招聘管理业务流程与制度

作者: 李艳著

出版社: 人民邮电出版社

出版时间: 2018-10

版次: 1

ISBN: 9787115494146

定价: 55.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 207页

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第1资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。
《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。香港亚洲商学院MBA，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理咨询师。拥有7年人力资源管理经验，5年管理咨询公司咨询经验,主要致力于战略性人力资源咨询、组织人才发展咨询、组织激励机制咨询。第 1 章

招聘管理业务流程与制度体系 / 1

1．1 什么是招聘管理业务流程体系 / 2

1．1．1 招聘管理业务流程是什么 / 2

1．1．2 如何优化招聘管理业务流程的设计 / 2

1．1．3 招聘管理业务流程体系的构建 / 7

1．2 什么是招聘管理制度体系 / 8

1．2．1 招聘管理制度是什么 / 8

1．2．2 招聘管理制度设计与优化的步骤 / 9

1．2．3 招聘管理制度体系的构建 / 16

第 2 章

制定策略，谋定大局 / 19

2．1 把脉企业人才需求 / 20

2．1．1 市场人才需求调研业务流程与制度 / 20

2．1．2 年度用人需求预测业务流程与制度 / 26

2．2 布局谋划招聘工作 / 33

2．2．1 招聘计划制订业务流程与制度 / 33

2．2．2 招聘费用预算控制业务流程与制度 / 41

2．2．3 应急招聘业务流程与制度 / 49

第3 章

策划广告，召集人才 / 55

3．1 精心策划招聘广告 / 56

3．1．1 招聘广告设计业务流程与制度 / 56

3．1．2 招聘广告投放业务流程与制度 / 64

3．2 严格把控广告质量 / 71

3．2．1 招聘广告审核业务流程与制度 / 71

3．2．2 招聘广告费用管理业务流程与制度 / 76

第4 章

选对渠道，遇见人才 / 83

4．1 选择合适的招聘渠道 / 84

4．1．1 招聘渠道选择业务流程与制度 / 84

4．1．2 招聘渠道评估业务流程与制度 / 89

4．2 畅通内部招聘渠道 / 92

4．2．1 内部竞聘业务流程与制度 / 92

4．2．2 竞聘评审业务流程与制度 / 95

4．3 开拓外部招聘渠道 / 101

4．3．1 推荐介绍招聘业务流程与制度 / 101

4．3．2 现场招聘业务流程与制度 / 107

4．3．3 网络平台招聘业务流程与制度 / 114

4．3．4 网络社群招聘业务流程与制度 / 119

4．3．5 校园招聘业务流程与制度 / 125

4．3．6 猎头招聘业务流程与制度 / 130

4．3．7 委托培养业务流程与制度 / 133

第5 章

精选简历，招揽人才 / 139

5．1 招聘信息通知到位 / 140

5．1．1 招聘公告制作业务流程与制度 / 140

5．1．2 面试通知业务流程与制度 / 143

5．2 筛选识别有效简历 / 147

5．2．1 简历筛选业务流程与制度 / 147

5．2．2 简历识别业务流程与制度 / 154

5．2．3 简历评估业务流程与制度 / 160

第6 章

面试评审，留下人才 / 167

6．1 完善识别人才的工具 / 168

6．1．1 笔试试题编制业务流程与制度 / 168

6．1．2 面试试题设计业务流程与制度 / 173

6．2 管好识别人才的现场 / 178

6．2．1 笔试考核业务流程与制度 / 178

6．2．2 面试实施业务流程与制度 / 183

第7 章

录用引导，留住人才 / 189

7．1 从录用到入职 / 190

7．1．1 背景调查业务流程与制度 / 190

7．1．2 入职引导业务流程与制度 / 195

7．2 从试用到适用 / 199

7．2．1 试用期考核业务流程与制度 / 199

7．2．2 新员工转正业务流程与制度 / 204
内容简介:
在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第1资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。
《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
作者简介:
香港亚洲商学院MBA，北京弗布克管理咨询有限公司人力资源管理咨询师。拥有7年人力资源管理经验，5年管理咨询公司咨询经验,主要致力于战略性人力资源咨询、组织人才发展咨询、组织激励机制咨询。
目录:
第 1 章

招聘管理业务流程与制度体系 / 1

1．1 什么是招聘管理业务流程体系 / 2

1．1．1 招聘管理业务流程是什么 / 2

1．1．2 如何优化招聘管理业务流程的设计 / 2

1．1．3 招聘管理业务流程体系的构建 / 7

1．2 什么是招聘管理制度体系 / 8

1．2．1 招聘管理制度是什么 / 8

1．2．2 招聘管理制度设计与优化的步骤 / 9

1．2．3 招聘管理制度体系的构建 / 16

第 2 章

制定策略，谋定大局 / 19

2．1 把脉企业人才需求 / 20

2．1．1 市场人才需求调研业务流程与制度 / 20

2．1．2 年度用人需求预测业务流程与制度 / 26

2．2 布局谋划招聘工作 / 33

2．2．1 招聘计划制订业务流程与制度 / 33

2．2．2 招聘费用预算控制业务流程与制度 / 41

2．2．3 应急招聘业务流程与制度 / 49

第3 章

策划广告，召集人才 / 55

3．1 精心策划招聘广告 / 56

3．1．1 招聘广告设计业务流程与制度 / 56

3．1．2 招聘广告投放业务流程与制度 / 64

3．2 严格把控广告质量 / 71

3．2．1 招聘广告审核业务流程与制度 / 71

3．2．2 招聘广告费用管理业务流程与制度 / 76

第4 章

选对渠道，遇见人才 / 83

4．1 选择合适的招聘渠道 / 84

4．1．1 招聘渠道选择业务流程与制度 / 84

4．1．2 招聘渠道评估业务流程与制度 / 89

4．2 畅通内部招聘渠道 / 92

4．2．1 内部竞聘业务流程与制度 / 92

4．2．2 竞聘评审业务流程与制度 / 95

4．3 开拓外部招聘渠道 / 101

4．3．1 推荐介绍招聘业务流程与制度 / 101

4．3．2 现场招聘业务流程与制度 / 107

4．3．3 网络平台招聘业务流程与制度 / 114

4．3．4 网络社群招聘业务流程与制度 / 119

4．3．5 校园招聘业务流程与制度 / 125

4．3．6 猎头招聘业务流程与制度 / 130

4．3．7 委托培养业务流程与制度 / 133

第5 章

精选简历，招揽人才 / 139

5．1 招聘信息通知到位 / 140

5．1．1 招聘公告制作业务流程与制度 / 140

5．1．2 面试通知业务流程与制度 / 143

5．2 筛选识别有效简历 / 147

5．2．1 简历筛选业务流程与制度 / 147

5．2．2 简历识别业务流程与制度 / 154

5．2．3 简历评估业务流程与制度 / 160

第6 章

面试评审，留下人才 / 167

6．1 完善识别人才的工具 / 168

6．1．1 笔试试题编制业务流程与制度 / 168

6．1．2 面试试题设计业务流程与制度 / 173

6．2 管好识别人才的现场 / 178

6．2．1 笔试考核业务流程与制度 / 178

6．2．2 面试实施业务流程与制度 / 183

第7 章

录用引导，留住人才 / 189

7．1 从录用到入职 / 190

7．1．1 背景调查业务流程与制度 / 190

7．1．2 入职引导业务流程与制度 / 195

7．2 从试用到适用 / 199

7．2．1 试用期考核业务流程与制度 / 199

7．2．2 新员工转正业务流程与制度 / 204

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