组织行为学简明教程（21世纪经济管理类精品教材）

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作者: 陈国海编

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2010-09

版次: 1

ISBN: 9787302235200

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

丛书: 21世纪经济管理类精品教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学、增加课堂教学气氛、提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业员工的自学读物，也可作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学简明教程》共分为12章，详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、知觉与归因理论、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与安全。第一章组织行为学概述

　第一节组织行为学的发展

　第二节组织行为学的基本概念

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

　管理游戏：我的期望

　案例分析：如何有效地防止和杜绝工人抽烟

　参考文献

第二章知觉与归因理论

　第一节知觉与社会知觉

　第二节归因理论

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：归因方式测验

　管理游戏：九点问题

　案例分析：游客拍桌子的原因

　参考文献

第三章个性与心理测验

　第一节个性与个性理论

　第二节个性与职业的匹配

　第三节心理测验

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

　心理测试：你是A型人格吗

　案例分析：宝洁公司的“破坏者”

　参考文献

第四章价值观与态度

　第一节价值观

　第二节态度及其改变

　第三节工作满意度

　第四节组织承诺

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：价值观调查

　管理游戏：价值观大拍卖

　案例分析：中年人的失落

　参考文献

第五章激励理论及其应用

　第一节内容型激励理论

　第二节过程型激励理论

　第三节激励理论的应用

　自测题：名词解释

　管理游戏：糖豆

　案例分析：两个厂长，两种做法

　参考文献

第六章群体心理与行为

　第一节群体的基本概念

　第二节群体动力

　第三节团队建设

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

　管理游戏：解手链

　案例分析：团队是微软的心脏

　参考文献

第七章管理沟通

　第一节组织沟通原理

　第二节群体决策

　第三节改善管理沟通

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：PAC分析

　管理游戏：阅读能力测试

　案例分析：AC航班坠落

　参考文献

第八章权力与政治

　第一节权力

　第二节政治

　第三节性骚扰

　自测题：名词解释

　自测题：多项选择题

　心理测试：公司权力阶梯游戏

　案例分析：三星的家族式管理

　参考文献

第九章领导理论

　第一节领导概述

　第二节领导特质理论

　第三节领导行为理论

　第四节领导权变理论

　第五节领导理论的新进展和应用

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：管理风格调查表

　管理游戏：打造领袖

　案例分析：杰出的领导艺术家：杰克?韦尔奇

　参考文献

第十章组织文化

　第一节组织文化概述

　第二节组织文化的作用

　第三节塑造完善的组织文化

　第四节组织公民行为

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：组织文化调查表

　案例分析：建造“大家庭”

　参考文献

第十一章组织变革与发展

　第一节组织变革与发展概述

　第二节组织变革的力场分析

　第三节组织变革方式与组织发展干预技术

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　案例分析：韦尔奇的企业再造

　参考文献

第十二章健康与安全

　第一节员工的心理健康与维护

　第二节员工帮助计划

　第三节员工安全心理

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：应对幽默量表

　管理游戏：把紧张吹跑

　案例分析：台积电员工帮助计划

　参考文献

　参考答案
内容简介:
本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学、增加课堂教学气氛、提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业员工的自学读物，也可作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。《组织行为学简明教程》共分为12章，详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括：组织行为学概述、知觉与归因理论、个性与心理测验、价值观与态度、激励理论及其应用、群体心理与行为、管理沟通、权力与政治、领导理论、组织文化、组织变革与发展、健康与安全。
目录:
第一章组织行为学概述

　第一节组织行为学的发展

　第二节组织行为学的基本概念

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

　管理游戏：我的期望

　案例分析：如何有效地防止和杜绝工人抽烟

　参考文献

第二章知觉与归因理论

　第一节知觉与社会知觉

　第二节归因理论

　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：归因方式测验

　管理游戏：九点问题

　案例分析：游客拍桌子的原因

　参考文献

第三章个性与心理测验

　第一节个性与个性理论

　第二节个性与职业的匹配

　第三节心理测验

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

　心理测试：你是A型人格吗

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　参考文献

第四章价值观与态度

　第一节价值观

　第二节态度及其改变

　第三节工作满意度

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　自测题：名词解释

　自测题：单项选择题

　心理测试：价值观调查

　管理游戏：价值观大拍卖

　案例分析：中年人的失落

　参考文献

第五章激励理论及其应用

　第一节内容型激励理论

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　第三节激励理论的应用

　自测题：名词解释

　管理游戏：糖豆

　案例分析：两个厂长，两种做法

　参考文献

第六章群体心理与行为

　第一节群体的基本概念

　第二节群体动力

　第三节团队建设

　自测题：名词解释

　自测题：是非判断题

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第七章管理沟通

　第一节组织沟通原理

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　第三节改善管理沟通

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　心理测试：PAC分析

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第八章权力与政治

　第一节权力

　第二节政治

　第三节性骚扰

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　自测题：多项选择题

　心理测试：公司权力阶梯游戏

　案例分析：三星的家族式管理

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第九章领导理论

　第一节领导概述

　第二节领导特质理论

　第三节领导行为理论

　第四节领导权变理论

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第十章组织文化

　第一节组织文化概述

　第二节组织文化的作用

　第三节塑造完善的组织文化

　第四节组织公民行为

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　心理测试：组织文化调查表

　案例分析：建造“大家庭”

　参考文献

第十一章组织变革与发展

　第一节组织变革与发展概述

　第二节组织变革的力场分析

　第三节组织变革方式与组织发展干预技术

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　第二节员工帮助计划

　第三节员工安全心理

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