留人策略：人力资源维持系统
出版时间:
2003-02
版次:
1
ISBN:
9787806522059
定价:
21.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
322页
字数:
220千字
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本册内容将使你的企业人力资源管理变得简单易操作而且会使你的企业业绩成倍地增长。本丛书始终以人力资源管理的成本与收益为主线，抓住人力资源管理中的三大核心环节，从选人、用人、留人的角度构建有机联系的人力资源管理系统。 总序
导读
第一部分薪酬制度设计
一、薪酬概述
二、全面薪酬体系
三、薪酬制度
四、薪酬管理
五、薪酬制度设计
六、薪酬战略管理
第二部分
一、人力资源会计概述
二、人力资源财务会计
三、人力资源管理会计
四、人力资本投资收益分析
五、人力资源会计发展趋势
第三部分劳动关系
一、企业劳动关系概述
二、当代劳动关系理论
三、工会与集体谈判
四、劳动争议及处理
五、新劳动关系战略
六、我国劳动关系的变迁及发展
第四部分人力资源管理效益与发展趋势
一、人力资源管理效益的衡量
二、人力资源管理变化的背景
三、人力资源管理的发展趋势
四、美日人力资源管理模式及其发展趋势
-
内容简介:
本册内容将使你的企业人力资源管理变得简单易操作而且会使你的企业业绩成倍地增长。本丛书始终以人力资源管理的成本与收益为主线，抓住人力资源管理中的三大核心环节，从选人、用人、留人的角度构建有机联系的人力资源管理系统。
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目录:
总序
导读
第一部分薪酬制度设计
一、薪酬概述
二、全面薪酬体系
三、薪酬制度
四、薪酬管理
五、薪酬制度设计
六、薪酬战略管理
第二部分
一、人力资源会计概述
二、人力资源财务会计
三、人力资源管理会计
四、人力资本投资收益分析
五、人力资源会计发展趋势
第三部分劳动关系
一、企业劳动关系概述
二、当代劳动关系理论
三、工会与集体谈判
四、劳动争议及处理
五、新劳动关系战略
六、我国劳动关系的变迁及发展
第四部分人力资源管理效益与发展趋势
一、人力资源管理效益的衡量
二、人力资源管理变化的背景
三、人力资源管理的发展趋势
四、美日人力资源管理模式及其发展趋势
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