员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力

员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力

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作者: 罗思韦尔（Rothwell,W.J.）著 , 杨静译 , 肖映译

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2007-09

版次: 1

ISBN: 9787301100165

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 199页

字数: 230千字

正文语种: 简体中文

丛书: 人力资源开发实务译丛

分类: 管理

96人买过

《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。第一章奠定基础
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
其他分析工具
数据展示方法和工具
总结
参考文献
第三章方案专员的角色
选择方案
方案设计的原则
危险、缺陷和注意事项
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第四章变革管理人员的角色
管理变革的方法
扮演变革管理人员的角色
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参考文献
第五章评估专员的角色
评估绩效改进方案的方法
评估专员扮演哪种角色呢?
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参考文献
第六章HPI的趋势及其含义
公司趋势
劳动力趋势
人力资源的趋势
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第七章将培训部门转变成HPI部门
将传统的培训部门转变成HPI部门的一个方法
将传统部门向HPI部门转化的另一个途径
需避免的常见错误
成功的故事
评估您的进度
总结
参考文献
第八章培养HPI从业人员的胜任能力
完成角色转变
培训部人员向HPl人员的转化步骤
总结
参考文献
附录Ⅰ培训部门再设计的测评工具
附录Ⅱ确定最适合你的发展路径
内容简介:
《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
目录:
第一章奠定基础
员工绩效改进(HPI)
定义HPI
HPI实施者的角色
HPI的动态本质
HPI胜任能力与输出结果
日益重要的HPI
总结
参考文献
第二章分析专员的角色
案例分析
定义分析
分析专员的角色
模型和工具
分析专员角色的模型和工具
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