报酬对员工创新绩效的作用机制研究
出版时间:
2023-09
版次:
1
ISBN:
9787513087841
定价:
80.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
264页
字数:
220.000千字
-
本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。 张山虎,太原工业学院,副教授,山西财经大学博士,研究方向为:人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部,发表论论文数十篇。 目录
第1章 绪论
第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章 研究设计
第4章 信度、效度检验与相关分析
第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章 人力资本投资的中介效应分析
第7章 成就动机的调节效应分析
第8章 多群组分析
第9章 研究结论与展望
参考文献
附录
-
内容简介:
本书主要是从报酬激励的角度出发,分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响,总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式,2006年发展为5要素的总体报酬模型,已经被证明是适应中国国情,有助于提高员工的外在激励;工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励,本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资,提升企业的绩效。
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作者简介:
张山虎,太原工业学院,副教授,山西财经大学博士,研究方向为:人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部,发表论论文数十篇。
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目录:
目录
第1章 绪论
第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章 研究设计
第4章 信度、效度检验与相关分析
第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章 人力资本投资的中介效应分析
第7章 成就动机的调节效应分析
第8章 多群组分析
第9章 研究结论与展望
参考文献
附录
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