员工招聘管理
出版时间:
2023-08
版次:
1
ISBN:
9787306077974
定价:
68.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
336页
字数:
476千字
-
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。
刘小，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者（20132014），亚利桑那州立大学商学院访问学者（20022003），主要从事组织行为和人力资源管理的研究和工作。主持自然科学项目3项，参与自然科学重点项目和社会科学重大项目多项；获得广东省哲学社会科学成果2项，获得广东省高等教育学会成果1项；研究成果发表在管理世界外国经济与管理南开管理等核心刊物上。
章基于人力资源配置视角的招聘管理
节人力资源配置概述
一、人力资源配置的定义
二、我国人力资源配置思想的发展历史
三、人力资源配置的内容
四、现代人力资源配置的发展趋势
第二节人力资源配置的类型和理论基础
一、人力资源配置的类型
二、人力资源配置的理论基础
第三节基于人力资源配置的招聘管理系统
一、招聘管理的系统框架
二、招聘管理的实施
三、招聘管理的具体实施
第二章人力资源规划
节外部环境对人力资源规划的影响
一、经济环境
二、劳动力市场
……
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内容简介:
本书基于招聘管理过程中入口和出口管理的相关理论与方法，阐述了如何在企业战略的指导下来制定招聘管理的政策、流程和方法。通过提前做好人力资源规划和工作分析、开发和准备好人力资源测评工具和测评人员，夯实招聘管理的基础工作；通过制定科学的招聘、选拔、录用、留任的政策和计划，使得招聘管理工作得到有效的实施。
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作者简介:
刘小，中山大学管理学院教授、博士生导师，马里兰大学商学院访问学者（20132014），亚利桑那州立大学商学院访问学者（20022003），主要从事组织行为和人力资源管理的研究和工作。主持自然科学项目3项，参与自然科学重点项目和社会科学重大项目多项；获得广东省哲学社会科学成果2项，获得广东省高等教育学会成果1项；研究成果发表在管理世界外国经济与管理南开管理等核心刊物上。
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目录:
章基于人力资源配置视角的招聘管理
节人力资源配置概述
一、人力资源配置的定义
二、我国人力资源配置思想的发展历史
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