劳动争议处理
出版时间:
2015-06
版次:
1
ISBN:
9787565419263
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
245页
字数:
311千字
正文语种:
简体中文
21人买过
-
《劳动争议处理》力图对劳动争议处理的整个过程进行全方位剖析，既有劳动者和用人单位参与劳动争议处理的流程和策略等内容，也有劳动争议处理机构的运作方式和判断标准等内容，在知识阐释过程中大量使用辅助材料，如“知识链接”、“精选案例”、“操作示例”、“附录”等，满足读者的多元化需求，突出通用性、实用性和时效性。 刘兰，北京大学法学学士、法学硕士，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。1998-2012年，在北京劳动保障职业学院任教，主讲“劳动法”、“劳动关系管理实训”等课程；2008年被评为“北京市职业院校优秀青年骨干教师”；2009年，担任负责人的“劳动关系管理实训”课程被评为“北京市精品课程”；曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，审理多起劳动人事争议案件；熟悉劳动关系领域政策法规，为多家企事业单位提供劳动关系管理咨询、劳动争议诉讼代理等服务。
唐鑛，中国人民大学教授，博士生导师。研究领域：人力资源与劳动关系管理，冲突管理系统。教育和工作简历：1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业并留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司总经理：1995-2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996-2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，期间，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究；2006-2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008-2009年，在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009-2014年6月，任中国人民大学劳动人事学院党委副书记；2014年6月至今，任中国人民大学劳动人事学院党委书记。 第1章劳动争议处理基础知识
学习目标
引例东莞工人索要工伤赔偿，刺死两台商
1.1劳动争议概述
1.2劳动争议的特点和处理原则
1.3我国劳动争议处理方式
1.4国外劳动争议处理制度简介
本章小结
案例分析
拓展阅读
第2章劳动争议协商
学习目标
引例企业收回“史上最雷人放假通知”
2.1劳动争议协商概述
2.2劳动争议协商的实施
本章小结
案例分析
拓展阅读
第3章劳动争议调解
学习目标
引例首钢工会深度介入劳动争议调解
3.1劳动争议调解概述
3.2劳动争议调解组织
3.3劳动争议调解的程序
3.4调解与仲裁、诉讼的衔接
本章小结
案例分析
拓展阅读
第4章劳动争议仲裁
学习目标
引例申请仲裁超时效，女工权益受损
4.1劳动争议仲裁概述
4.2劳动争议仲裁组织
4.3劳动争议仲裁程序
本章小结
案例分析
拓展阅读
第5章劳动争议诉讼
学习目标
引例“碰瓷式”劳动争议诉讼影响恶劣
5.1劳动争议诉讼概述
5.2劳动争议诉讼一审程序
5.3劳动争议诉讼中的特殊制度
本章小结
案例分析
拓展阅读
第6章集体劳动争议处理
学习目标
引例2012年上海集体劳动争议增四成
6.1集体劳动争议概述
6.2普通集体劳动争议处理
6.3集体合同争议与集体行动争议处理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第7章人事争议处理特别规定
学习目标
引例高校无权以违反计生义务为由扣发教工工资
7.1人事争议概述
7.2人事争议处理特别规定
7.3人事争议处理的法律适用。
本章小结
案例分析
拓展阅读
第8章劳动争议类型分析
学习目标
引例全国总工会公布2014年度10起劳动违法典型案件
8.1确认劳动关系的争议
8.2解除和终止劳动合同的争议
8.3劳动报酬争议
8.4社会保险待遇争议
8.5用人单位向劳动者主张权益的争议
本章小结
案例分析
拓展阅读
第9章劳动争议预防
学习目标
引例“打架”被炒断指证清白
9.1当前我国劳动争议高发的原因
9.2劳动争议的预防策略
本章小结
案例分析
拓展阅读
附录常用法律法规
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则
企业劳动争议协商调解规定
事业单位工作人员申诉规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
主要参考文献
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内容简介:
