中国劳动法案例精读(中国法律丛书)
出版时间:
2016-12
版次:
1
ISBN:
9787100127134
定价:
55.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
377页
39人买过
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劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。
《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。
对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实践指导意义。 董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授、博士生导师，兼任中国法学会社会法学研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面国家级核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010―2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。
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内容简介:
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。
《中国劳动法案例精读》一书在对中国劳动法律制度进行概括介绍的基础上，以劳动关系的建立与认定、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止为编写逻辑，同时兼顾非标准劳动关系所引发的纠纷类型，精选了劳动法领域20个典型实判案例。通过劳动法领域的专家结合案情和劳动争议仲裁委员会裁决、人民法院判决，对相关问题进行了详细解读，深入地阐释了中国劳动法制度的主要内容。
对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、无固定期限劳动合同的签订、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件、劳务派遣等问题，本书均有详细评析。无论是对劳动者，还是劳动法律实务工作者来说，本书均具有很强的实践指导意义。
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作者简介:
董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授、博士生导师，兼任中国法学会社会法学研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持或正在主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。 自1987年开始从事劳动法研究以来，已公开发表论著900余万字。其中出版著作30余部，在法学、劳动科学方面国家级核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，有近40篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料等全文转载。研究成果曾多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖(2010―2011年度)著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；“劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。
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中国劳动法案例精读
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