职业生涯规划与管理（第四版）
出版时间:
2013-08
版次:
5
ISBN:
9787563815753
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
372页
字数:
422千字
正文语种:
简体中文
26人买过
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《职业生涯规划与管理（第四版）》系统阐述了职业生涯学科的理论和方法，职业生涯总论、个人职业生涯规划与管理、组织职业生涯规划与管理三篇，对职业生涯的理论、职业生涯规划方法、职业分类、社会职业制度、个人成才目标与道路、个人职业心理与素质测试、创业、组织职业生涯管理等内容进行了全面分析，具有系统性、理论性和应用性，不仅是高校人力资源管理与经济管理专业的教材，也是企事业单位人力资源管理工作者和寻求生涯发展道路者的读物。《职业生涯规划与管理（第四版）》注重在理论分析上保持前沿水平、在实践操作上扎实有效、在读者对象上涵盖面全（包括高校大学生、用人单位管理部门、白领人士和青年读者）、在教学应用上方便使用，总之我们力求这本精品教材能够精益求精。 第四版序言
第一篇职业生涯总论
第一章职业基本分析
第一节职业的概念
第二节职业的功能
第三节职业的分类
第四节市场经济就业体制
案例资料：21世纪职业展望
第二章社会职业
第一节职业岗位的社会来源
第二节社会产业部门
第三节社会用人单位
第四节社会职业制度
案例资料：职业决定人生，时间成本巨大
第三章职业生涯基本分析
第一节职业生涯的概念
第二节影响职业生涯发展的因素
第三节职业生涯发展的阶段
案例资料：拓展市场与生涯选择——杨元庆与民族计算机产业
第四章职业生涯理论
第一节职业生涯认知理论
第二节职业生涯发展理论
第三节职业生涯决策理论
第四节职业生涯周期理论
第五节职业生涯系留理论
案例资料：马斯洛的高峰体验观
第二篇个人职业生涯规划与管理
第五章职业生涯规划
第一节职业生涯规划基本分析
第二节职业生涯规划的环节
第三节职业生涯规划的原则
第四节职业生涯规划流程
案例资料：小W与何生的职业生涯规划
第六章职业生涯与职业素质
第一节成功与素质
第二节职业素质分析
第三节职业素质测试
案例资料：成功商测试
第七章职业生涯目标
第一节影响职业生涯目标的因素
第二节职业生涯目标的设定
第三节职业生涯目标再选择
案例资料：选准人生坐标，实践事业理想
第八章职业生涯准备
第一节职业生涯准备基本分析
第二节职业生涯准备的内容
第三节职业生涯准备的途径
案例资料：什么样的人才受欢迎？
第九章职业选择
第一节职业选择基本分析
第二节职业选择要素
第三节职业选择原则
第四节职业选择的决策过程
案例资料：市场中的职业再选择——上海市再就业模范庄红卫的经历
第十章求职方法
第一节求职的原则
第二节职业信息的把握
第三节求职的实施
第四节应试方法
案例资料：形象魅力与求职
第十一章职业适应与发展
第一节入职以后
第二节完成职业适应
第三节职业成长的道路
第四节克服职业挫折
案例资料：从股长到厂长——一个大学生的职业发展历程
第十二章大学生职业生涯规划与管理
第一节大学生职业生涯规划概述
第二节大学生职业生涯规划的内容
案例资料：学会规划自己的职业
第十三章创业——艰辛但辉煌的职业道路
第一节创业基本分析
第二节创业的外部条件
第三节创业者的能力和素质
第四节创业准备
第五节创业的实施
案例资料：分包创业与提升创业层次——张亚楠的创业历程
第三篇组织职业生涯规划与管理
第十四章组织与员工
第一节“人”的分析
第二节组织
第三节组织与员工概述
第四节员工的职业满意感
案例资料：了解员工思想，善用精神工资
第十五章组织职业生涯规划与管理理论
第一节人本管理理论
第二节人企绩效协调理论
第三节家庭一工作平衡理论
案例资料：组织战略计划中的波音公司职业生涯开发
第十六章组织职业生涯规划与管理的内容
第一节人力资源开发管理与职业生涯
第二节组织职业生涯规划与管理的思路
第三节组织职业生涯规划与管理的项目
案例资料：麦当劳的道路：从实习生到经理
第十七章组织职业生涯规划与管理的实施
第一节组织职业生涯规划与管理的出发点
第二节职业生涯规划与管理的原则
第三节组织职业生涯规划与管理方法
第四节组织职业生涯规划与管理的主体
案例资料：惠普的员工自我评估
第十八章各类人员的职业生涯规划与管理
第一节管理人员的职业生涯规划与管理
第二节技术人员的职业生涯规划与管理
第三节操作人员的职业生涯规划与管理
第四节营销人员的职业生涯规划与管理
第五节人力资源人员的职业生涯规划与管理
案例资料：微软技术人员的职业生涯管理
参考书目
