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招聘管理与人才选拔：实务、案例、游戏（第三版）

招聘管理与人才选拔：实务、案例、游戏（第三版）

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作者: 边文霞

出版社: 首都经济贸易大学出版社

出版时间: 2020-08

版次: 3

ISBN: 9787563831029

定价: 39.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 276页

字数: 273千字

分类: 管理

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相较第二版，第三版做了如下修改。
*，删除并替换了一些篇首引导案例。比如，第三版第四章的篇首引导案例“ ‘招聘失真 ’ 现象的终极破解法”，替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘ 逼宫 ’ 引发的人事震荡”；第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘ 两元钱 ’ 成功招聘的启迪” 。第二，增加节前导引案例与节尾学习案例。比如，第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍在哪里？”；第三章第三节增加节尾学习案例“高端人才的寻猎渠道”；第四章第二节增加节前引导案例“履历分析不是简单的学历门槛”。第三，补充了*发展的内容。比如，在招聘渠道中，补充了一些特殊个性化的招聘渠道。第四，删除第五章*节的“三、心理测评技术指标”，新增第二节信度检验、第三节效度检验、第四节项目检验、第五节常模。边文霞，首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。主要讲授三门本科生课程，分别是人力资源管理、人力资源电子沙盘演练、人事测评技术；三门研究生课程，分别是领导力开发、教育人力资源管理、教师招聘与培训专题。2016—2018年，带领首都经济贸易大学代表队，连续三年在全国大学生人力资源管理知识与技能总决赛中获得“一等奖”或“特等奖”。近年来，主持并完成多项企业人力资源管理咨询项目。
内容简介:
相较第二版，第三版做了如下修改。
*，删除并替换了一些篇首引导案例。比如，第三版第四章的篇首引导案例“ ‘招聘失真 ’ 现象的终极破解法”，替换第二版第四章的篇首引导案例“一场紧急‘ 逼宫 ’ 引发的人事震荡”；第三版第五章的篇首引导案例“心理测验在面试招聘中对考官的影响”替换第二版第五章的篇首引导案例“‘ 两元钱 ’ 成功招聘的启迪” 。第二，增加节前导引案例与节尾学习案例。比如，第三章第二节增加节尾学习案例“稳定的人才队伍在哪里？”；第三章第三节增加节尾学习案例“高端人才的寻猎渠道”；第四章第二节增加节前引导案例“履历分析不是简单的学历门槛”。第三，补充了*发展的内容。比如，在招聘渠道中，补充了一些特殊个性化的招聘渠道。第四，删除第五章*节的“三、心理测评技术指标”，新增第二节信度检验、第三节效度检验、第四节项目检验、第五节常模。
作者简介:
边文霞，首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。主要讲授三门本科生课程，分别是人力资源管理、人力资源电子沙盘演练、人事测评技术；三门研究生课程，分别是领导力开发、教育人力资源管理、教师招聘与培训专题。2016—2018年，带领首都经济贸易大学代表队，连续三年在全国大学生人力资源管理知识与技能总决赛中获得“一等奖”或“特等奖”。近年来，主持并完成多项企业人力资源管理咨询项目。

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