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组织行为学（第11版）

组织行为学（第11版）
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作者: [美] （Luthans.F.） 著 , [美] （Luthans.F.） 著
出版社: 人民邮电出版社
2009-09
版次: 1
ISBN: 9787115208699
定价: 68.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 491页
字数: 615千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
1 张插图图片
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  • 　　《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。　　《组织行为学(第11版)》的独到之处（如实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
    　　弗雷德·鲁森斯（FredLuthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（NationalAcademy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的OrganizationalBehaviorModification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有RealManager，InternationalManagement，TheHighImpactLeader，PsychologicalCapital等著作。弗雷德·鲁森斯是JournalofWorldBusiness的主编之一，也是OrganizationalDynamics和JournalofLeadershipandOrganizationalStudies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（PositiveOrganizationalBehavior，简称POB）研究。 第一编外部环境和组织情境
    第1章组织行为学导言
    第2章外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
    第3章组织情境：设计和文化
    第4章组织情境：报酬系统

    第二编组织行为的认知过程
    第5章人格与态度
    第6章动机需要与过程
    第7章积极组织行为学

    第三编组织行为的动力学
    第8章压力与冲突
    第9章权力与政治
    第10章群体与团队

    第四编高绩效的管理与领导
    第11章通过工作设计和目标设置来管理绩效
    第12章行为绩效管理
    第13章有效的领导过程
    第14章卓越的领导者：风格、行为和技能
  • 内容简介:
    　　《组织行为学(第11版)》是国际知名管理学家、心理学家弗雷德·鲁森斯的《组织行为学》第11版（2008年）的中译本。鲁森斯是当之无愧的第一代组织行为学家。他的这部积近40年的心血之作、系统展示组织行为学风采的优秀著作，详细而全面地以组织行为学理论的厚重基础为依托，既强调深入理论阐述，又注重精辟实践运用。特别是，它把握了组织行为学理论发展的脉络，以及工商组织管理实践的发展历程和趋势，既有深入的理论阐述和丰富的实证数据的支持，更有实用的案例和讨论作为实践指导，使两者相得益彰。　　《组织行为学(第11版)》的独到之处（如实践咨询，每章结尾的大量案例材料，独到的“积极组织行为学”一章，以及基于元分析的组织行为学原理的科学提炼）使得《组织行为学(第11版)》既适合学术圈内的学生和老师使用，也适合管理实践者研修之用。
  • 作者简介:
    　　弗雷德·鲁森斯（FredLuthans）教授是第一代组织行为学家，著名的管理学家与心理学家，内布拉斯加一林肯大学管理学院杰出的GeorgeHolmes讲座教授，同时还是世界著名咨询公司盖洛普的高级研究员。他在1981年当选为美国管理学院院士，1986年出任美国国家科学院（NationalAcademy）主席，并于1997年获得了科学院杰出教育家奖，2000年成为入选科学院“名人堂”的首批会员。他是一位多产作家，迄今已出版大量书籍，在各类应用和学术杂志上发表了150篇文章。他与RobertKreitner合写的OrganizationalBehaviorModification获得了美国人事协会的人力资源管理杰出贡献奖；另外还与其他人合著有RealManager，InternationalManagement，TheHighImpactLeader，PsychologicalCapital等著作。弗雷德·鲁森斯是JournalofWorldBusiness的主编之一，也是OrganizationalDynamics和JournalofLeadershipandOrganizationalStudies等SSCI核心期刊的编委。鲁森斯教授有着相当广泛的研究项目。近几年，他开创了积极组织行为学（PositiveOrganizationalBehavior，简称POB）研究。
  • 目录:
    第一编外部环境和组织情境
    第1章组织行为学导言
    第2章外部情境：信息技术、全球化、多样性和道德规范
    第3章组织情境：设计和文化
    第4章组织情境：报酬系统

    第二编组织行为的认知过程
    第5章人格与态度
    第6章动机需要与过程
    第7章积极组织行为学

    第三编组织行为的动力学
    第8章压力与冲突
    第9章权力与政治
    第10章群体与团队

    第四编高绩效的管理与领导
    第11章通过工作设计和目标设置来管理绩效
    第12章行为绩效管理
    第13章有效的领导过程
    第14章卓越的领导者：风格、行为和技能
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