人力资源管理评论(2016)

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作者:
2017-07
版次: 1
ISBN: 9787509651582
定价: 20.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 76页
字数: 150千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
  •   《人力资源管理评论(2016)》主要内容包括同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角;女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用;人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究;何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制;组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望;工作动机与创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型。 同事离职对留任员工离职意图的影响研究
    ——基于社会比较理论的视角
    女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用
    人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
    何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制
    组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望
    工作动机与创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型
  • 内容简介:
      《人力资源管理评论(2016)》主要内容包括同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角;女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用;人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究;何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制;组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望;工作动机与创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型。
  • 目录:
    同事离职对留任员工离职意图的影响研究
    ——基于社会比较理论的视角
    女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用
    人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究
    何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制
    组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望
    工作动机与创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型
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