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高效能人士的影响力法则

高效能人士的影响力法则
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作者: [美] （Blaine Lee） 著 , 编 , 译
出版社: 浙江人民出版社
2013-10
版次: 1
ISBN: 9787213057724
定价: 56.90
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 290页
字数: 309千字
正文语种: 简体中文
原版书名: The Power Principle: Influence With Honor
丛书: 湛庐文化
分类: 哲学心理学
122人买过
  • 　　美国学界“思想巨匠”史蒂芬·柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事第一》后最新最具影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则，你就能改变你的世界。　　人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式入手，揭示了高效能人士影响力的十大原则，提高影响力的五个关键因素，让你有机会利用这些原则，重塑你的一切。同时，本书也将点燃你对于生活的希望，帮助你在有生之年更有效地去影响他人。　　书中提供了大量真实的例子，它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验：帮助你了解你已经了解的，并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起，使你身心合一。 　　史蒂芬·柯维，美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师，被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一，曾得到美国总统奥巴马的特别接见，也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。　　全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。　　世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。　　布莱恩·李，富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁，世界上最主要的领导力培训权威之一。 前言 高效能人士的影响力法则引言 力量就在你心中第一部分 人人都想获得影响力第1章 权力就是影响力获取影响力的三种方式“影响力过程”从你开始做出积极而伟大的改变第2章 找到你最强大的那一面不要总想着快速解决问题做出实事，哪怕你一无所有人人都有自己的力量第二部分 构建影响力的三大模式第3章 每个人都有改变困局的力量人生没有绝境用最正确的态度对待绝境不断加强自己的信念自我测试第4章 强制性影响力：高压控制强制是一种有效的应急手段人生不只是“战斗 -逃跑”让人们用创造力帮你，而不是对抗你自我测试第5章 共生影响力：互惠互利这是一种公平且自由的交易共生影响力的十种类型决定共生影响力效用的七大因素走出共生影响力自我测试第6章 以价值原则为核心的影响力：由尊重而生真正的影响力不一定要声名远播培养值得尊重的品质以充满爱的方式相互影响基于尊重的影响力的四大优势自我测试第三部分 拥有最强大的影响力第7章 高效能人士影响力的十大原则善于劝服 /拥有耐心温和待人 /虚怀若谷接纳一切 /亲切友善了解他人 /纪律性强持之以恒 /诚实坦荡自我测试第8章 提高影响力的五个关键因素确定的理想清醒认识到风险具有高人一筹的能力值得敬重的历史表现出值得信任的品质自我测试第9章影响力销售：尊重顾客要从绝望中获得力量销售阴谋往往会演变为灾难销售的第三种策略最好的销售员犹如忍者自我测试第10章 影响力管理：尊重员工领导力无法从历史中获得领导力并非源于特定行为女性的普通策略与商界新思维相互尊重而生的领导力自我测试第11章 扩大影响力，从家庭开始身为父母的能量别用过了火做出孩子需要的改变切勿与孩子做交易家长必须是领导者自我测试第12章 尊重的力量选择的机会总在你身旁与“控制狂”打交道的11招给予越多，主动权越大影响力行动自我测试第四部分 重塑你的一切第13章 觉醒是开启转变过程的钥匙重塑你的思想与行为尝试新方法自我测试第14章 以值得尊重的方式去生活决定成为什么样的人很重要对最关心的人施加积极影响最高的善就是服务
  • 内容简介:
    　　美国学界“思想巨匠”史蒂芬·柯维遗世之作。继《高效能人士的七个习惯》《要事第一》后最新最具影响力作品。每个人的内心才是真正的影响力之源。如果你改变了你的法则，你就能改变你的世界。　　人们总希望能够获得更多的影响力。本书从构建影响力的三大模式入手，揭示了高效能人士影响力的十大原则，提高影响力的五个关键因素，让你有机会利用这些原则，重塑你的一切。同时，本书也将点燃你对于生活的希望，帮助你在有生之年更有效地去影响他人。　　书中提供了大量真实的例子，它们一再提醒你不要忘记一些你已经知道的原则。本书的初衷就是带给你这样一种体验：帮助你了解你已经了解的，并把你所想的和你真实的感受以及信仰联系在一起，使你身心合一。
  • 作者简介:
    　　史蒂芬·柯维，美国学界“思想巨匠”，“影响美国历史进程的25位人物”之一，被《时代周刊》誉为“人类潜能的导师，被《经济学人》杂志评为”最具前瞻性的管理思想家”之一，曾得到美国总统奥巴马的特别接见，也曾是美国前总统克林顿最倚重的顾问。　　全世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师和企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系以及个人管理等领域久负盛名。　　世界顶级培训和管理公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。《财富》100强中90%和500强中75%的企业都是他的受教者，AT&T、通用电气、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生。　　布莱恩·李，富兰克林柯维公司联合创始人、副总裁，世界上最主要的领导力培训权威之一。
  • 目录:
    前言 高效能人士的影响力法则引言 力量就在你心中第一部分 人人都想获得影响力第1章 权力就是影响力获取影响力的三种方式“影响力过程”从你开始做出积极而伟大的改变第2章 找到你最强大的那一面不要总想着快速解决问题做出实事，哪怕你一无所有人人都有自己的力量第二部分 构建影响力的三大模式第3章 每个人都有改变困局的力量人生没有绝境用最正确的态度对待绝境不断加强自己的信念自我测试第4章 强制性影响力：高压控制强制是一种有效的应急手段人生不只是“战斗 -逃跑”让人们用创造力帮你，而不是对抗你自我测试第5章 共生影响力：互惠互利这是一种公平且自由的交易共生影响力的十种类型决定共生影响力效用的七大因素走出共生影响力自我测试第6章 以价值原则为核心的影响力：由尊重而生真正的影响力不一定要声名远播培养值得尊重的品质以充满爱的方式相互影响基于尊重的影响力的四大优势自我测试第三部分 拥有最强大的影响力第7章 高效能人士影响力的十大原则善于劝服 /拥有耐心温和待人 /虚怀若谷接纳一切 /亲切友善了解他人 /纪律性强持之以恒 /诚实坦荡自我测试第8章 提高影响力的五个关键因素确定的理想清醒认识到风险具有高人一筹的能力值得敬重的历史表现出值得信任的品质自我测试第9章影响力销售：尊重顾客要从绝望中获得力量销售阴谋往往会演变为灾难销售的第三种策略最好的销售员犹如忍者自我测试第10章 影响力管理：尊重员工领导力无法从历史中获得领导力并非源于特定行为女性的普通策略与商界新思维相互尊重而生的领导力自我测试第11章 扩大影响力，从家庭开始身为父母的能量别用过了火做出孩子需要的改变切勿与孩子做交易家长必须是领导者自我测试第12章 尊重的力量选择的机会总在你身旁与“控制狂”打交道的11招给予越多，主动权越大影响力行动自我测试第四部分 重塑你的一切第13章 觉醒是开启转变过程的钥匙重塑你的思想与行为尝试新方法自我测试第14章 以值得尊重的方式去生活决定成为什么样的人很重要对最关心的人施加积极影响最高的善就是服务
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