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谷歌的断舍离：互联网企业的破坏式创新

作者: [日] 辻野晃一郎 , 樊颖

出版社: 机械工业出版社

出版时间: 2018-01

版次: 1

ISBN: 9787111584933

定价: 45.00

装帧: 其他

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 192页

分类: 管理

2 张插图图片

23人买过

本书主要分为三部分：
  *部分主要讨论了世界当下如火如荼的互联网企业进军传统产业大潮，并探讨了传统企业在互联网时代的救赎之路。

  第二部分主要探讨了成功体验的反面：速度与迭代，并讨论了传统企业之所以无法实现迭代与快速发展的关键原因。介绍互联网公司如何通过组织精简流程来实现高速竞争时代的机动性。

  第三部分讨论了互联网时代究竟需要什么样的人才，传统企业的员工应当怎样投身互联网企业才能避免为时代所淘汰。辻野晃一郎

1957年生于日本福冈。1984年毕业于庆应义墪大学的工学研究科，后入职索尼公司。1988年在加利福尼亚大学工科研究生院电子工学科取得学位。回索尼后历任VAIO、数码TV、家庭影院、个人音响各部门的总负责人，于2006年3月辞职。2007年入职谷歌公司，担任谷歌日本法人总裁。2010年4月辞职后创办Alex株式会社。现任该公司总裁兼CEO。同时从2011年6月起也担任KLab株式会社社外董事。2012年4月开始任早稻田大学商学学术院客座教授。同年6月起任AOI Pro.社外董事。2013年10月起受日本内阁委托担任国家IT综合战略本部规制制度改革委员会成员。著有《谷歌必须知道的事儿，索尼都已传授给我》（新潮社，2010年；新潮文库，2013年）。目录

