺负的研究范式

2.4 职场欺负的产生路径与理论模型

第3章

相关研究述评及本研究视角的引入

3.1 职场欺负的影响因素

3.2职场欺负造成的影响及其干预现状

3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴

3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 …

第4章问卷设计与类型检验

4.1问卷设计的目的与程序

4.2概念说明与预试问卷编制

4.3问卷预试与检验

第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计…

5.1 研究设计

5.2 研究假设与研究模型

5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析

第6章假设检验与实证研究结果

6.1总体统计分析

6.2研究假设检验

6.3实证结果讨论

第7章总结与展望

7.1结论和理论贡献

7.2实践启示与建议

7.3本研究局限性与未来研究建议

附录 A:预调研问卷

附录B:正式调研问卷

参考文献
目录:
第1章绪论·

1.1研究背景

1.2 研究意义

1.3 研究方法、研究思路与创新点 ……

第2章研究脉络与相关理论回顾

2.1 职场欺负的研究脉络

2.2 职场欺负的内涵与特征

2.3职场欺负的研究范式

2.4 职场欺负的产生路径与理论模型

第3章

相关研究述评及本研究视角的引入

3.1 职场欺负的影响因素

3.2职场欺负造成的影响及其干预现状

3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴

3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 …

第4章问卷设计与类型检验

4.1问卷设计的目的与程序

4.2概念说明与预试问卷编制

4.3问卷预试与检验

第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计…

5.1 研究设计

5.2 研究假设与研究模型

5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析

第6章假设检验与实证研究结果

6.1总体统计分析

6.2研究假设检验

6.3实证结果讨论

第7章总结与展望

7.1结论和理论贡献

7.2实践启示与建议

7.3本研究局限性与未来研究建议

附录 A:预调研问卷

附录B:正式调研问卷

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