人力资源管理评论2020年第1辑

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作者:
2021-05
版次: 1
ISBN: 9787509679777
定价: 20.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 66页
分类: 管理
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  •   《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析。 【国家自然科学基金重点项目专栏】
    基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究
    微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
    组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析

    【主题论文】
    集团公司人力资源管理研究述评与展望
    服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望
    工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析
  • 内容简介:
      《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析。
  • 目录:
    【国家自然科学基金重点项目专栏】
    基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究
    微观层突破性创新研究视角及相关文献述评
    组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析

    【主题论文】
    集团公司人力资源管理研究述评与展望
    服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望
    工作不安全感对工作一家庭冲突的影响――有调节的中介作用分析
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