序言　不擅长舍弃的日本人

| 第1章 |　这是一个被成功经验锁住双脚的时代1

1. 特斯拉电动车带来的冲击2

IT企业研发汽车的时代2

谷歌的无人驾驶汽车5

公司的“财产”将成为绊脚石7

善于应对变化的亚洲企业10

2. “不持有”的勇气13

你是否了解云端的真正意义13

亚马逊和谷歌在收集大数据15

从制造业转型为网络平台的苹果公司19

不断刷新着的产业势力版图22

网络平台将改变人们的消费行为23

了解谷歌就能预测未来25

“谷歌就像曾经的索尼”28

连Facebook都已陈旧30

家电产业中的主角换代32

胜负已分，那么就应当思考如何利用这个结果34

3. 世界已经连成一体36

企业创建之初就要放眼全球36

现在是“创业伊始就能直接登上世界舞台”的时代37

东京晴空塔是另一个日本“大和号”战舰吗39

4. 为了推广日本也要“丢掉过去”41

日本迎来第三次变革的机遇41

“加拉帕戈斯现象”有何不妥43

抱着“想为日本做些贡献”的心态创业45

出口型电商网站ALEXCIOUS48

把日本生活文化产业和街道工厂的技术推广到全世界49

5. “希望出现出头鸟”51

曾经包容性很强的索尼51

众筹就是大家共同支持挑战者54

将志趣相同的人的援助转化成资金58

混乱的时代才蕴藏着机遇60

| 第2章 |　提升速度的必要条件65

1. 跃跃欲试的劲头66

21世纪的行动指南66

在充满机遇的时代里要坚持“天真烂漫”68

硅谷的“朝气”69

“把无趣的世界变得有趣”70

2. “巧迟”不如“拙速”71

“亲身实践”的重要性71

“在运营过程中不断完善”的构想73

为了和iPod、iTunes相抗衡75

汇集“群众的智慧”，兼顾速度和质量77

大举而来却犹豫不决、铩羽而归的日本人79

领导层的速度差异是致命的81

3. “全平面”管理83

开会时规定座位位置毫无意义83

有时员工的判断会比领导更出色85

能不能说“我来担责任，你就放心大胆地干吧”87

尽量减少会议人员88

写给那些苦恼“不能管理好下属”的领导89

4. 云端服务加深交流91

创新源于交流91

谷歌公司的互助文化92

完全的信息共享能实现平面式（无上下级差异）的组织模式93

谷歌公司的褒奖文化95

使用云端服务的高效工作模式97

IT真的让交流变得无机质98

5. 扩展事业时的“少而精”原则100

VAIO事业始于精简员工100

思考相同的员工数能不能完成双倍的工作104

重视速度的谷歌公司在招聘方面也花费大量时间107

“A等”人才是指什么109

6. 用“伙伴关系”将全球联系起来111

建立伙伴和双赢的关系111

汇集众多伙伴的智慧113

把握好轴心才能有效利用大众的智慧114

7. 首先瞄准世界市场115

盛田昭夫将半导体收音机卖到了美国115

不了解自己的国家就别谈论全球化116

向世界宣传日本117

| 第3章 |　应该事先掌握的“新世界的规则”121

1. 除去心灵的沉渣122

你是否也执着于并非本质的东西122

辞职也并非难事124

毅然舍去之后留下的是洁净之心125

2. 保持简单127

一直执着于简单的史蒂夫·乔布斯127

把商品战略也简单化129

“不敢舍弃”会变成风险131

3. “演绎式”地思考132

“把日本打造成足球强国”：做出这一决定的瞬间，一切已经开始132

归纳式思维无法预测未来135

面向世界挥斥方遒的盛田昭夫137

了解自我所必不可少的“20%时间制”139

4. 不挑战的风险140

如今的大企业属于“高风险、低收益”吗140

在大企业工作有利于自身发展吗142

改掉上班族的陋习144

在几乎废弃的村庄里聚拢人心的公务员145

向罗马教皇赠米147

安倍首相复出的意义149

5. 迈进新时代所必备的六大素养150

IT能力、英语能力、解决问题的能力、行动能力、沟通能力150

怀疑潮流，怀疑新闻，怀疑权威154

所谓地球，正如字面意思，真的是个球状体158

如果不能摆脱面对欧美时的自卑，就无法发挥竞争意识160

什么都不说的人，会被认为毫无主见162

乔布斯不讲产品参数，只讲故事164

专业意识是指面对任何困难都能以平常心对待166

6. 聪明地思考，愚笨地做事168

那些在别人成功后才表示“我也有过同样想法”的人168

甘认失败而放弃的人不是专业人士169

永远坚持“why”而随时舍弃“how”170

| 后记 |　173
内容简介:
本书主要分为三部分：
  *部分主要讨论了世界当下如火如荼的互联网企业进军传统产业大潮，并探讨了传统企业在互联网时代的救赎之路。

  第二部分主要探讨了成功体验的反面：速度与迭代，并讨论了传统企业之所以无法实现迭代与快速发展的关键原因。介绍互联网公司如何通过组织精简流程来实现高速竞争时代的机动性。

  第三部分讨论了互联网时代究竟需要什么样的人才，传统企业的员工应当怎样投身互联网企业才能避免为时代所淘汰。
作者简介:
辻野晃一郎

1957年生于日本福冈。1984年毕业于庆应义墪大学的工学研究科，后入职索尼公司。1988年在加利福尼亚大学工科研究生院电子工学科取得学位。回索尼后历任VAIO、数码TV、家庭影院、个人音响各部门的总负责人，于2006年3月辞职。2007年入职谷歌公司，担任谷歌日本法人总裁。2010年4月辞职后创办Alex株式会社。现任该公司总裁兼CEO。同时从2011年6月起也担任KLab株式会社社外董事。2012年4月开始任早稻田大学商学学术院客座教授。同年6月起任AOI Pro.社外董事。2013年10月起受日本内阁委托担任国家IT综合战略本部规制制度改革委员会成员。著有《谷歌必须知道的事儿，索尼都已传授给我》（新潮社，2010年；新潮文库，2013年）。
目录:
目录

