公共部门人力资源开发及管理
出版时间:
2009-09
版次:
1
ISBN:
9787040275865
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
其他
页数:
226页
11人买过
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本书作为教育部普通高等教育“十一五”国家级规划教材，按照从理论到实务再到具体各部门的思路，分为理论篇、实践篇和部门篇三大部分。其中，理论篇在对公共部门人力资源管理做出界定的基础上，着重阐述了国内外公共部门人力资源管理的发展历史、发展模式、发展趋势及其相关理论；实践篇主要介绍职位分析、分类管理、预测与规划、配置流动与保障、素质测评、职业生涯规划和职业道德等内容；部门篇则主要介绍了党政部门、国有事业单位和国有企业人力资源的获取、培训、绩效考核、薪酬管理、激励与约束机制等内容。
鉴于现有《公共部门人力资源管理》教材大多根据人力资源管理的基本职能和主要环节，笼统地介绍公共部门人力资源的规划、工作分析、获取、测评、培训与开发、薪酬、绩效评估等内容，与一般的《人力资源管理学》没有本质区别，本书注重从三个结合，即宏观性和微观性、理论性和应用性、综合性和局部性的结合，来构建全书的基本框架，对公共部门人力资源管理进行了多层次的系统阐述，并强化适用性和可操作性，具有鲜明的特色。
本书既可以作为MPA教育的专用教材，也可用作高校公共管理、行政管理等相关专业的本科生和研究生教材，同时还可作为各级各类公共部门管理人员培训，提高理论水平和业务水平参考之用。
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内容简介:
本书作为教育部普通高等教育“十一五”国家级规划教材，按照从理论到实务再到具体各部门的思路，分为理论篇、实践篇和部门篇三大部分。其中，理论篇在对公共部门人力资源管理做出界定的基础上，着重阐述了国内外公共部门人力资源管理的发展历史、发展模式、发展趋势及其相关理论；实践篇主要介绍职位分析、分类管理、预测与规划、配置流动与保障、素质测评、职业生涯规划和职业道德等内容；部门篇则主要介绍了党政部门、国有事业单位和国有企业人力资源的获取、培训、绩效考核、薪酬管理、激励与约束机制等内容。
鉴于现有《公共部门人力资源管理》教材大多根据人力资源管理的基本职能和主要环节，笼统地介绍公共部门人力资源的规划、工作分析、获取、测评、培训与开发、薪酬、绩效评估等内容，与一般的《人力资源管理学》没有本质区别，本书注重从三个结合，即宏观性和微观性、理论性和应用性、综合性和局部性的结合，来构建全书的基本框架，对公共部门人力资源管理进行了多层次的系统阐述，并强化适用性和可操作性，具有鲜明的特色。
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