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经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策

经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
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作者:
出版社: 经济管理出版社
2020-10
版次: 1
ISBN: 9787509672235
定价: 88.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
分类: 经济
  • 本书研究证实：(1)国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；(2)女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的正向影响效应；(3)股权集中度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系有显著的负向调节作用，而且对经理自主权与薪酬鸿沟的关系具有更为显著的负向调节效应。此外，股权集中度对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的显著负向影响；(4)股权制衡度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的正向关系有显著的正向调节作用，且对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的正向调节作用；(5)公司规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的负向调节作用；(6)资产负债率对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有统计上无显著的调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有不稳定的正向调节作用；(7)监事会规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性无显著的调节作用。 张长征，男，1978年12月出生，汉族，江苏省徐州市人。西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士，从事人力资源管理与公司治理研究工作。出版英文专著3部、中文专著1部，发表论文80余篇。主持或参与科研课题40余项。
  • 内容简介:
    本书研究证实：(1)国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；(2)女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的正向影响效应；(3)股权集中度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系有显著的负向调节作用，而且对经理自主权与薪酬鸿沟的关系具有更为显著的负向调节效应。此外，股权集中度对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的显著负向影响；(4)股权制衡度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的正向关系有显著的正向调节作用，且对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的正向调节作用；(5)公司规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的负向调节作用；(6)资产负债率对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有统计上无显著的调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有不稳定的正向调节作用；(7)监事会规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性无显著的调节作用。
  • 作者简介:
    张长征，男，1978年12月出生，汉族，江苏省徐州市人。西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士，从事人力资源管理与公司治理研究工作。出版英文专著3部、中文专著1部，发表论文80余篇。主持或参与科研课题40余项。
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