赢在起点·新员工职业化六大关键要素/首都职工素质建设工程专版教材

作者: 宋振杰著

出版社: 中国工人出版社

出版时间: 2015-04

版次: 1

ISBN: 9787500860822

定价: 36.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 175页

字数: 165千字

正文语种: 简体中文

丛书: 首都职工素质建设工程专版教材

分类: 教材教辅考试>教材>职业培训教材>工程技术

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　　《首都职工素质建设工程专版教材：赢在起点·新员工职业化六大关键要素》以新员工职业化的六大关键要素为主线，详细介绍了新员工入职后，适应职业化所需注重的六大关键要素，并配有实际案例解读，帮助新员工了解新入职可能遇到的各种问题以及正确的解决方案。在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开，而新员工就是站在起跑线上的短跑运动员。新员工如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业培训与咨询的实践体验，《首都职工素质建设工程专版教材：赢在起点·新员工职业化六大关键要素》提出了新员工职业发展的六大关键要素：方向比努力重要、态度比知识重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、团队比个人重要、第一比第二重要。　　宋振杰，北京时代光华高级讲师，上海派辅蒙管理咨询公司高级顾问，职业素质训练专家。具有大型国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历，拥有深厚的理论功底和实战经验。
　　近年来专注于员工职业素质提升方面的研究与培训，著有职业素质培训专著《黄金心态》、《自我管理——经理人九大能力训练》、《团队领导——九大核心技能造就新型管理者》等。曾服务中国兵器工业集团、美国应用材料（中国）公司、招商银行、申银万国证券、宝信软件等一百余家企业和单位。第一章方向比努力重要
第一节目标是重要的开始
一、有目标才会有超越
二、有目标才会有结果
三、有目标才会有动力
第二节条条大路通罗马
一、职业生涯规划的六个步骤
二、职业生涯规划的三个要点
三、围绕“瓷器活”磨好“金刚钻”
第三节确定可行的目标
一、如何填写人生的括号
二、制定平衡和谐的人生目标系统
三、确定目标的SMART原则
第四节大目标要从小事情做起
一、做大事的起点是做好小事
二、在简单小事中历练自己
三、在琐碎小事中接近目标

第二章态度比知识重要
第一节从“自然人”到“职业人”
一、人在职场，“身不由己”
二、遵守纪律，令行禁止
三、加强纪律性，工作无不胜
第二节立足岗位成才
一、立足岗位
二、干一行爱一行
三、岗位成才的六条路径
第三节塑造职业品质
一、履职尽责
二、敬业乐业
三、积极主动

第三章能力比薪水重要
第一节十年磨一剑
一、职业人生三十年
二、薪酬大于薪水
三、职业生涯三大支点
第二节成为专家型员工
一、沉住气，会打杂
二、不要跳槽要跳高
三、练就技能绝活儿
第三节学会自我管理
一、投资“第二象限”
二、抓住最重要的20％
三、用PDCA循环管理工作和人生

第四章情商比智商重要
第一节情商是一种能力
一、职场中的四种人
二、自我情绪觉察
三、自我情绪管理
四、自我激励的能力
五、认识他人的能力
第二节关系和谐，工作顺利
一、克服嫉妒
二、善于赞美
三、感恩拥有
四、掌握技巧
第三节职场新人的两大“贵人”
一、领导是第一“贵人”
二、同事是第二“贵人”

第五章团队比个人重要
第一节积极融入团队
一、团队是什么
二、一滴水与一片海
三、不要过分自我表现
第二节“九仙过海”各显神通
一、团队里的“九种人”
二、共赢与共享
三、欣赏与互补
第三节小成功靠自己，大成功靠团队
一、认同企业价值观
二、获得信任
三、善于协作

