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卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列

卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列

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作者: 杨顺勇编 , 张留禄编

出版社: 复旦大学出版社

出版时间: 2014-04

版次: 4

ISBN: 9787309103663

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 257页

字数: 307千字

正文语种: 简体中文

丛书: 复旦卓越·21世纪管理学系列

分类: 管理

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　　《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。
　　《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高等院校经济管理类专业教材，也适合相关从业人员参考使用。第一章导论
第一节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的基本原理
第三节人力资源管理者和部门
第四节人力资源管理的未来发展趋势
本章小结
复习与思考
案例分析

第二章人力资源战略规划
第一节概述
第二节人力资源战略规划的操作程序与方法
第三节人力资源战略规划的执行
本章小结
复习与思考
案例分析

第三章职位分析
第一节概述
第二节职位分析系统
第三节职位分析方法
本章小结
复习与思考
案例分析

第四章招聘甄选
第一节概述
第二节人员招聘
第三节人员甄选
本章小结
复习与思考
案例分析

第五章培训开发
第一节概述
第二节培训开发的具体实施
第三节培训内容与方法
本章小结
复习与思考
案例分析

第六章绩效管理
第一节概述
第二节关键绩效指标体系
第三节绩效管理的实施
本章小结
复习与思考
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第七章薪酬管理
第一节概述
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬管理制度设计
本章小结
复习与思考
案例分析

第八章福利管理
第一节概述
第二节法定福利
第三节企业福利
第四节福利管理体系
本章小结
复习与思考
案例分析

第九章社会保障
第一节概述
第二节养老保险
第三节医疗保险
第四节失业保险
第五节工伤保险
第六节生育保险
本章小结
复习与思考
案例分析

第十章劳动关系管理
第一节概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议管理
第四节劳动标准管理
第五节工会与劳动关系
本章小结
复习与思考
案例分析
参考文献
后记
内容简介:
　　《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》系统地论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括员工招聘培训、薪酬福利、工作分析、绩效管理等，在详细介绍了人力资源管理基本原理的同时，既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。
　　《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》提供网络教学支持，并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料，有助于加深读者对教材内容的理解，指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。《卓越·21世纪管理学系列：人力资源管理（第四版）/复旦卓越·21世纪管理学系列》内容新颖、图文并茂、简明通俗、实用性强，并附有大量实例，既可作为高等院校经济管理类专业教材，也适合相关从业人员参考使用。
目录:
第一章导论
第一节人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的基本原理
第三节人力资源管理者和部门
第四节人力资源管理的未来发展趋势
本章小结
复习与思考
案例分析

第二章人力资源战略规划
第一节概述
第二节人力资源战略规划的操作程序与方法
第三节人力资源战略规划的执行
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复习与思考
案例分析

第三章职位分析
第一节概述
第二节职位分析系统
第三节职位分析方法
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第四章招聘甄选
第一节概述
第二节人员招聘
第三节人员甄选
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第五章培训开发
第一节概述
第二节培训开发的具体实施
第三节培训内容与方法
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第六章绩效管理
第一节概述
第二节关键绩效指标体系
第三节绩效管理的实施
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第一节概述
第二节薪酬体系设计
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第三节企业福利
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