现代管理学(第4版)

现代管理学(第4版)
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作者:
2018-08
版次: 4
ISBN: 9787550435681
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 其他
26人买过
  •   《现代管理学(第4版)》一书讨论了现代管理的基本理论与实践问题,对古典管理学和后现代管理学的内容基本不涉及。
      《现代管理学(第4版)》主要探讨管理导论、管理的基本假设、组织文化、管理的计划、组织、激励、领导和控制等各种职能,以及组织的效能和管理学应用的热点课题等。
      从《现代管理学(第4版)》的上述内容中,我们可以看出,现代管理理论必将有进一步的发展,决不会停留在目前的水平上。正如人类社会将从低级阶段向更高级阶段发展一样,管理理论将向更高级阶段发展,其拓展的空间相当广。   罗珉,男,1954年7月出生。1972年参加工作,1982年毕业于四川财经学院(今西南财经大学)工业经济系工业经济专业,毕业后留校。1991年,被破格晋升为副教授,1995年,被破格晋升为教授。1995年,被评为四川省优秀中青年专家,享受政府津贴。现任西南财经大学企业管理研究所所长、教授、博士研究生导师。
      罗珉个人独立完成的专著有:《涉外企业管理》《资本运作――模式、案例与分析》《资本运作――理论模式与实践操作》《管理理论的新发展》《管理学范式理论研究》《组织管理学》《管理学》《后现代管理理论探析》《管理学范式理论的发展》《组织新论:网络经济条件下的组织管理新范式》《管理学前沿理论研究》《德鲁克管理思想解读》《与德鲁克论战》《现代管理学》《现代管理学(第二版)》《现代管理学(第三版)》《管理学原理》《管理学原理(第二版)》等。其中,《资本运作――模式、案例与分析》获2001年度四川省“优秀图书奖”,《管理学范式理论研究》获2002-2003年度“刘诗白经济学奖”,《后现代管理理论探析》获2004-2005年度“刘诗白经济学奖”,参编的国家社会科学基金课题《现代企业制度论》一书获中共中央宣传部第六届“五个一工程图书奖”。 章导论
    节管理与管理者
    第二节管理学的研究对象与学科体系
    第三节管理学的历史演进与主要流派
    第四节管理理论研究的范围
    第二章管理的基本假设
    节人性的基本假设
    第二节管理是科学还是艺术的假设
    第三节中国传统文化假设
    第三章组织文化
    节组织文化概述
    第二节组织文化的形成
    第三节组织文化的种类
    第四节我国企业的组织文化建设
    第四章计划
    节计划的任务与内容
    第二节组织的目标与计划
    第三节目标管理
    第四节战略规划
    第五节本章小结:追求高绩效的计划
    第五章组织
    节组织的原则
    第二节组织结构
    第三节新型的组织结构形式
    第六章激励
    节激励理论概述
    第二节需求理论
    第三节认知过程理论
    第四节激励计划的设计
    第七章领导
    节领导职能概述
    第二节的权力
    第三节的特征
    第四节的行为
    第五节领导的权变理论
    第六节本章小结
    第八章领导理论的发展
    节领导替代品理论
    第二节领导-成员交换理论
    第三节魅力型领导理论
    第四节交易型领导与转化型领导
    第五节后英雄主义式领导
    第六节社群领导
    第七节本章小结
    第九章控制
    节控制的意义与程序
    第二节控制的方法
    第三节内部控制
    第四节战略控制
    第十章组织的效能
    节组织的效能概述
    第二节组织的效能标准
    第三节组织效能评价的理论角度
    第四节提高组织效能的要点
    第五节本章小结
    第十一章管理学应用的热点课题
    节知识创新型组织
    第二节战略联盟
    第三节工业4.0
    第四节“互联网+”与跨界经营
    第五节开放式创新
    第六节平台型企业
    第七节商业模式创新
  • 内容简介:
      《现代管理学(第4版)》一书讨论了现代管理的基本理论与实践问题,对古典管理学和后现代管理学的内容基本不涉及。
      《现代管理学(第4版)》主要探讨管理导论、管理的基本假设、组织文化、管理的计划、组织、激励、领导和控制等各种职能,以及组织的效能和管理学应用的热点课题等。
      从《现代管理学(第4版)》的上述内容中,我们可以看出,现代管理理论必将有进一步的发展,决不会停留在目前的水平上。正如人类社会将从低级阶段向更高级阶段发展一样,管理理论将向更高级阶段发展,其拓展的空间相当广。
  • 作者简介:
      罗珉,男,1954年7月出生。1972年参加工作,1982年毕业于四川财经学院(今西南财经大学)工业经济系工业经济专业,毕业后留校。1991年,被破格晋升为副教授,1995年,被破格晋升为教授。1995年,被评为四川省优秀中青年专家,享受政府津贴。现任西南财经大学企业管理研究所所长、教授、博士研究生导师。
      罗珉个人独立完成的专著有:《涉外企业管理》《资本运作――模式、案例与分析》《资本运作――理论模式与实践操作》《管理理论的新发展》《管理学范式理论研究》《组织管理学》《管理学》《后现代管理理论探析》《管理学范式理论的发展》《组织新论:网络经济条件下的组织管理新范式》《管理学前沿理论研究》《德鲁克管理思想解读》《与德鲁克论战》《现代管理学》《现代管理学(第二版)》《现代管理学(第三版)》《管理学原理》《管理学原理(第二版)》等。其中,《资本运作――模式、案例与分析》获2001年度四川省“优秀图书奖”,《管理学范式理论研究》获2002-2003年度“刘诗白经济学奖”,《后现代管理理论探析》获2004-2005年度“刘诗白经济学奖”,参编的国家社会科学基金课题《现代企业制度论》一书获中共中央宣传部第六届“五个一工程图书奖”。
  • 目录:
    章导论
    节管理与管理者
    第二节管理学的研究对象与学科体系
    第三节管理学的历史演进与主要流派
    第四节管理理论研究的范围
    第二章管理的基本假设
    节人性的基本假设
    第二节管理是科学还是艺术的假设
    第三节中国传统文化假设
    第三章组织文化
    节组织文化概述
    第二节组织文化的形成
    第三节组织文化的种类
    第四节我国企业的组织文化建设
    第四章计划
    节计划的任务与内容
    第二节组织的目标与计划
    第三节目标管理
    第四节战略规划
    第五节本章小结:追求高绩效的计划
    第五章组织
    节组织的原则
    第二节组织结构
    第三节新型的组织结构形式
    第六章激励
    节激励理论概述
    第二节需求理论
    第三节认知过程理论
    第四节激励计划的设计
    第七章领导
    节领导职能概述
    第二节的权力
    第三节的特征
    第四节的行为
    第五节领导的权变理论
    第六节本章小结
    第八章领导理论的发展
    节领导替代品理论
    第二节领导-成员交换理论
    第三节魅力型领导理论
    第四节交易型领导与转化型领导
    第五节后英雄主义式领导
    第六节社群领导
    第七节本章小结
    第九章控制
    节控制的意义与程序
    第二节控制的方法
    第三节内部控制
    第四节战略控制
    第十章组织的效能
    节组织的效能概述
    第二节组织的效能标准
    第三节组织效能评价的理论角度
    第四节提高组织效能的要点
    第五节本章小结
    第十一章管理学应用的热点课题
    节知识创新型组织
    第二节战略联盟
    第三节工业4.0
    第四节“互联网+”与跨界经营
    第五节开放式创新
    第六节平台型企业
    第七节商业模式创新
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