高管团队异质性与企业研发投资行为研究--兼论组织风险偏好中介和激励机制调节效应

作者: 王晓燕著

出版社: 立信会计出版社

出版时间: 2020-09

版次: 1

ISBN: 9787542965936

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

页数: 204页

分类: 管理

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本书围绕高管团队异质性与企业研发投资行为，以2009-2016年创业板上市公司为样本，引入组织风险偏好中介变量和激励机制调节变量，构建高管团队异质性与企业研发投资行为的静态和动态框架模型，理论分析和实证检验它们之间的关系。王晓燕，管理学博士，山西财经大学会计学院讲师，硕士生导师。研究方向为公司治理、资产评估等，专注于管理者特征、业绩反馈、企业创新等领域研究。曾在《宏观经济研究》《财经问题研究》等CSSCI期刊上发表论文多篇，主持省部级科研项目、参与***项目多项，具有较为丰富的科研积累和项目管理经验。第1章  绪论
  1.1  问题的提出与研究意义
    1.1.1  问题的提出
    1.1.2  研究意义
  1.2  相关概念界定
    1.2.1  高管团队异质性
    1.2.2  研发投资行为
    1.2.3  组织风险偏好
    1.2.4  激励机制
  1.3  文献回顾与述评
    1.3.1  高管团队异质性与企业研发投资行为
    1.3.2  组织风险偏好与企业研发投资行为
    1.3.3  高管激励与政府补贴激励
    1.3.4  研究现状评述
  1.4  研究内容与章节安排
    1.4.1  研究内容
    1.4.2  章节安排
  1.5  研究方法与技术路线
    1.5.1  研究方法
    1.5.2  技术路线
  1.6  主要工作和贡献
    1.6.1  主要的研究工作
    1.6.2  主要的理论贡献
第2章  高管团队异质性与企业研发投资行为的经济学分析
  2.1  高管团队异质性与企业研发投资行为相关理论基础
    2.1.1  高管团队行为决策相关理论
    2.1.2  组织风险偏好相关理论
    2.1.3  激励机制相关理论
  2.2  个体风险偏好与组织风险偏好的经济学效用分析
    2.2.1  个体风险偏好的效用分析
    2.2.2  组织风险偏好的效用分析
  2.3  高管团队异质性与企业研发投资行为的静态经济学分析
    2.3.1  高管团队异质性与组织风险偏好的经济学分析
    2.3.2  组织风险偏好与企业研发投资行为的经济学分析
    2.3.3  高管团队异质性与企业研发投资行为的经济学分析
  2.4  高管团队异质性与企业研发投资行为的动态经济学分析
    2.4.1  高管激励动态环境的影响
    2.4.2  政府补贴激励动态环境的影响
  2.5  本章小结
第3章  高管团队与企业研发投资行为的现状及门槛分析
  3.1  创业板市场发展概况
  3.2  创业板高管团队现状分析
  3.3  创业板企业研发投资现状分析
    3.3.1  研发支出会计核算和披露现状
    3.3.2  创业板企业研发投资现状
  3.4  创业板企业研发投资门槛分析
    3.4.1  门槛回归方法及模型设定
    3.4.2  变量定义
    3.4.3  样本选择与数据来源
    3.4.4  研发门槛实证检验与分析
  3.5  本章小结
第4章  高管团队异质性与企业研发投资行为
――组织风险偏好的中介效应
  4.1  理论分析与研究假设
    4.1.1  高管团队异质性与企业研发投资行为
    4.1.2  高管团队异质性与组织风险偏好
    4.1.3  组织风险偏好的中介效应
    4.1.4  不同成长机会下组织风险偏好中介效应的差异
    4.1.5  不同融资约束下组织风险偏好中介效应的差异
    4.1.6  不同期望差距下组织风险偏好中介效应的差异
