信毅教材大系：组织行为学
出版时间:
2012-11
版次:
1
ISBN:
9787309092301
定价:
40.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
369页
字数:
508千字
正文语种:
简体中文
9人买过
-
《信毅教材大系：组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。
全书分十四章，第一章组织行为学概述，第二章组织学的研究方法，第三章研究中的道德问题，第四章价值观、态度和工作满意度，第五章个性，第六章压力管理，第七章激励过程，第八章群体动力，第九章群体间的沟通与冲突，第十章团队管理，第十一章组织结构和设计，第十二章组织变革和发展，第十三章文化，第十四章领导与领导艺术。
《信毅教材大系：组织行为学》可以作为高等院校工商管理、人力资源管理专业本科生以及MBA的教学用书，也可以作为企业和政府组织的管理者自学与培训的参考用书。 第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的概念与性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究内容
案例Ⅰ：人才就是财富
案例Ⅱ：管理理论真能解决实际问题吗？
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究的计划与设计
第二节研究的主要方法
第三节数据分析及研究报告的撰写
第四节研究中的道德问题
案例Ⅰ：原因何在
案例Ⅱ：“转盘”方案
第三章知觉与归因
第一节知觉
第二节知觉与决策
第三节社会知觉
第四节归因和行为
案例Ⅰ：考卷被盗
案例Ⅱ：谁之过？
第四章价值观、态度和工作满意度
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
案例Ⅰ：赛思软件工程有限公司
案例Ⅱ：王总的痛苦
第五章个性
第一节个性的构成
第二节影响个性发展的因素
第三节个性和行为职业
案例Ⅰ：张林这辈子
案例Ⅱ：谁当经理更合适
第六章压力管理
第一节压力概述
第二节压力来源
第三节压力的个体行为反应
第四节压力的后果
第五节压力管理策略
案例Ⅰ：小李的压力
案例Ⅱ：王永庆的压力管理
第七章激励过程
第一节激励及激励过程
第二节内容型激励理论
第三节过程激励理论
第四节行为改造激励理论
第五节激励理论的实践应用
案例Ⅰ：上海贝尔公司的激励政策
案例Ⅱ：固定工资还是佣金制？
第八章群体动力
第一节群体的概念
第二节群体的构成
第三节群体的决策
案例Ⅰ：“马路天使”们的群体作用
案例Ⅱ：集体决策优于个人决策吗？
第九章群体沟通、冲突与谈判
第十章团队管理
第十一章组织结构与设计
第十二章组织变革与发展
第十三章组织文化
第十四章领导行为与领导艺术
参考文献
-
内容简介:
《信毅教材大系：组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践，突出可读性与本土化两大特色，在编写中增加大量中国企业的典型案例，帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例，章节内容中设置阅读材料，每章结束后设有两个应用案例，帮助读者梳理相关的重要知识点，将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。
全书分十四章，第一章组织行为学概述，第二章组织学的研究方法，第三章研究中的道德问题，第四章价值观、态度和工作满意度，第五章个性，第六章压力管理，第七章激励过程，第八章群体动力，第九章群体间的沟通与冲突，第十章团队管理，第十一章组织结构和设计，第十二章组织变革和发展，第十三章文化，第十四章领导与领导艺术。
《信毅教材大系：组织行为学》可以作为高等院校工商管理、人力资源管理专业本科生以及MBA的教学用书，也可以作为企业和政府组织的管理者自学与培训的参考用书。
-
目录:
第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的概念与性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究内容
案例Ⅰ：人才就是财富
案例Ⅱ：管理理论真能解决实际问题吗？
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究的计划与设计
第二节研究的主要方法
第三节数据分析及研究报告的撰写
第四节研究中的道德问题
案例Ⅰ：原因何在
案例Ⅱ：“转盘”方案
第三章知觉与归因
第一节知觉
第二节知觉与决策
第三节社会知觉
第四节归因和行为
案例Ⅰ：考卷被盗
案例Ⅱ：谁之过？
第四章价值观、态度和工作满意度
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
案例Ⅰ：赛思软件工程有限公司
案例Ⅱ：王总的痛苦
第五章个性
第一节个性的构成
第二节影响个性发展的因素
第三节个性和行为职业
案例Ⅰ：张林这辈子
案例Ⅱ：谁当经理更合适
第六章压力管理
第一节压力概述
第二节压力来源
第三节压力的个体行为反应
第四节压力的后果
第五节压力管理策略
案例Ⅰ：小李的压力
案例Ⅱ：王永庆的压力管理
第七章激励过程
第一节激励及激励过程
第二节内容型激励理论
第三节过程激励理论
第四节行为改造激励理论
第五节激励理论的实践应用
案例Ⅰ：上海贝尔公司的激励政策
案例Ⅱ：固定工资还是佣金制？
第八章群体动力
第一节群体的概念
第二节群体的构成
第三节群体的决策
案例Ⅰ：“马路天使”们的群体作用
案例Ⅱ：集体决策优于个人决策吗？
第九章群体沟通、冲突与谈判
第十章团队管理
第十一章组织结构与设计
第十二章组织变革与发展
第十三章组织文化
第十四章领导行为与领导艺术
参考文献
查看详情
-
八五品
湖南省长沙市
平均发货13小时
成功完成率91.53%
-
全新
广东省广州市
平均发货18小时
成功完成率86.76%
-
信毅教材大系：组织行为学
正版二手，均有笔记不影响使用，无赠品、光盘、MP10189等。如需购买套装书，请联系客服核实，批量上传数据有误差，套装书售后运费自理，还请见谅！
八五品
山东省枣庄市
平均发货8小时
成功完成率88.81%
-
八五品
山东省济南市
平均发货9小时
成功完成率89.74%
-
八五品
四川省成都市
平均发货11小时
成功完成率91.78%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货9小时
成功完成率85.1%
-
八五品
山东省枣庄市
平均发货9小时
成功完成率86.62%
-
九五品
江西省南昌市
平均发货23小时
成功完成率85.38%
-
九品
江西省南昌市
平均发货20小时
成功完成率86.2%
-
八五品
重庆市沙坪坝区
平均发货9小时
成功完成率74.23%
-
八品
江西省赣州市
平均发货7小时
成功完成率91.19%
-
九品
广东省广州市
平均发货6小时
成功完成率89.02%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货20小时
成功完成率78.31%
-
八五品
江西省南昌市
平均发货6小时
成功完成率83.33%
-
八品
宁夏吴忠市
平均发货9小时
成功完成率96.94%
-
2012-11 印刷
印次: 1
八五品
江西省南昌市
平均发货21小时
成功完成率91.38%
-
2012-11 印刷
八五品
江西省南昌市
平均发货11小时
成功完成率86.85%
占位居中
