管理绩效:以获取最好的效果

管理绩效:以获取最好的效果
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
出版社: 商务印书馆
2010-04
版次: 1
ISBN: 9787100065245
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 176页
正文语种: 简体中文
分类: 管理
14人买过
  • 绩效管理是经理人最好的管理工具,但是它也存在一些本质上的缺陷,这会对员工绩效评估产生很大的影响。《管理绩效:以获取最好的效果》搜集的文章提供了丰富的知识和技能,可以令绩效评估获得应有商业价值。《管理绩效:以获取最好的效果》将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率;如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式;如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工土气,令其作出最佳表现;如何将360度反馈评价法的作用发挥到极致;以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。 前言
    第一部分挖掘缋效管理体系的最大价值
    1.绩效考核已死,绩效管理长存!
    2.绩效考核的必要性
    3.让绩效考核多一些成就,少一点痛苦
    4.成功的绩效考核需要哪些考核指标——一份清单
    第二部分区别对待不同员工
    1.怎样从绩效考核中得到最好的结果
    2.影响工作结果的绩效管理
    3.罗伯特·弗里茨谈糟糕业绩背后的严酷现实
    4.身陷“优秀业绩”牢笼
    第三部分解读期望的力量
    1.美好的期望——良好结果的关键所在?
    2.将来的反馈
    第四部分选择绩效考核指标
    1.现在该如何思考绩效评估
    2.用测评来提高团队绩效
    3.为高绩效做预算
    4.指标和启示一评估知识型员工绩效的五个关键
    第五部分让360度反馈评价法产生价值
    1.该不该用360度反馈评价法考评绩效
    2.打分游戏一改进360度反馈评价法以提高绩裁
    作者简介
  • 内容简介:
    绩效管理是经理人最好的管理工具,但是它也存在一些本质上的缺陷,这会对员工绩效评估产生很大的影响。《管理绩效:以获取最好的效果》搜集的文章提供了丰富的知识和技能,可以令绩效评估获得应有商业价值。《管理绩效:以获取最好的效果》将教会你如何彻底检查公司绩效评估体系以实现更高效率;如何为优秀员工、一般员工和差劲的员工定制不同的绩效反馈方式;如何在评估中利用预期目标的力量鼓舞员工土气,令其作出最佳表现;如何将360度反馈评价法的作用发挥到极致;以及怎样为团队和员工个人选择正确的绩效评估标准。
  • 目录:
    前言
    第一部分挖掘缋效管理体系的最大价值
    1.绩效考核已死,绩效管理长存!
    2.绩效考核的必要性
    3.让绩效考核多一些成就,少一点痛苦
    4.成功的绩效考核需要哪些考核指标——一份清单
    第二部分区别对待不同员工
    1.怎样从绩效考核中得到最好的结果
    2.影响工作结果的绩效管理
    3.罗伯特·弗里茨谈糟糕业绩背后的严酷现实
    4.身陷“优秀业绩”牢笼
    第三部分解读期望的力量
    1.美好的期望——良好结果的关键所在?
    2.将来的反馈
    第四部分选择绩效考核指标
    1.现在该如何思考绩效评估
    2.用测评来提高团队绩效
    3.为高绩效做预算
    4.指标和启示一评估知识型员工绩效的五个关键
    第五部分让360度反馈评价法产生价值
    1.该不该用360度反馈评价法考评绩效
    2.打分游戏一改进360度反馈评价法以提高绩裁
    作者简介
查看详情
系列丛书 / 更多
管理绩效:以获取最好的效果
重塑:设计你的职业生涯
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;丁春霞 译
管理绩效:以获取最好的效果
知识管理
《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》编辑组 编;陈儒、程明 译
管理绩效:以获取最好的效果
精明招聘:赢得竞争优势
《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》编辑组 编;王彦敏、李国东 译
管理绩效:以获取最好的效果
激励员工
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;段秀伟 译
管理绩效:以获取最好的效果
无阻力变革
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;王春颖 译
管理绩效:以获取最好的效果
以绩效为导向的战略执行
《哈佛管理前沿》编辑组、《哈佛管理通讯》编辑组 编
管理绩效:以获取最好的效果
经理人下午茶系列20:与客户沟通
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;山风 译
管理绩效:以获取最好的效果
有效领导
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;侯剑、李特朗 译
管理绩效:以获取最好的效果
英明决策
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;周禹 译
管理绩效:以获取最好的效果
新商业礼仪
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;罗杰 译
管理绩效:以获取最好的效果
留住最好的员工
徐玲、董岩 著;《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》编辑组 编
您可能感兴趣 / 更多
管理绩效:以获取最好的效果
中国式管理探索:拉姆·查兰管理实践奖获奖案例集(2017)
《哈佛商业评论》中文版
管理绩效:以获取最好的效果
哈佛商业评论(第5辑)
《哈佛商业评价》编委会 编
管理绩效:以获取最好的效果
哈佛商业评论(第1辑):销售进化论
《哈佛商业评论》编委会 编
管理绩效:以获取最好的效果
哈佛商业评论.(第4辑)
《哈佛商业评论》编委会 编
管理绩效:以获取最好的效果
哈佛商业评论(2012年10月·第3辑)
《哈佛商业评论》编委会 编
管理绩效:以获取最好的效果
明智决策
《哈佛商业评论》编辑组 编
管理绩效:以获取最好的效果
知识管理
《哈佛管理前沿》、《哈佛管理通讯》编辑组 编;陈儒、程明 译
管理绩效:以获取最好的效果
追求突破型创新
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑 组编、朱静 译
管理绩效:以获取最好的效果
激励员工
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;段秀伟 译
管理绩效:以获取最好的效果
人事成难题,怎么办?
《哈佛商业评论》编辑组 编;董金社 译
管理绩效:以获取最好的效果
改革:获得大家的支持
《哈佛管理前沿》《哈佛管理通讯》编辑组 编;李敏 译
管理绩效:以获取最好的效果
营销陷雷区,怎么办?——挑战经理人《哈佛商业论》案例研究精选
《哈佛商业评论》编辑组 编;李维安 译