第六章第一比第二重要
第一节迈入一流阵营
一、第一也就是比别人好一点
二、第一的竞争优势
三、赢在起点
第二节赢在起点的六大超越
一、自信——精神超越
二、速度——起点超越
三、勤奋——时间超越
四、担当——问题超越
五、学习——标杆超越
六、创新——方法超越
第三节职业成功的“多一盎司定律”
一、结果总是多一点
二、效率总是快一点
三、质量总是好一点
四、成本总是省一点
第四节现在开始你的卓越人生
一、想做
二、想做好
三、想做更好
内容简介:
　　《首都职工素质建设工程专版教材：赢在起点·新员工职业化六大关键要素》以新员工职业化的六大关键要素为主线，详细介绍了新员工入职后，适应职业化所需注重的六大关键要素，并配有实际案例解读，帮助新员工了解新入职可能遇到的各种问题以及正确的解决方案。在这个“十倍速竞争”的时代，职业发展和竞争的序幕已经悄然拉开，而新员工就是站在起跑线上的短跑运动员。新员工如何才能抓住起跑的机遇，快人半步，捷足先登，最终赢得职业和事业的辉煌与成功呢？结合近几年来职业培训与咨询的实践体验，《首都职工素质建设工程专版教材：赢在起点·新员工职业化六大关键要素》提出了新员工职业发展的六大关键要素：方向比努力重要、态度比知识重要、能力比薪水重要、情商比智商重要、团队比个人重要、第一比第二重要。
作者简介:
　　宋振杰，北京时代光华高级讲师，上海派辅蒙管理咨询公司高级顾问，职业素质训练专家。具有大型国有企业、政府部门和民营企业14年领导经历，拥有深厚的理论功底和实战经验。
　　近年来专注于员工职业素质提升方面的研究与培训，著有职业素质培训专著《黄金心态》、《自我管理——经理人九大能力训练》、《团队领导——九大核心技能造就新型管理者》等。曾服务中国兵器工业集团、美国应用材料（中国）公司、招商银行、申银万国证券、宝信软件等一百余家企业和单位。
目录:
第一章方向比努力重要
第一节目标是重要的开始
一、有目标才会有超越
二、有目标才会有结果
三、有目标才会有动力
第二节条条大路通罗马
一、职业生涯规划的六个步骤
二、职业生涯规划的三个要点
三、围绕“瓷器活”磨好“金刚钻”
第三节确定可行的目标
一、如何填写人生的括号
二、制定平衡和谐的人生目标系统
三、确定目标的SMART原则
第四节大目标要从小事情做起
一、做大事的起点是做好小事
二、在简单小事中历练自己
三、在琐碎小事中接近目标

第二章态度比知识重要
第一节从“自然人”到“职业人”
一、人在职场，“身不由己”
二、遵守纪律，令行禁止
三、加强纪律性，工作无不胜
第二节立足岗位成才
一、立足岗位
二、干一行爱一行
三、岗位成才的六条路径
第三节塑造职业品质
一、履职尽责
二、敬业乐业
三、积极主动

第三章能力比薪水重要
第一节十年磨一剑
一、职业人生三十年
二、薪酬大于薪水
三、职业生涯三大支点
第二节成为专家型员工
一、沉住气，会打杂
二、不要跳槽要跳高
三、练就技能绝活儿
第三节学会自我管理
一、投资“第二象限”
二、抓住最重要的20％
三、用PDCA循环管理工作和人生

第四章情商比智商重要
第一节情商是一种能力
一、职场中的四种人
二、自我情绪觉察
三、自我情绪管理
四、自我激励的能力
五、认识他人的能力
第二节关系和谐，工作顺利
一、克服嫉妒
二、善于赞美
三、感恩拥有
四、掌握技巧
第三节职场新人的两大“贵人”
一、领导是第一“贵人”
二、同事是第二“贵人”

第五章团队比个人重要
第一节积极融入团队
一、团队是什么
二、一滴水与一片海
三、不要过分自我表现
第二节“九仙过海”各显神通
一、团队里的“九种人”
二、共赢与共享
三、欣赏与互补
第三节小成功靠自己，大成功靠团队
一、认同企业价值观
二、获得信任
三、善于协作

第六章第一比第二重要
第一节迈入一流阵营
一、第一也就是比别人好一点
二、第一的竞争优势
三、赢在起点
第二节赢在起点的六大超越
一、自信——精神超越
二、速度——起点超越
三、勤奋——时间超越
四、担当——问题超越
五、学习——标杆超越
六、创新——方法超越
第三节职业成功的“多一盎司定律”
一、结果总是多一点
二、效率总是快一点
三、质量总是好一点
四、成本总是省一点
第四节现在开始你的卓越人生
一、想做
二、想做好
三、想做更好