劳动合同法操作实务与案例释解
出版时间:
2007-12
版次:
1
ISBN:
9787308056656
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
335页
字数:
387千字
-
《劳动合同法操作实务与案例释解》对内容的准确解读和特有的解读方法，使其既适合于理论界、实务界探讨和研究劳动合同法律制度的需要，又适合于高等院校学生学习的需要，还适合于广大劳动者了解和学习劳动合同法的普法需要。《中华人民共和国劳动合同法》经过数年的起草和全国人大常委会的四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》的颁布和实施是我国劳动法制建设的一件大事，弥补了劳动法制的空白，进一步健全了劳动合同法律制度，加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑，为构建和谐劳动关系提供了有力的法律保障。
为了配合《劳动合同法》宣传、推广和普及，为了满足广大读者学习理解《劳动合同法》的迫切需要，经过长期的准备和研究，我们策划和编写了《劳动合同法操作实务与案例释解》。与一般的学术研究-9论文著述不同，《劳动合同法操作实务与案例释解》严格按照劳动合同法自身的章节结构和条文顺序，对其进行逐一解释，突出简洁性、实用性和理论性的结合，具有鲜明的特点。每个条文基本都包括了“条文主旨”、“条文比较”、“条文评析”、“应用提示”和“案例释解”五项内容。“条文主旨”准确地概括出了条文规定的主要内容。“条文比较”通过与《劳动法》及相关配套法规规章进行比较，从法律制度演变的视角突出《劳动合同法》呈现的亮点。“条文评析”是根据法律条文的重点、难点和关键点进行的针对性的学理解析，较为详细和全面地对条文内容进行阐释和解读。“应用提示”是结合实践，突出分析条文在实践中存在的理论争议或者适用陷阱进行的具体分析和提示。“案例释解”是将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，辅以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。为进一步增强《劳动合同法操作实务与案例释解》的实用性，方便读者查阅，《劳动合同法操作实务与案例释解》在附录中收录了相关常用立法和司法解释。 第一章总则
第一条劳动合同法的立法目的
第二条劳动合同法的适用范围
第三条劳动合同的订立原则及法律效力
第四条劳动规章制度的制定与实施
第五条劳动关系的三方协商机制
第六条工会在劳动关系中的职责
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系时间的确定及职工名册
第八条用人单位的告知义务与劳动者的说明义务
第九条用人单位招用劳动者时的禁止性规定
第十条劳动合同的形式
第十一条未订立劳动合同、劳动报酬约定不明的法律后果
第十二条劳动合同期限种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理
第十九条劳动合同试用期
第二十条试用期的工资标准
第二十一条用人单位在试用期中单方解除劳动合同的限制
第二十二条服务期的约定及其违约处理
第二十三条劳动者保守秘密和竞业限制
第二十四条竞业限制义务
第二十五条限制约定由劳动者承担违约金
第二十六条劳动合同无效及确认
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后的报酬支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬支付及法律救济措施
第三十一条劳动者加班及其加班费
第三十二条劳动者享有的安全生产的权利
第三十三条用人单位变更有关事项后劳动合同的履行
第三十四条用人单位合并或分立后劳动合同的履行
第三十五条劳动合同内容的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条劳动合同可以协商解除
第三十七条劳动者单方提前解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同的法定情形
第三十九条用人单位因劳动者的过错而解除劳动合同
第四十条用人单位非因劳动者的过错而解除劳动合同
第四十一条经济性裁员的条件和程序
第四十二条限制用人单位解除劳动合同的规定
第四十三条工会对用人单位解除劳动合同的监督
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同终止的限制性规定
第四十六条用人单位支付经济补偿金的法定情形
第四十七条经济补偿的标准
第四十八条用人单位违法解除或终止劳动合同时劳动者的选择权
第四十九条社会保险跨地区转移接续制度
第五十条劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者的跟随义务
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录
参考文献
