人力资源管理与开发
出版时间:
2009-04
版次:
1
ISBN:
9787040261660
定价:
38.80
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
435页
字数:
520千字
58人买过
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《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》是国家级精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学，本书还特别配套了免费赠送的教学课件，具体索取方法请见本书最后一页（教学支持说明）。 第一章 人力资源管理概述
第一节 知识社会的来临
第二节 人力资源概述
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理与企业核心竞争力
第五节 人力资源管理的发展和演变
第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第二章 战略人力资源管理
第一节 人力资源管理的新环境
第二节 战略人力资源管理的影响因素
第三节 人力资源战略的形成模式
第四节 战略人力资源管理的模型
第五节 人力资源战略的适应性与柔性
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第三章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程和方法
第三节 工作设计
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的存量分析
第三节 人力资源供需预测与综合平衡
第四节 人力资源规划的编制与应用
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第五章 招聘与挑选
第一节 招聘概述
第二节 招募
第三节 筛选
第四节 录用
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第六章 培训与开发
第一节 培训与培训的投资分析
第二节 培训的原则、形式和体系
第三节 培训的过程及其组织和管理
第四节 人力资源开发
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第七章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 影响职业生涯管理的因素
第三节 职业生涯发展计划的编制
第四节 职业生涯发展计划的评估
本章小结
讨论案例
课堂讨论题
复习思考题
第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 影响员工绩效的因素
第三节 绩效考评方法
第四节 有效的绩效管理系统
第五节 绩效管理系统开发的程序
……
第九章 薪酬管理
第十章 福利
第十一章 劳动关系
第十二章 安全与健康
第十三章 全球企业的人力资源管理
附件1：中华人民共和国劳动合同法
附件2：中华人民共和国就业促进法
参考文献
后记
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内容简介:
《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》是国家级精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内容。本书材料丰富、案例新颖、形式生动，适用于高等学校人力资源管理专业本科生，也可供从事人力资源管理的相关人员使用。为方便教师教学，本书还特别配套了免费赠送的教学课件，具体索取方法请见本书最后一页（教学支持说明）。
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目录:
第一章 人力资源管理概述
第一节 知识社会的来临
第二节 人力资源概述
第三节 人力资本理论
第四节 人力资源管理与企业核心竞争力
第五节 人力资源管理的发展和演变
第六节 人力资源管理者的角色及其任职资格
本章小结
讨论案例
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复习思考题
第二章 战略人力资源管理
第一节 人力资源管理的新环境
第二节 战略人力资源管理的影响因素
第三节 人力资源战略的形成模式
第四节 战略人力资源管理的模型
第五节 人力资源战略的适应性与柔性
本章小结
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第三章 工作分析与工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的过程和方法
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第四章 人力资源规划
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第五章 招聘与挑选
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第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 影响员工绩效的因素
第三节 绩效考评方法
第四节 有效的绩效管理系统
第五节 绩效管理系统开发的程序
……
第九章 薪酬管理
第十章 福利
第十一章 劳动关系
第十二章 安全与健康
第十三章 全球企业的人力资源管理
附件1：中华人民共和国劳动合同法
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参考文献
后记
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