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企业薪酬管理（第2版）/二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列

企业薪酬管理（第2版）/二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列

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作者: 王少东编 , 张国霞编 , 梁小清编

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2016-03

版次: 2

ISBN: 9787302424512

定价: 42.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 356页

字数: 484千字

正文语种: 简体中文

丛书: 二十一世纪普通高等院校实用规划教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>语言文字

9人买过

　　本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考用书。
第一章薪酬与薪酬管理 1本章小结 40自测题 41案例分析 41阅读资料 43第二章战略性薪酬管理 44本章小结 75自测题 76案例分析 76阅读资料 77第三章薪酬调查 80本章小结 103自测题 103案例分析 103阅读资料 106第四章企业薪酬体系设计 111本章小结 176自测题 177案例分析 177阅读资料 178第五章员工奖励——可变薪酬制度 183本章小结 198自测题 198案例分析 198阅读资料 199第六章员工福利管理 204本章小结 236自测题 236案例分析 236阅读资料 237第七章特殊群体的薪酬管理 242本章小结 271自测题 271案例分析 271阅读资料 274第八章薪酬预算、控制、调整与沟通 280　　本章小结 310自测题 310案例分析 310阅读资料 311第九章薪酬管理展望 315本章小结 323自测题 323阅读资料 323第十章薪酬管理常用法规 326附录 A公司薪酬管理制度 335参考文献 349　　
内容简介:
　　本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考用书。
目录:
第一章薪酬与薪酬管理 1本章小结 40自测题 41案例分析 41阅读资料 43第二章战略性薪酬管理 44本章小结 75自测题 76案例分析 76阅读资料 77第三章薪酬调查 80本章小结 103自测题 103案例分析 103阅读资料 106第四章企业薪酬体系设计 111本章小结 176自测题 177案例分析 177阅读资料 178第五章员工奖励——可变薪酬制度 183本章小结 198自测题 198案例分析 198阅读资料 199第六章员工福利管理 204本章小结 236自测题 236案例分析 236阅读资料 237第七章特殊群体的薪酬管理 242本章小结 271自测题 271案例分析 271阅读资料 274第八章薪酬预算、控制、调整与沟通 280　　本章小结 310自测题 310案例分析 310阅读资料 311第九章薪酬管理展望 315本章小结 323自测题 323阅读资料 323第十章薪酬管理常用法规 326附录 A公司薪酬管理制度 335参考文献 349

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