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内容简介:
《劳动合同法操作实务与案例释解》对内容的准确解读和特有的解读方法，使其既适合于理论界、实务界探讨和研究劳动合同法律制度的需要，又适合于高等院校学生学习的需要，还适合于广大劳动者了解和学习劳动合同法的普法需要。《中华人民共和国劳动合同法》经过数年的起草和全国人大常委会的四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》的颁布和实施是我国劳动法制建设的一件大事，弥补了劳动法制的空白，进一步健全了劳动合同法律制度，加强了对劳动者合法权益的保护，为劳动者维权提供了利剑，为构建和谐劳动关系提供了有力的法律保障。
为了配合《劳动合同法》宣传、推广和普及，为了满足广大读者学习理解《劳动合同法》的迫切需要，经过长期的准备和研究，我们策划和编写了《劳动合同法操作实务与案例释解》。与一般的学术研究-9论文著述不同，《劳动合同法操作实务与案例释解》严格按照劳动合同法自身的章节结构和条文顺序，对其进行逐一解释，突出简洁性、实用性和理论性的结合，具有鲜明的特点。每个条文基本都包括了“条文主旨”、“条文比较”、“条文评析”、“应用提示”和“案例释解”五项内容。“条文主旨”准确地概括出了条文规定的主要内容。“条文比较”通过与《劳动法》及相关配套法规规章进行比较，从法律制度演变的视角突出《劳动合同法》呈现的亮点。“条文评析”是根据法律条文的重点、难点和关键点进行的针对性的学理解析，较为详细和全面地对条文内容进行阐释和解读。“应用提示”是结合实践，突出分析条文在实践中存在的理论争议或者适用陷阱进行的具体分析和提示。“案例释解”是将现实生活中比较常见的和新型的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例当中，辅以深入透彻的评析，将案例中蕴涵的法规、法理充分地揭示出来。为进一步增强《劳动合同法操作实务与案例释解》的实用性，方便读者查阅，《劳动合同法操作实务与案例释解》在附录中收录了相关常用立法和司法解释。
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目录:
第一章总则
第一条劳动合同法的立法目的
第二条劳动合同法的适用范围
第三条劳动合同的订立原则及法律效力
第四条劳动规章制度的制定与实施
第五条劳动关系的三方协商机制
第六条工会在劳动关系中的职责
第二章劳动合同的订立
第七条劳动关系时间的确定及职工名册
第八条用人单位的告知义务与劳动者的说明义务
第九条用人单位招用劳动者时的禁止性规定
第十条劳动合同的形式
第十一条未订立劳动合同、劳动报酬约定不明的法律后果
第十二条劳动合同期限种类
第十三条固定期限劳动合同
第十四条无固定期限劳动合同
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第十六条劳动合同的生效
第十七条劳动合同的内容
第十八条劳动报酬和劳动条件约定不明时的处理
第十九条劳动合同试用期
第二十条试用期的工资标准
第二十一条用人单位在试用期中单方解除劳动合同的限制
第二十二条服务期的约定及其违约处理
第二十三条劳动者保守秘密和竞业限制
第二十四条竞业限制义务
第二十五条限制约定由劳动者承担违约金
第二十六条劳动合同无效及确认
第二十七条劳动合同部分无效
第二十八条劳动合同无效后的报酬支付
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条劳动合同的履行
第三十条劳动报酬支付及法律救济措施
第三十一条劳动者加班及其加班费
第三十二条劳动者享有的安全生产的权利
第三十三条用人单位变更有关事项后劳动合同的履行
第三十四条用人单位合并或分立后劳动合同的履行
第三十五条劳动合同内容的变更
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条劳动合同可以协商解除
第三十七条劳动者单方提前解除劳动合同
第三十八条劳动者解除劳动合同的法定情形
第三十九条用人单位因劳动者的过错而解除劳动合同
第四十条用人单位非因劳动者的过错而解除劳动合同
第四十一条经济性裁员的条件和程序
第四十二条限制用人单位解除劳动合同的规定
第四十三条工会对用人单位解除劳动合同的监督
第四十四条劳动合同的终止
第四十五条劳动合同终止的限制性规定
第四十六条用人单位支付经济补偿金的法定情形
第四十七条经济补偿的标准
第四十八条用人单位违法解除或终止劳动合同时劳动者的选择权
第四十九条社会保险跨地区转移接续制度
第五十条劳动合同解除或者终止后用人单位和劳动者的跟随义务
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
附录
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2007-12 印刷
印次: 1
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