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内容简介:
《职业生涯规划与管理（第四版）》系统阐述了职业生涯学科的理论和方法，职业生涯总论、个人职业生涯规划与管理、组织职业生涯规划与管理三篇，对职业生涯的理论、职业生涯规划方法、职业分类、社会职业制度、个人成才目标与道路、个人职业心理与素质测试、创业、组织职业生涯管理等内容进行了全面分析，具有系统性、理论性和应用性，不仅是高校人力资源管理与经济管理专业的教材，也是企事业单位人力资源管理工作者和寻求生涯发展道路者的读物。《职业生涯规划与管理（第四版）》注重在理论分析上保持前沿水平、在实践操作上扎实有效、在读者对象上涵盖面全（包括高校大学生、用人单位管理部门、白领人士和青年读者）、在教学应用上方便使用，总之我们力求这本精品教材能够精益求精。
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目录:
第四版序言
第一篇职业生涯总论
第一章职业基本分析
第一节职业的概念
第二节职业的功能
第三节职业的分类
第四节市场经济就业体制
案例资料：21世纪职业展望
第二章社会职业
第一节职业岗位的社会来源
第二节社会产业部门
第三节社会用人单位
第四节社会职业制度
案例资料：职业决定人生，时间成本巨大
第三章职业生涯基本分析
第一节职业生涯的概念
第二节影响职业生涯发展的因素
第三节职业生涯发展的阶段
案例资料：拓展市场与生涯选择——杨元庆与民族计算机产业
第四章职业生涯理论
第一节职业生涯认知理论
第二节职业生涯发展理论
第三节职业生涯决策理论
第四节职业生涯周期理论
第五节职业生涯系留理论
案例资料：马斯洛的高峰体验观
第二篇个人职业生涯规划与管理
第五章职业生涯规划
第一节职业生涯规划基本分析
第二节职业生涯规划的环节
第三节职业生涯规划的原则
第四节职业生涯规划流程
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第六章职业生涯与职业素质
第一节成功与素质
第二节职业素质分析
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第七章职业生涯目标
第一节影响职业生涯目标的因素
第二节职业生涯目标的设定
第三节职业生涯目标再选择
案例资料：选准人生坐标，实践事业理想
第八章职业生涯准备
第一节职业生涯准备基本分析
第二节职业生涯准备的内容
第三节职业生涯准备的途径
案例资料：什么样的人才受欢迎？
第九章职业选择
第一节职业选择基本分析
第二节职业选择要素
第三节职业选择原则
第四节职业选择的决策过程
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第十章求职方法
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第十一章职业适应与发展
第一节入职以后
第二节完成职业适应
第三节职业成长的道路
第四节克服职业挫折
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第十三章创业——艰辛但辉煌的职业道路
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第二节创业的外部条件
第三节创业者的能力和素质
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第五节创业的实施
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第三篇组织职业生涯规划与管理
第十四章组织与员工
第一节“人”的分析
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第四节员工的职业满意感
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第十五章组织职业生涯规划与管理理论
第一节人本管理理论
第二节人企绩效协调理论
第三节家庭一工作平衡理论
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第一节人力资源开发管理与职业生涯
第二节组织职业生涯规划与管理的思路
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职业生涯规划与管理（第四版）
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