信毅教材大系:组织行为学
出版时间:
2012-11
版次:
1
ISBN:
9787309092301
定价:
40.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
369页
字数:
508千字
正文语种:
简体中文
9人买过
-
《信毅教材大系:组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践,突出可读性与本土化两大特色,在编写中增加大量中国企业的典型案例,帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力,提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例,章节内容中设置阅读材料,每章结束后设有两个应用案例,帮助读者梳理相关的重要知识点,将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。
全书分十四章,第一章组织行为学概述,第二章组织学的研究方法,第三章研究中的道德问题,第四章价值观、态度和工作满意度,第五章个性,第六章压力管理,第七章激励过程,第八章群体动力,第九章群体间的沟通与冲突,第十章团队管理,第十一章组织结构和设计,第十二章组织变革和发展,第十三章文化,第十四章领导与领导艺术。
《信毅教材大系:组织行为学》可以作为高等院校工商管理、人力资源管理专业本科生以及MBA的教学用书,也可以作为企业和政府组织的管理者自学与培训的参考用书。 第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的概念与性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究内容
案例Ⅰ:人才就是财富
案例Ⅱ:管理理论真能解决实际问题吗?
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究的计划与设计
第二节研究的主要方法
第三节数据分析及研究报告的撰写
第四节研究中的道德问题
案例Ⅰ:原因何在
案例Ⅱ:“转盘”方案
第三章知觉与归因
第一节知觉
第二节知觉与决策
第三节社会知觉
第四节归因和行为
案例Ⅰ:考卷被盗
案例Ⅱ:谁之过?
第四章价值观、态度和工作满意度
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
案例Ⅰ:赛思软件工程有限公司
案例Ⅱ:王总的痛苦
第五章个性
第一节个性的构成
第二节影响个性发展的因素
第三节个性和行为职业
案例Ⅰ:张林这辈子
案例Ⅱ:谁当经理更合适
第六章压力管理
第一节压力概述
第二节压力来源
第三节压力的个体行为反应
第四节压力的后果
第五节压力管理策略
案例Ⅰ:小李的压力
案例Ⅱ:王永庆的压力管理
第七章激励过程
第一节激励及激励过程
第二节内容型激励理论
第三节过程激励理论
第四节行为改造激励理论
第五节激励理论的实践应用
案例Ⅰ:上海贝尔公司的激励政策
案例Ⅱ:固定工资还是佣金制?
第八章群体动力
第一节群体的概念
第二节群体的构成
第三节群体的决策
案例Ⅰ:“马路天使”们的群体作用
案例Ⅱ:集体决策优于个人决策吗?
第九章群体沟通、冲突与谈判
第十章团队管理
第十一章组织结构与设计
第十二章组织变革与发展
第十三章组织文化
第十四章领导行为与领导艺术
参考文献
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内容简介:
《信毅教材大系:组织行为学》涵盖了最新的组织行为学理论与实践,突出可读性与本土化两大特色,在编写中增加大量中国企业的典型案例,帮助管理者提高预测、引导和控制人们行为的能力,提高组织绩效。在结构安排上每章前都提供引导案例,章节内容中设置阅读材料,每章结束后设有两个应用案例,帮助读者梳理相关的重要知识点,将理论应用到复杂的组织行为实际问题中去。
全书分十四章,第一章组织行为学概述,第二章组织学的研究方法,第三章研究中的道德问题,第四章价值观、态度和工作满意度,第五章个性,第六章压力管理,第七章激励过程,第八章群体动力,第九章群体间的沟通与冲突,第十章团队管理,第十一章组织结构和设计,第十二章组织变革和发展,第十三章文化,第十四章领导与领导艺术。
《信毅教材大系:组织行为学》可以作为高等院校工商管理、人力资源管理专业本科生以及MBA的教学用书,也可以作为企业和政府组织的管理者自学与培训的参考用书。
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目录:
第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的概念与性质
第二节组织行为学的产生与发展
第三节组织行为学的研究内容
案例Ⅰ:人才就是财富
案例Ⅱ:管理理论真能解决实际问题吗?
第二章组织行为学的研究方法
第一节研究的计划与设计
第二节研究的主要方法
第三节数据分析及研究报告的撰写
第四节研究中的道德问题
案例Ⅰ:原因何在
案例Ⅱ:“转盘”方案
第三章知觉与归因
第一节知觉
第二节知觉与决策
第三节社会知觉
第四节归因和行为
案例Ⅰ:考卷被盗
案例Ⅱ:谁之过?
第四章价值观、态度和工作满意度
第一节价值观
第二节态度
第三节工作满意度
案例Ⅰ:赛思软件工程有限公司
案例Ⅱ:王总的痛苦
第五章个性
第一节个性的构成
第二节影响个性发展的因素
第三节个性和行为职业
案例Ⅰ:张林这辈子
案例Ⅱ:谁当经理更合适
第六章压力管理
第一节压力概述
第二节压力来源
第三节压力的个体行为反应
第四节压力的后果
第五节压力管理策略
案例Ⅰ:小李的压力
案例Ⅱ:王永庆的压力管理
第七章激励过程
第一节激励及激励过程
第二节内容型激励理论
第三节过程激励理论
第四节行为改造激励理论
第五节激励理论的实践应用
案例Ⅰ:上海贝尔公司的激励政策
案例Ⅱ:固定工资还是佣金制?
第八章群体动力
第一节群体的概念
第二节群体的构成
第三节群体的决策
案例Ⅰ:“马路天使”们的群体作用
案例Ⅱ:集体决策优于个人决策吗?
第九章群体沟通、冲突与谈判
第十章团队管理
第十一章组织结构与设计
第十二章组织变革与发展
第十三章组织文化
第十四章领导行为与领导艺术
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