孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台 孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台 占位居中 孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台
商品
拍卖区
在售
已售
搜索历史
搜索
高级搜索

管理心理学(第六版)

管理心理学(第六版)
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信，点击右上角”+“，
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司
2018-07
版次: 6
ISBN: 9787565431920
定价: 37.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 291页
字数: 383千字
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>文学
66人买过
  • 　*，保持理论体系的完整性和内容的连续性。本书经过前四次修订至第五版时，其理论体系结构已经趋于完善，而近几年管理心理学领域尚无大的突破性进展。因此，本次修订仍将保持原来的框架结构，内容上不作大的更改以保持它的连续性。
      第二，体现问题导向，反映现实需求，拓展读者视野。管理的实践永远都是问题导向，管理理论的发展也来自于对现实问题的有效解决。随着中国社会的快速发展，企业在管理实践中遇到了很多新问题，引发了人们对这些问题的思考。本次修订在每一章的后面增加了“延伸阅读”栏目，力图从管理者、企业家、学者和媒体等不同视角来反映管理领域的一些现实热点问题。
      第三，体现时代性。反映时代精神是一个学者的神圣职责。十九大报告明确提出中国进入了新时代，要以“创新、协同、绿色、开放、共享”的发展观去实现宏伟的发展目标，当前我国的经济发展正在由过去的速度规模型向质量效益型转型，“质量*，效益优先”成为新的经济发展原则。这一重大历史转型给管理心理学提出了许多新的要求，特别是对人力资源管理提出了一系列新挑战。首先，高质量的发展需要高质量的人才，而我国高质量人才的供给侧结构性矛盾十分突出，企业发展所需的高质量人才十分匮乏。其次，中国人力资源进入新常态，“人力资源多样性”“人才高流动性”“潜力成为人才*重要的资本”是新时代人力资源的重要特征，而现实的管理模式、管理方法还是基于人才来源的单一性、低流动性和人才的表层经验价值而设计的，其有效性越来越低。再次，中国社会的主要矛盾已经发生了变化，人们的基本需求已经由“温饱型”向“美好生活型”转化，这种变化，使得原有人力资源管理理论的前提假设发生了根本性的改变，因此，人力资源管理的理论基础和实践体系大厦需要重构，人力资源管理将进入大变革时代。为了反映这个时代巨变的趋势，本书增加了第13章——“新时代人力资源管理的变革之路”，阐述我们对本次人力资源管理大变革的方向认识和一些实践探索的成果。 第1 章管理心理学的对象任务/1

