人力资源管理评论2020年第1辑
出版时间:
2021-05
版次:
1
ISBN:
9787509679777
定价:
20.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
66页
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《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析。 【国家自然科学基金重点项目专栏】
基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析
【主题论文】
集团公司人力资源管理研究述评与展望
服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望
工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析
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内容简介:
《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析。
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目录:
【国家自然科学基金重点项目专栏】
基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究
微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析
【主题论文】
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