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团队为王：建立高效团队七步骤

团队为王：建立高效团队七步骤
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作者: 编
出版社: 中国言实出版社
2006-02
版次: 1
ISBN: 9787801286802
定价: 20.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 206页
字数: 150千字
分类: 管理
9人买过
  • 团队精神是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，没有多少人能清楚地描述团队的精神，但每一个团队成员都能感受到她的价值与力量。 训练第一周 让员工成为主角

      重在参与

      自信地孕育前景

      建立沟通通道

      听取下属的意见

      让“土气”集中在同一目标上

    训练第二周 明细分工与紧密配合

      复杂问题简单化

      让团队灵活机动

      扮演好表率角色

      规划与优化

      让队员默契配合

      解决问题的利器

    训练第三周 把效率作为团队的第一要则

      树立信息观念

      保证目标的信息反馈

      部分与整体

      创造适合员工的工作环境

    训练第四周 突破传统思维模式

      鼓励细心发现

      在不协调中寻求突破

      鼓励创新思维

      鼓励“建设性越轨行为”

      不停地提问

      仔细观察，寻找要想

      对“不可能”的事保持关注

      倡导突破式思维

      让团队创新因素“保鲜”

    训练第五周 将精力倾注于新事物

      支持学习精神

      制定合适的学习计划

      重视培训

      学习做个认真、负责任的员工

      快速适应新事物

      学习在变化中寻找机遇

      从意外中发现机遇 

      关注主业以外的机遇

      敢于冒险

    训练第六周 着眼大局考虑问题

    　从长远处着眼，保持持续发展

    　坚持到底

    　系统思考

    　切莫过分自信

    　避免盲目行动

    训练第七周 建立有战斗力的团队

    　铸造一颗有战斗力的心

    　不畏失误，永不放弃

    　在失败中前进

    　战斗力的源泉——“群策群力”

    　建立有战斗力的团队

    附录

    　松下幸之助成功的“六大法宝”

    　萨姆·沃尔顿的“成功十训”
  • 内容简介:
    团队精神是高绩效团队中的灵魂，是成功团队身上难以琢磨的特质，没有多少人能清楚地描述团队的精神，但每一个团队成员都能感受到她的价值与力量。
  • 目录:
    训练第一周 让员工成为主角

      重在参与

      自信地孕育前景

      建立沟通通道

      听取下属的意见

      让“土气”集中在同一目标上

    训练第二周 明细分工与紧密配合

      复杂问题简单化

      让团队灵活机动

      扮演好表率角色

      规划与优化

      让队员默契配合

      解决问题的利器

    训练第三周 把效率作为团队的第一要则

      树立信息观念

      保证目标的信息反馈

      部分与整体

      创造适合员工的工作环境

    训练第四周 突破传统思维模式

      鼓励细心发现

      在不协调中寻求突破

      鼓励创新思维

      鼓励“建设性越轨行为”

      不停地提问

      仔细观察，寻找要想

      对“不可能”的事保持关注

      倡导突破式思维

      让团队创新因素“保鲜”

    训练第五周 将精力倾注于新事物

      支持学习精神

      制定合适的学习计划

      重视培训

      学习做个认真、负责任的员工

      快速适应新事物

      学习在变化中寻找机遇

      从意外中发现机遇 

      关注主业以外的机遇

      敢于冒险

    训练第六周 着眼大局考虑问题

    　从长远处着眼，保持持续发展

    　坚持到底

    　系统思考

    　切莫过分自信

    　避免盲目行动

    训练第七周 建立有战斗力的团队

    　铸造一颗有战斗力的心

    　不畏失误，永不放弃

    　在失败中前进

    　战斗力的源泉——“群策群力”

    　建立有战斗力的团队

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