    学习目标/1

    1.1 管理心理学发展概况/1

    1.2 管理心理学的对象与内容/2

    1.3 管理心理学的任务/3

    1.4 管理心理学的研究方法/4

    延伸阅读管理是一门学科/9

    本章小结/13

    复习思考/13

    第2 章管理心理学的理论基础/14

    学习目标/14

    2.1 管理心理学的产生与发展/14

    2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式/18

    2.3 人性假设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人/23

    2.4 人本管理的理论与实施/27

    延伸阅读人才管理才是真正的生产力/35

    本章小结/37

    复习思考/38

    第3 章人力资源的跨文化管理/39

    学习目标/39

    3.1 管理与文化/39

    3.2 人力资源管理理论的文化相对性/43

    3.3 中国文化传统与管理思想相关分析/50

    3.4 整合同化理论与跨文化管理/52

    3.5 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较/55

    延伸阅读中国人力资源“新常态”及其带来的挑战/58

    本章小结/60

    复习思考/60

    第4 章个体心理与管理/61

    学习目标/61

    4.1 社会知觉与管理/61

    4.2 个性与管理/70

    4.3 胜任力及其在管理中的应用/81

    4.4 大五人格因素/84

    4.5 APM理论与全面素质评价/86

    延伸阅读人才测评进入“全面人才评价”时代/88

    本章小结/90

    复习思考/91

    第5 章激励理论与管理（上）

    ——内容型等激励理论/92

    学习目标/92

    5.1 激励的一般概念/92

    5.2 强化理论与管理中的奖励和惩罚/97

    5.3 内容型激励理论/100

    延伸阅读年终奖制度是最落后的制度，你怎么看？/113

    本章小结/114

    复习思考/114

    第6 章激励理论与管理（下）

    ——过程型及其他激励理论/115

    学习目标/115

    6.1 期望理论与应用/115

    6.2 目标理论与应用/117

    6.3 公平理论与应用/122

    6.4 中国的激励理论与模式/126

    延伸阅读绩效薪酬这块“蛋糕”你分对了吗？/131

    本章小结/133

    复习思考/134

    第7 章员工心理健康/135

    学习目标/135

    7.1 心理健康的一般概念/135

    7.2 心理健康的理论基础/136

    7.3 工作压力与心理健康/137

    7.4 压力对员工的负面影响：倦怠/141

    7.5 工作压力的个人调适/142

    7.6 对员工的心理健康教育/143

    延伸阅读企业管理者接受心理健康培训或能提高员工出勤率/144

    本章小结/144

    复习思考/144

    第8 章群体与团队/145

    学习目标/145

    8.1 群体的概念与组成要素/145

    8.2 群体的类型与发展/146

    8.3 工作群体的结构动力学/148

    8.4 群体中的两种个人绩效：社会助长作用与社会惰化作用/149

    8.5 团队的性质及建设/150

    延伸阅读基于人才库的人才梯队建设/153

    本章小结/155

    复习思考/156

    第9 章领导心理/157

    学习目标/157

    9.1 领导的一般概念/157

    9.2 权力与影响力/160

    9.3 领导者的品质理论/166

    9.4 领导者的行为理论/170

    9.5 领导者的权变理论/176

    9.6 通路-目标的权变理论/179

    9.7 魅力型领导/181

    9.8 变革型领导/183

    9.9 交易型领导/185

    9.10 道德型领导/187

    延伸阅读如何判断一个人是否具有管理的潜力？/191

    本章小结/195

    复习思考/196

    第10 章领导者的领导艺术与技巧/197

    学习目标/197

    10.1 领导者的授权/197

    10.2 领导者的人际关系/203

    10.3 领导者的决策/209

    延伸阅读如何才能成为优秀的团队Leader？/218

    本章小结/221

    复习思考/222

    第11 章组织心理与管理（上）

    ——组织、组织发展与变革、员工组织行为/223

    学习目标/223

    11.1 组织的一般概念/223

    11.2 组织的古典与现代理论/226

    11.3 组织发展/229

    11.4 组织变革/230

    11.5 员工组织行为/235

    延伸阅读未来组织变革的十大趋势/243

    本章小结/245

    复习思考/246

    第12 章组织心理与管理（下）

    ——学习型组织的理论与实践/247

    学习目标/247

    12.1 学习型组织简介/247

    12.2 五项修炼的内涵及操作方法/248

    12.3 学习型组织的评价/256

    延伸阅读基业长青的密码/259

    本章小结/262

    复习思考/262

    第13 章新时代人力资源管理的变革之路/263

    学习目标/263

    13.1 新时代人力资源管理面临的挑战/263

    13.2 全面人才管理理论/266

    13.3 一体化人力资源管理体系/274

    延伸阅读在真正的管理学里，人就是全部！/281

    本章小结/285

    复习思考/285

    参考文献/286
  • 内容简介:
    　*，保持理论体系的完整性和内容的连续性。本书经过前四次修订至第五版时，其理论体系结构已经趋于完善，而近几年管理心理学领域尚无大的突破性进展。因此，本次修订仍将保持原来的框架结构，内容上不作大的更改以保持它的连续性。
      第二，体现问题导向，反映现实需求，拓展读者视野。管理的实践永远都是问题导向，管理理论的发展也来自于对现实问题的有效解决。随着中国社会的快速发展，企业在管理实践中遇到了很多新问题，引发了人们对这些问题的思考。本次修订在每一章的后面增加了“延伸阅读”栏目，力图从管理者、企业家、学者和媒体等不同视角来反映管理领域的一些现实热点问题。
      第三，体现时代性。反映时代精神是一个学者的神圣职责。十九大报告明确提出中国进入了新时代，要以“创新、协同、绿色、开放、共享”的发展观去实现宏伟的发展目标，当前我国的经济发展正在由过去的速度规模型向质量效益型转型，“质量*，效益优先”成为新的经济发展原则。这一重大历史转型给管理心理学提出了许多新的要求，特别是对人力资源管理提出了一系列新挑战。首先，高质量的发展需要高质量的人才，而我国高质量人才的供给侧结构性矛盾十分突出，企业发展所需的高质量人才十分匮乏。其次，中国人力资源进入新常态，“人力资源多样性”“人才高流动性”“潜力成为人才*重要的资本”是新时代人力资源的重要特征，而现实的管理模式、管理方法还是基于人才来源的单一性、低流动性和人才的表层经验价值而设计的，其有效性越来越低。再次，中国社会的主要矛盾已经发生了变化，人们的基本需求已经由“温饱型”向“美好生活型”转化，这种变化，使得原有人力资源管理理论的前提假设发生了根本性的改变，因此，人力资源管理的理论基础和实践体系大厦需要重构，人力资源管理将进入大变革时代。为了反映这个时代巨变的趋势，本书增加了第13章——“新时代人力资源管理的变革之路”，阐述我们对本次人力资源管理大变革的方向认识和一些实践探索的成果。
  • 目录:
    第1 章管理心理学的对象任务/1

