日本企业劳资关系变迁研究
出版时间:
2021-05
ISBN:
9787105162628
-
本书基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,对日本企业劳资关系的变迁规律进行了研究。认为社会文化因素从深层次上引导着劳资制度的变迁及走向,在 和 观念、集团意识、等级思想、 家 原理等文化传统的驱动下,日本企业劳资关系在变迁中形成了路径依赖现象,在新的时代背景下,将向 利益协调型 模式演化。
-
内容简介:
本书基于新制度经济学的制度变迁路径依赖理论,对日本企业劳资关系的变迁规律进行了研究。认为社会文化因素从深层次上引导着劳资制度的变迁及走向,在 和 观念、集团意识、等级思想、 家 原理等文化传统的驱动下,日本企业劳资关系在变迁中形成了路径依赖现象,在新的时代背景下,将向 利益协调型 模式演化。
查看详情
-
全新
天津市津南区
平均发货13小时
成功完成率94.41%
-
全新
广东省广州市
平均发货20小时
成功完成率87.67%
-
全新
北京市西城区
平均发货27小时
成功完成率89.03%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货10小时
成功完成率94.18%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率94.73%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货12小时
成功完成率93.13%
-
全新
广东省广州市
平均发货17小时
成功完成率86.55%