序言　不擅长舍弃的日本人

| 第1章 |　这是一个被成功经验锁住双脚的时代1

1. 特斯拉电动车带来的冲击2

IT企业研发汽车的时代2

谷歌的无人驾驶汽车5

公司的“财产”将成为绊脚石7

善于应对变化的亚洲企业10

2. “不持有”的勇气13

你是否了解云端的真正意义13

亚马逊和谷歌在收集大数据15

从制造业转型为网络平台的苹果公司19

不断刷新着的产业势力版图22

网络平台将改变人们的消费行为23

了解谷歌就能预测未来25

“谷歌就像曾经的索尼”28

连Facebook都已陈旧30

家电产业中的主角换代32

胜负已分，那么就应当思考如何利用这个结果34

3. 世界已经连成一体36

企业创建之初就要放眼全球36

现在是“创业伊始就能直接登上世界舞台”的时代37

东京晴空塔是另一个日本“大和号”战舰吗39

4. 为了推广日本也要“丢掉过去”41

日本迎来第三次变革的机遇41

“加拉帕戈斯现象”有何不妥43

抱着“想为日本做些贡献”的心态创业45

出口型电商网站ALEXCIOUS48

把日本生活文化产业和街道工厂的技术推广到全世界49

5. “希望出现出头鸟”51

曾经包容性很强的索尼51

众筹就是大家共同支持挑战者54

将志趣相同的人的援助转化成资金58

混乱的时代才蕴藏着机遇60

| 第2章 |　提升速度的必要条件65

1. 跃跃欲试的劲头66

21世纪的行动指南66

在充满机遇的时代里要坚持“天真烂漫”68

硅谷的“朝气”69

“把无趣的世界变得有趣”70

2. “巧迟”不如“拙速”71

“亲身实践”的重要性71

“在运营过程中不断完善”的构想73

为了和iPod、iTunes相抗衡75

汇集“群众的智慧”，兼顾速度和质量77

大举而来却犹豫不决、铩羽而归的日本人79

领导层的速度差异是致命的81

3. “全平面”管理83

开会时规定座位位置毫无意义83

有时员工的判断会比领导更出色85

能不能说“我来担责任，你就放心大胆地干吧”87

尽量减少会议人员88

写给那些苦恼“不能管理好下属”的领导89

4. 云端服务加深交流91

创新源于交流91

谷歌公司的互助文化92

完全的信息共享能实现平面式（无上下级差异）的组织模式93

谷歌公司的褒奖文化95

使用云端服务的高效工作模式97

IT真的让交流变得无机质98

5. 扩展事业时的“少而精”原则100

VAIO事业始于精简员工100

思考相同的员工数能不能完成双倍的工作104

重视速度的谷歌公司在招聘方面也花费大量时间107

“A等”人才是指什么109

6. 用“伙伴关系”将全球联系起来111

建立伙伴和双赢的关系111

汇集众多伙伴的智慧113

把握好轴心才能有效利用大众的智慧114

7. 首先瞄准世界市场115

盛田昭夫将半导体收音机卖到了美国115

不了解自己的国家就别谈论全球化116

向世界宣传日本117

| 第3章 |　应该事先掌握的“新世界的规则”121

1. 除去心灵的沉渣122

你是否也执着于并非本质的东西122

辞职也并非难事124

毅然舍去之后留下的是洁净之心125

2. 保持简单127

一直执着于简单的史蒂夫·乔布斯127

把商品战略也简单化129

“不敢舍弃”会变成风险131

3. “演绎式”地思考132

“把日本打造成足球强国”：做出这一决定的瞬间，一切已经开始132

归纳式思维无法预测未来135

面向世界挥斥方遒的盛田昭夫137

了解自我所必不可少的“20%时间制”139

4. 不挑战的风险140

如今的大企业属于“高风险、低收益”吗140

在大企业工作有利于自身发展吗142

改掉上班族的陋习144

在几乎废弃的村庄里聚拢人心的公务员145

向罗马教皇赠米147

安倍首相复出的意义149

5. 迈进新时代所必备的六大素养150

IT能力、英语能力、解决问题的能力、行动能力、沟通能力150

怀疑潮流，怀疑新闻，怀疑权威154

所谓地球，正如字面意思，真的是个球状体158

如果不能摆脱面对欧美时的自卑，就无法发挥竞争意识160

什么都不说的人，会被认为毫无主见162

乔布斯不讲产品参数，只讲故事164

专业意识是指面对任何困难都能以平常心对待166

6. 聪明地思考，愚笨地做事168

那些在别人成功后才表示“我也有过同样想法”的人168

甘认失败而放弃的人不是专业人士169

永远坚持“why”而随时舍弃“how”170

| 后记 |　173

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