    学习目标/1

    1.1 管理心理学发展概况/1

    1.2 管理心理学的对象与内容/2

    1.3 管理心理学的任务/3

    1.4 管理心理学的研究方法/4

    延伸阅读管理是一门学科/9

    本章小结/13

    复习思考/13

    第2 章管理心理学的理论基础/14

    学习目标/14

    2.1 管理心理学的产生与发展/14

    2.2 人性假设的理论与人力资源管理的模式/18

    2.3 人性假设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人/23

    2.4 人本管理的理论与实施/27

    延伸阅读人才管理才是真正的生产力/35

    本章小结/37

    复习思考/38

    第3 章人力资源的跨文化管理/39

    学习目标/39

    3.1 管理与文化/39

    3.2 人力资源管理理论的文化相对性/43

    3.3 中国文化传统与管理思想相关分析/50

    3.4 整合同化理论与跨文化管理/52

    3.5 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较/55

    延伸阅读中国人力资源“新常态”及其带来的挑战/58

    本章小结/60

    复习思考/60

    第4 章个体心理与管理/61

    学习目标/61

    4.1 社会知觉与管理/61

    4.2 个性与管理/70

    4.3 胜任力及其在管理中的应用/81

    4.4 大五人格因素/84

    4.5 APM理论与全面素质评价/86

    延伸阅读人才测评进入“全面人才评价”时代/88

    本章小结/90

    复习思考/91

    第5 章激励理论与管理（上）

    ——内容型等激励理论/92

    学习目标/92

    5.1 激励的一般概念/92

    5.2 强化理论与管理中的奖励和惩罚/97

    5.3 内容型激励理论/100

    延伸阅读年终奖制度是最落后的制度，你怎么看？/113

    本章小结/114

    复习思考/114

    第6 章激励理论与管理（下）

    ——过程型及其他激励理论/115

    学习目标/115

    6.1 期望理论与应用/115

    6.2 目标理论与应用/117

    6.3 公平理论与应用/122

    6.4 中国的激励理论与模式/126

    延伸阅读绩效薪酬这块“蛋糕”你分对了吗？/131

    本章小结/133

    复习思考/134

    第7 章员工心理健康/135

    学习目标/135

    7.1 心理健康的一般概念/135

    7.2 心理健康的理论基础/136

    7.3 工作压力与心理健康/137

    7.4 压力对员工的负面影响：倦怠/141

    7.5 工作压力的个人调适/142

    7.6 对员工的心理健康教育/143

    延伸阅读企业管理者接受心理健康培训或能提高员工出勤率/144

    本章小结/144

    复习思考/144

    第8 章群体与团队/145

    学习目标/145

    8.1 群体的概念与组成要素/145

    8.2 群体的类型与发展/146

    8.3 工作群体的结构动力学/148

    8.4 群体中的两种个人绩效：社会助长作用与社会惰化作用/149

    8.5 团队的性质及建设/150

    延伸阅读基于人才库的人才梯队建设/153

    本章小结/155

    复习思考/156

    第9 章领导心理/157

    学习目标/157

    9.1 领导的一般概念/157

    9.2 权力与影响力/160

    9.3 领导者的品质理论/166

    9.4 领导者的行为理论/170

    9.5 领导者的权变理论/176

    9.6 通路-目标的权变理论/179

    9.7 魅力型领导/181

    9.8 变革型领导/183

    9.9 交易型领导/185

    9.10 道德型领导/187

    延伸阅读如何判断一个人是否具有管理的潜力？/191

    本章小结/195

    复习思考/196

    第10 章领导者的领导艺术与技巧/197

    学习目标/197

    10.1 领导者的授权/197