  4.2  研究设计
    4.2.1  样本选取与数据来源
    4.2.2  变量选择及定义
    4.2.3  模型的构建
    4.2.4  描述性统计
  4.3  实证分析
    4.3.1  基础效应和主效应检验
    4.3.2  中介效应检验
    4.3.3  不同成长机会下组织风险偏好的中介效应检验
    4.3.4  不同融资约束下组织风险偏好的中介效应检验
    4.3.5  不同期望差距下组织风险偏好的中介效应检验
  4.4  稳健性检验
  4.5  本章小结
第5章  高管团队异质性与企业研发投资行为
  ――激励机制的调节效应
  5.1  理论分析与研究假设
    5.1.1  高管激励的调节效应
    5.1.2  政府补贴激励的调节效应
    5.1.3  高管激励与政府补贴激励的综合调节效应
    5.1.4  不同成长机会下激励调节的差异
    5.1.5  不同融资约束下激励调节的差异
    5.1.6  不同期望差距下激励调节的差异
  5.2  研究设计
    5.2.1  样本选择与数据来源
    5.2.2  变量选择与定义
    5.2.3  模型构建
    5.2.4  描述性统计
  5.3  实证分析
    5.3.1  高管激励的调节检验
    5.3.2  政府补贴激励的调节检验
    5.3.3  高管激励与政府补贴激励的综合检验
    5.3.4  不同成长机会下激励调节的差异检验
    5.3.5  不同融资约束下激励调节的差异检验
    5.3.6  不同期望差距下激励调节的差异检验
  5.4  稳健性检验
  5.5  本章小结
第6章  技术创新导向下高管团队治理结构的优化
  6.1  技术创新导向下高管团队治理结构优化的必要性
  6.2  高管团队静态治理结构优化
    6.2.1  高管团队异质性权重的确定
    6.2.2  高管团队静态治理结构优化措施
  6.3  高管团队动态治理结构优化
    6.3.1  高管团队成员决策权重的确定
    6.3.2  高管团队动态治理结构优化措施
  6.4  本章小结
第7章  结论与展望
  7.1  研究结论
  7.2  研究局限
  7.3  未来展望
参考文献
致谢
内容简介:
本书围绕高管团队异质性与企业研发投资行为，以2009-2016年创业板上市公司为样本，引入组织风险偏好中介变量和激励机制调节变量，构建高管团队异质性与企业研发投资行为的静态和动态框架模型，理论分析和实证检验它们之间的关系。
作者简介:
王晓燕，管理学博士，山西财经大学会计学院讲师，硕士生导师。研究方向为公司治理、资产评估等，专注于管理者特征、业绩反馈、企业创新等领域研究。曾在《宏观经济研究》《财经问题研究》等CSSCI期刊上发表论文多篇，主持省部级科研项目、参与***项目多项，具有较为丰富的科研积累和项目管理经验。
目录:
第1章  绪论
  1.1  问题的提出与研究意义
    1.1.1  问题的提出
    1.1.2  研究意义
  1.2  相关概念界定
    1.2.1  高管团队异质性
    1.2.2  研发投资行为
    1.2.3  组织风险偏好
    1.2.4  激励机制
  1.3  文献回顾与述评
    1.3.1  高管团队异质性与企业研发投资行为
    1.3.2  组织风险偏好与企业研发投资行为
    1.3.3  高管激励与政府补贴激励
    1.3.4  研究现状评述
  1.4  研究内容与章节安排
    1.4.1  研究内容
    1.4.2  章节安排
  1.5  研究方法与技术路线
    1.5.1  研究方法
    1.5.2  技术路线
  1.6  主要工作和贡献
    1.6.1  主要的研究工作
    1.6.2  主要的理论贡献
第2章  高管团队异质性与企业研发投资行为的经济学分析
  2.1  高管团队异质性与企业研发投资行为相关理论基础
    2.1.1  高管团队行为决策相关理论
    2.1.2  组织风险偏好相关理论