《劳动争议处理》力图对劳动争议处理的整个过程进行全方位剖析，既有劳动者和用人单位参与劳动争议处理的流程和策略等内容，也有劳动争议处理机构的运作方式和判断标准等内容，在知识阐释过程中大量使用辅助材料，如“知识链接”、“精选案例”、“操作示例”、“附录”等，满足读者的多元化需求，突出通用性、实用性和时效性。
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作者简介:
刘兰，北京大学法学学士、法学硕士，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。1998-2012年，在北京劳动保障职业学院任教，主讲“劳动法”、“劳动关系管理实训”等课程；2008年被评为“北京市职业院校优秀青年骨干教师”；2009年，担任负责人的“劳动关系管理实训”课程被评为“北京市精品课程”；曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，审理多起劳动人事争议案件；熟悉劳动关系领域政策法规，为多家企事业单位提供劳动关系管理咨询、劳动争议诉讼代理等服务。
唐鑛，中国人民大学教授，博士生导师。研究领域：人力资源与劳动关系管理，冲突管理系统。教育和工作简历：1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业并留校任教；1994-1995年，北京美星食品有限公司总经理：1995-2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996-2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001-2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，期间，两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究；2006-2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008-2009年，在美国乔治亚理工大学经济学院访学；2009-2014年6月，任中国人民大学劳动人事学院党委副书记；2014年6月至今，任中国人民大学劳动人事学院党委书记。
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目录:
第1章劳动争议处理基础知识
学习目标
引例东莞工人索要工伤赔偿，刺死两台商
1.1劳动争议概述
1.2劳动争议的特点和处理原则
1.3我国劳动争议处理方式
1.4国外劳动争议处理制度简介
本章小结
案例分析
拓展阅读
第2章劳动争议协商
学习目标
引例企业收回“史上最雷人放假通知”
2.1劳动争议协商概述
2.2劳动争议协商的实施
本章小结
案例分析
拓展阅读
第3章劳动争议调解
学习目标
引例首钢工会深度介入劳动争议调解
3.1劳动争议调解概述
3.2劳动争议调解组织
3.3劳动争议调解的程序
3.4调解与仲裁、诉讼的衔接
本章小结
案例分析
拓展阅读
第4章劳动争议仲裁
学习目标
引例申请仲裁超时效，女工权益受损
4.1劳动争议仲裁概述
4.2劳动争议仲裁组织
4.3劳动争议仲裁程序
本章小结
案例分析
拓展阅读
第5章劳动争议诉讼
学习目标
引例“碰瓷式”劳动争议诉讼影响恶劣
5.1劳动争议诉讼概述
5.2劳动争议诉讼一审程序
5.3劳动争议诉讼中的特殊制度
本章小结
案例分析
拓展阅读
第6章集体劳动争议处理
学习目标
引例2012年上海集体劳动争议增四成
6.1集体劳动争议概述
6.2普通集体劳动争议处理
6.3集体合同争议与集体行动争议处理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第7章人事争议处理特别规定
学习目标
引例高校无权以违反计生义务为由扣发教工工资
7.1人事争议概述
7.2人事争议处理特别规定
7.3人事争议处理的法律适用。
本章小结
案例分析
拓展阅读
第8章劳动争议类型分析
学习目标
引例全国总工会公布2014年度10起劳动违法典型案件
8.1确认劳动关系的争议
8.2解除和终止劳动合同的争议
8.3劳动报酬争议
8.4社会保险待遇争议
8.5用人单位向劳动者主张权益的争议
本章小结
案例分析
拓展阅读
第9章劳动争议预防
学习目标
引例“打架”被炒断指证清白
9.1当前我国劳动争议高发的原因
9.2劳动争议的预防策略
本章小结
案例分析
拓展阅读
附录常用法律法规
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁组织规则
企业劳动争议协商调解规定
事业单位工作人员申诉规定
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
主要参考文献
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