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有为才有位

作者: 吕国荣著 , 江禹呈

出版社: 龙门书局

出版时间: 2011-09

版次: 1

ISBN: 9787508832357

定价: 29.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 228页

字数: 166千字

分类: 哲学心理学

13人买过

有为，必有位；有位，离不开有为。微软公司创始人比尔·盖茨告诉人们：“无为者可成其为，有为者终得其位！”但是，有的人却试图不通过努力奋斗，就想“有位”。由江禹呈和吕国荣编著的《有为才有位》明确地指出，这样的想法无疑是幼稚可笑的。要想有地位，获得大家的认可，首先要“有为”，而且是“善为”，才会“有为”，并且“有位”，那么早晚都能够收获自己应该得到的一切。
《有为才有位》就工作中“如何才能大有作为”、“如何以‘有为’‘争取’‘有位’”，提出了十分中肯的建议和行之有效的方法，是帮助员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物。本书适合所有企业员工、政府公务员培训阅读。吕国荣，知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》《决定成败的49个细节》《人品比能力更重要》《责任面前，没有任何借口》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《赢局》《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》《老板为什么会发火》等多部图书被韩国引进出版。江禹呈中国高级注册策划师、中国注册咨询师、中国物流经理师、中国策划协会副秘书长、吉林省青年企业家协会常务理事，曾荣获2004年度中国杰出策划师、2005年度中国十大商务策划专家、2006年度中国十大最具影响力策划专家等称号，现任吉林省禹呈光电照明科技有限公司董事长、吉林省禹呈园林景观规划有限公司董事长、中国百万女性俱乐部创始人及首席执行官，并担任多家企业总策略长。第一章有为才会有位，有位更要有为一、要想有地位，先要有作为二、以“有为”争取“有位” 三、有为才会有位，无为必然失位四、“有位”之后，更要“有为” 五、作为不同，职位和薪水自然就不同第二章要想有作为，先提升自己的能力和价值一、学历不等于能力，学位不等于作为二、不断学习，提升自己的工作能力三、学以致用，把知识转化为职业能力四、将自己的能力转换成价值五、掌握职业化的工作技能，提升自己的核心竞争力六、提升自己独当一面的能力，关键时刻有所作为第三章小岗位，大作为一、不怕岗位小，就怕志气小二、演不好小角色，难成大角色三、要成就大事业，必须从小事做起四、平凡的工作岗位同样能大有作为五、做好本职工作，立足岗位成才六、把职业当作事业来做，更能取得卓越的成就第四章好人品铸就大作为一、没有忠诚，何来作为二、做到爱岗敬业，方能有所作为三、以诚信为本，做有为员工四、懂得感恩，才会成为有作为的人五、一个有激情的人才能有所作为六、“独行侠”干不出大名堂，大作为源于团队协作精神第五章要想有位，先干出业绩一、要想有位，先拿出最棒的业绩来证明自己二、业绩是你加薪晋职的通行证三、与其抱怨职位低，不如提升自己的业绩为自己升职四、树立结果意识：有结果才叫业绩五、告别“瞎忙”，才能“忙”出业绩和成效第六章要想有为又有位，就担当起责任一、不管做什么工作，都要担负起自己的责任二、多一些担当，少一些推诿三、只有乐于担当责任，才有担当更大责任的机会四、担当多大的责任，就有多大的作为和职位第七章好职位是有作为的人干出来的一、好职位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的二、挑战“不可能完成”的任务，收获“不可能”的职务三、主动找事做，升职的机会自然多四、把工作做对做到位，更能提升自己的职位五、执行力的强弱决定职位的大小六、创新创出好效益，也创出好职位参考文献后记
内容简介:
有为，必有位；有位，离不开有为。微软公司创始人比尔·盖茨告诉人们：“无为者可成其为，有为者终得其位！”但是，有的人却试图不通过努力奋斗，就想“有位”。由江禹呈和吕国荣编著的《有为才有位》明确地指出，这样的想法无疑是幼稚可笑的。要想有地位，获得大家的认可，首先要“有为”，而且是“善为”，才会“有为”，并且“有位”，那么早晚都能够收获自己应该得到的一切。
《有为才有位》就工作中“如何才能大有作为”、“如何以‘有为’‘争取’‘有位’”，提出了十分中肯的建议和行之有效的方法，是帮助员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物。本书适合所有企业员工、政府公务员培训阅读。
作者简介:
吕国荣，知名畅销书作家，人力资源管理专家，上海复锐企业管理咨询公司首席咨询师、培训师。出版过《你的工资从哪里来》《决定成败的49个细节》《人品比能力更重要》《责任面前，没有任何借口》等员工培训类畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《赢局》《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》《老板为什么会发火》等多部图书被韩国引进出版。江禹呈中国高级注册策划师、中国注册咨询师、中国物流经理师、中国策划协会副秘书长、吉林省青年企业家协会常务理事，曾荣获2004年度中国杰出策划师、2005年度中国十大商务策划专家、2006年度中国十大最具影响力策划专家等称号，现任吉林省禹呈光电照明科技有限公司董事长、吉林省禹呈园林景观规划有限公司董事长、中国百万女性俱乐部创始人及首席执行官，并担任多家企业总策略长。
目录:
第一章有为才会有位，有位更要有为一、要想有地位，先要有作为二、以“有为”争取“有位” 三、有为才会有位，无为必然失位四、“有位”之后，更要“有为” 五、作为不同，职位和薪水自然就不同第二章要想有作为，先提升自己的能力和价值一、学历不等于能力，学位不等于作为二、不断学习，提升自己的工作能力三、学以致用，把知识转化为职业能力四、将自己的能力转换成价值五、掌握职业化的工作技能，提升自己的核心竞争力六、提升自己独当一面的能力，关键时刻有所作为第三章小岗位，大作为一、不怕岗位小，就怕志气小二、演不好小角色，难成大角色三、要成就大事业，必须从小事做起四、平凡的工作岗位同样能大有作为五、做好本职工作，立足岗位成才六、把职业当作事业来做，更能取得卓越的成就第四章好人品铸就大作为一、没有忠诚，何来作为二、做到爱岗敬业，方能有所作为三、以诚信为本，做有为员工四、懂得感恩，才会成为有作为的人五、一个有激情的人才能有所作为六、“独行侠”干不出大名堂，大作为源于团队协作精神第五章要想有位，先干出业绩一、要想有位，先拿出最棒的业绩来证明自己二、业绩是你加薪晋职的通行证三、与其抱怨职位低，不如提升自己的业绩为自己升职四、树立结果意识：有结果才叫业绩五、告别“瞎忙”，才能“忙”出业绩和成效第六章要想有为又有位，就担当起责任一、不管做什么工作，都要担负起自己的责任二、多一些担当，少一些推诿三、只有乐于担当责任，才有担当更大责任的机会四、担当多大的责任，就有多大的作为和职位第七章好职位是有作为的人干出来的一、好职位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的二、挑战“不可能完成”的任务，收获“不可能”的职务三、主动找事做，升职的机会自然多四、把工作做对做到位，更能提升自己的职位五、执行力的强弱决定职位的大小六、创新创出好效益，也创出好职位参考文献后记

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