    2.1.3  激励机制相关理论
  2.2  个体风险偏好与组织风险偏好的经济学效用分析
    2.2.1  个体风险偏好的效用分析
    2.2.2  组织风险偏好的效用分析
  2.3  高管团队异质性与企业研发投资行为的静态经济学分析
    2.3.1  高管团队异质性与组织风险偏好的经济学分析
    2.3.2  组织风险偏好与企业研发投资行为的经济学分析
    2.3.3  高管团队异质性与企业研发投资行为的经济学分析
  2.4  高管团队异质性与企业研发投资行为的动态经济学分析
    2.4.1  高管激励动态环境的影响
    2.4.2  政府补贴激励动态环境的影响
  2.5  本章小结
第3章  高管团队与企业研发投资行为的现状及门槛分析
  3.1  创业板市场发展概况
  3.2  创业板高管团队现状分析
  3.3  创业板企业研发投资现状分析
    3.3.1  研发支出会计核算和披露现状
    3.3.2  创业板企业研发投资现状
  3.4  创业板企业研发投资门槛分析
    3.4.1  门槛回归方法及模型设定
    3.4.2  变量定义
    3.4.3  样本选择与数据来源
    3.4.4  研发门槛实证检验与分析
  3.5  本章小结
第4章  高管团队异质性与企业研发投资行为
――组织风险偏好的中介效应
  4.1  理论分析与研究假设
    4.1.1  高管团队异质性与企业研发投资行为
    4.1.2  高管团队异质性与组织风险偏好
    4.1.3  组织风险偏好的中介效应
    4.1.4  不同成长机会下组织风险偏好中介效应的差异
    4.1.5  不同融资约束下组织风险偏好中介效应的差异
    4.1.6  不同期望差距下组织风险偏好中介效应的差异
  4.2  研究设计
    4.2.1  样本选取与数据来源
    4.2.2  变量选择及定义
    4.2.3  模型的构建
    4.2.4  描述性统计
  4.3  实证分析
    4.3.1  基础效应和主效应检验
    4.3.2  中介效应检验
    4.3.3  不同成长机会下组织风险偏好的中介效应检验
    4.3.4  不同融资约束下组织风险偏好的中介效应检验
    4.3.5  不同期望差距下组织风险偏好的中介效应检验
  4.4  稳健性检验
  4.5  本章小结
第5章  高管团队异质性与企业研发投资行为
  ――激励机制的调节效应
  5.1  理论分析与研究假设
    5.1.1  高管激励的调节效应
    5.1.2  政府补贴激励的调节效应
    5.1.3  高管激励与政府补贴激励的综合调节效应
    5.1.4  不同成长机会下激励调节的差异
    5.1.5  不同融资约束下激励调节的差异
    5.1.6  不同期望差距下激励调节的差异
  5.2  研究设计
    5.2.1  样本选择与数据来源
    5.2.2  变量选择与定义
    5.2.3  模型构建
    5.2.4  描述性统计
  5.3  实证分析
    5.3.1  高管激励的调节检验
    5.3.2  政府补贴激励的调节检验
    5.3.3  高管激励与政府补贴激励的综合检验
    5.3.4  不同成长机会下激励调节的差异检验
    5.3.5  不同融资约束下激励调节的差异检验
    5.3.6  不同期望差距下激励调节的差异检验
  5.4  稳健性检验
  5.5  本章小结
第6章  技术创新导向下高管团队治理结构的优化
  6.1  技术创新导向下高管团队治理结构优化的必要性
  6.2  高管团队静态治理结构优化
    6.2.1  高管团队异质性权重的确定
    6.2.2  高管团队静态治理结构优化措施
  6.3  高管团队动态治理结构优化
    6.3.1  高管团队成员决策权重的确定
    6.3.2  高管团队动态治理结构优化措施
  6.4  本章小结
第7章  结论与展望
  7.1  研究结论
  7.2  研究局限
  7.3  未来展望
参考文献
致谢