    10.2 领导者的人际关系/203

    10.3 领导者的决策/209

    延伸阅读如何才能成为优秀的团队Leader？/218

    本章小结/221

    复习思考/222

    第11 章组织心理与管理（上）

    ——组织、组织发展与变革、员工组织行为/223

    学习目标/223

    11.1 组织的一般概念/223

    11.2 组织的古典与现代理论/226

    11.3 组织发展/229

    11.4 组织变革/230

    11.5 员工组织行为/235

    延伸阅读未来组织变革的十大趋势/243

    本章小结/245

    复习思考/246

    第12 章组织心理与管理（下）

    ——学习型组织的理论与实践/247

    学习目标/247

    12.1 学习型组织简介/247

    12.2 五项修炼的内涵及操作方法/248

    12.3 学习型组织的评价/256

    延伸阅读基业长青的密码/259

    本章小结/262

    复习思考/262

    第13 章新时代人力资源管理的变革之路/263

    学习目标/263

    13.1 新时代人力资源管理面临的挑战/263

    13.2 全面人才管理理论/266

    13.3 一体化人力资源管理体系/274

    延伸阅读在真正的管理学里，人就是全部！/281

    本章小结/285

    复习思考/285

    参考文献/286
查看详情
相关分类
一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 小升初 小学通用 初一 初二 初三 中考 初中通用 高一
相关图书 / 更多
管理心理学(第六版)
管理类联考综合考前6套卷 2024
吕建刚
￥11.00 起
管理心理学(第六版)
管理信息系统：管理数字化企业 第16版
(美)肯尼斯·C.劳顿(Kenneth
￥41.16 起
管理心理学(第六版)
管理会计学术的形成机制与实现路径研究
冯巧根
￥48.00 起
管理心理学(第六版)
管理者的数字化转型：思维跃迁+管理变革+组织重塑+人才激发
王文璐
￥32.20 起
管理心理学(第六版)
管理的本质（珍藏版）（精装） 包政
包政
￥35.00 起
管理心理学(第六版)
管理学类课程思政案例教学设计与导引
杨治，刘智强 著
￥35.36 起
管理心理学(第六版)
管理会计（英文版·第10版）（工商管理经典丛书·会计与财务系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书）
（英）彼得·阿特里尔（Peter Atrill）埃迪·麦克雷尼（Eddie McLaney）
￥42.30 起
管理心理学(第六版)
管理会计(第5版微课版新世纪普通高等教育会计类课程规划教材)
谢达理、李宏畅 编
￥10.00 起
管理心理学(第六版)
管理：做最重要的事（原书第5版） ［英］理查德·泰普勒
[英]理查德·泰普勒
￥22.67 起
管理心理学(第六版)
管理的支点：企业人力资源管理案例甄选.二
李直
￥234.70 起
管理心理学(第六版)
管理文秘（第三版）
徐顽强
￥22.80 起
管理心理学(第六版)
管理学基础与实务
曾宪达 编
￥8.80 起
您可能感兴趣 / 更多
管理心理学(第六版)
管理心理学(第七版)
俞文钊 苏永华
￥3.00 起
管理心理学(第六版)
现代激励理论与应用（第三版）
俞文钊 李成彦
￥6.75 起
管理心理学(第六版)
创造心理学：从创业到创新
俞文钊 著
￥30.00 起
管理心理学(第六版)
经济心理学
俞文钊、陈晓云 著
￥7.20 起
管理心理学(第六版)
现代激励理论与应用（第二版）
俞文钊 著
￥1.50 起
管理心理学(第六版)
管理心理学（第4版）/21世纪高等教育经管类经典
俞文钊 著
￥0.10 起
管理心理学(第六版)
管理心理学（第3版）
俞文钊 著
￥0.10 起
管理心理学(第六版)
现代激励理论与应用/全国应用心理学专业教材
俞文钊 著
￥6.50 起
管理心理学(第六版)
当代经济心理学
俞文钊
￥5.00 起
管理心理学(第六版)
管理心理学（简编）
俞文钊 著
￥0.10 起
管理心理学(第六版)
管理的革命:创建学习型组织的理论与方法
俞文钊 主编
￥1.00 起
管理心理学(第六版)
管理心理学
俞文钊 著
￥4.00 起
© 2002-2024 Kongfz.com 孔夫子旧书网 版权所有
关于孔网 联系我们 帮助中心 版权隐私 广告业务 工作机会 移动版 图书目录 图书标签 热搜书籍 作家大全