零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参:绩效考核瓶颈问题解决方案

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2012-10
版次: 1
ISBN: 9787509621059
定价: 40.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 160页
字数: 165千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
24人买过
  • 《零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参:绩效考核瓶颈问题解决方案》主要内容包括:绩效考核的两大新趋势、绩效考核的品类管理、如何提高绩效考核员工满意度、绩效考核中如何做预算、如何改造绩效考核管理流程、企业引进绩效管理要有“马拉松”精神、绩效考核指标设定、绩效考核需转变观念等。 第一章绩效考核内容
    第一节绩效考核的两大新趋势
    第二节绩效考核的品类管理
    第三节如何提高绩效考核员工满意度
    第四节绩效考核中如何做预算
    第五节如何改造绩效考核管理流程
    第六节企业引进绩效管理要有“马拉松”精神
    第七节绩效考核指标设定
    第八节绩效考核需转变观念

    第二章绩效考核方式
    第一节绩效考核的四大关键步骤
    第二节绩效考核注重流程优化
    第三节绩效考核的四大关键指标
    第四节绩效考核的三大工具

    第三章考核指标
    第一节营运部的五大考核指标
    第二节配送中心的考核指标
    第三节供应商的考核指标
    第四节库存周转天数的考核指标
    第五节培训师的考核指标
    第六节企业报刊考核指标
    第七节平衡记分卡考核体系
    第八节人力资源部在考核中的地位和作用
    第九节财务部在绩效考核工作中的作用

    第四章薪酬与绩效考核报表解读
    第一节看懂绩效考核报表的20个关键点
    第二节如何选定考核指标
    第三节信息工程部的考核指标
    第四节360度考核
    第五节目标管理卡
    第六节年终述职报告
    第七节稽查考核表
    第八节零售企业如何开会
    第九节《员工手册)的使用方法
    第十节绩效管理中怎样做标准化
    第十一节绩效考核新的发展趋势
    第十二节绩效考核如何兑现
    第十三节如何科学编制预算
    第十四节绩效考核指标的可操性
    第十五节绩效考核方案试运行
    第十六节控制关键步骤

    第五章薪资报表
    第六章定岗定编与薪酬管理
    第七章总部管控模式的背景及意义
  • 内容简介:
    《零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参:绩效考核瓶颈问题解决方案》主要内容包括:绩效考核的两大新趋势、绩效考核的品类管理、如何提高绩效考核员工满意度、绩效考核中如何做预算、如何改造绩效考核管理流程、企业引进绩效管理要有“马拉松”精神、绩效考核指标设定、绩效考核需转变观念等。
  • 目录:
    第一章绩效考核内容
    第一节绩效考核的两大新趋势
    第二节绩效考核的品类管理
    第三节如何提高绩效考核员工满意度
    第四节绩效考核中如何做预算
    第五节如何改造绩效考核管理流程
    第六节企业引进绩效管理要有“马拉松”精神
    第七节绩效考核指标设定
    第八节绩效考核需转变观念

    第二章绩效考核方式
    第一节绩效考核的四大关键步骤
    第二节绩效考核注重流程优化
    第三节绩效考核的四大关键指标
    第四节绩效考核的三大工具

    第三章考核指标
    第一节营运部的五大考核指标
    第二节配送中心的考核指标
    第三节供应商的考核指标
    第四节库存周转天数的考核指标
    第五节培训师的考核指标
    第六节企业报刊考核指标
    第七节平衡记分卡考核体系
    第八节人力资源部在考核中的地位和作用
    第九节财务部在绩效考核工作中的作用

    第四章薪酬与绩效考核报表解读
    第一节看懂绩效考核报表的20个关键点
    第二节如何选定考核指标
    第三节信息工程部的考核指标
    第四节360度考核
    第五节目标管理卡
    第六节年终述职报告
    第七节稽查考核表
    第八节零售企业如何开会
    第九节《员工手册)的使用方法
    第十节绩效管理中怎样做标准化
    第十一节绩效考核新的发展趋势
    第十二节绩效考核如何兑现
    第十三节如何科学编制预算
    第十四节绩效考核指标的可操性
    第十五节绩效考核方案试运行
    第十六节控制关键步骤

    第五章薪资报表
    第六章定岗定编与薪酬管理
    第七章总部管控模式的背景及意义
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