教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理
出版时间:
2013-07
版次:
1
ISBN:
9787300177670
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
239页
字数:
320千字
正文语种:
简体中文
38人买过
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随着《劳动合同法》及其实施条例等絮系列劳动法律法规的实施，我国劳动关系发生了前所未有的深刻变化，也对企业的经营管理提出了新的挑战。如何依法管理，变挑战为机遇，规范人力资源管理各个环节和流程的工作，进一步提升管理水平，已成为企业管理老的关注重点。
《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》紧紧围绕企业管理的实际需要，对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及其适用进行了详细的解读，对实践中出现较多的典型劳动争议作了重点分析，并对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。全书注重培养读者分析问题和解决问题的能力，努力做到科学性、系统性和实：用性的统一。
《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读使用。 程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的劳动法和人力资源管理专家。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
曾作为国际交流访问学者，访问康奈尔大学、斯坦福大学等高等学府；曾在伯克利大学、英国华威大学、德国马普研究所等海外大学和研究机构讲学。出版著作20余部，并在国内外学术刊物发表论文80余篇。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。为多家企事业单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计，以及劳动法、劳动关系和人力资源管理培训咨询。 第1章法律·劳动·劳动关系
第1节职场劳动与法律
第2节劳动关系调整的法律
第2章劳动合同法概述
第1节劳动合同的概念和特点
第2节《劳动合同法》的立法宗旨
第3节《劳动合同法》的适用范围
第4节劳动合同订立原则
第5节劳动合同立法发展
第3章劳动合同的订立
第1节劳动关系建立
第2节无固定期限合同的订立
第3节劳动合同的内容和形式
第4节试用期管理
第5节培训协议制度
第6节保密和竞业限制制度
第7节无效劳动合同的确认和处理
第4章劳动合同的履行和变更
第1节劳动合同的履行
第2节工资的法律保障
第3节工作时间和休息休假
第4节劳动安全与卫生
第5节工作场所的规则
第6节劳动合同的变更
第5章劳动合同解除和终止
第1节劳动合同解除
第2节劳动合同终止
第3节经济补偿和经济赔偿
第6章劳务派遣和非全日制用工
第1节劳务派遣
第2节非全日制用工
第7章集体合同
第1节集体合同概述
第2节集体合同的具体实施
第3节集体合同的立法实践
第8章劳动争议的预防和处理
第1节劳动争议处理概述
第2节劳动争议的时效与期限
第3节劳动争议证据的保护和运用
第4节劳动争议处理程序
第5节集体争议处理制度
第9章劳动保障监察
第1节劳动保障监察概述
第2节劳动保障监察的内容
第10章违反《劳动合同法》的法律责任
第1节违反劳动合同法律责任概述
第2节用人单位的法律责任
第3节劳动者的法律责任
第4节其他主体的法律责任
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内容简介:
随着《劳动合同法》及其实施条例等絮系列劳动法律法规的实施，我国劳动关系发生了前所未有的深刻变化，也对企业的经营管理提出了新的挑战。如何依法管理，变挑战为机遇，规范人力资源管理各个环节和流程的工作，进一步提升管理水平，已成为企业管理老的关注重点。
《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》紧紧围绕企业管理的实际需要，对《劳动合同法》及其实施条例的关键条款及其适用进行了详细的解读，对实践中出现较多的典型劳动争议作了重点分析，并对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。全书注重培养读者分析问题和解决问题的能力，努力做到科学性、系统性和实：用性的统一。
《教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列：劳动法与劳动争议处理》适合用作高校人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读使用。
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作者简介:
程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长，国内著名的劳动法和人力资源管理专家。兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
曾作为国际交流访问学者，访问康奈尔大学、斯坦福大学等高等学府；曾在伯克利大学、英国华威大学、德国马普研究所等海外大学和研究机构讲学。出版著作20余部，并在国内外学术刊物发表论文80余篇。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。为多家企事业单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计，以及劳动法、劳动关系和人力资源管理培训咨询。
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目录:
第1章法律·劳动·劳动关系
第1节职场劳动与法律
第2节劳动关系调整的法律
第2章劳动合同法概述
第1节劳动合同的概念和特点
第2节《劳动合同法》的立法宗旨
第3节《劳动合同法》的适用范围
第4节劳动合同订立原则
第5节劳动合同立法发展
第3章劳动合同的订立
第1节劳动关系建立
第2节无固定期限合同的订立
第3节劳动合同的内容和形式
第4节试用期管理
第5节培训协议制度
第6节保密和竞业限制制度
第7节无效劳动合同的确认和处理
第4章劳动合同的履行和变更
第1节劳动合同的履行
第2节工资的法律保障
第3节工作时间和休息休假
第4节劳动安全与卫生
第5节工作场所的规则
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第10章违反《劳动合同法》的法律责任
第1节违反劳动合同法律责任概述
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