薪酬福利管理实训实战实务

作者: 李亚慧著

出版社: 人民邮电出版社

出版时间: 2015-10

版次: 01

ISBN: 9787115404626

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 195页

字数: 260千字

正文语种: 简体中文

丛书: 弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列

分类: 管理

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如何才能创新、优化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理执行到位、落地有声？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对薪酬福利管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。
《薪酬福利管理实训实战实务》是一本关于薪酬体系设计、员工福利管理的实务工具书，全书围绕“实训+实战+实务”三大维度，系统介绍了岗位评价体系设计、员工工资体系设计、奖金补贴津贴体系设计、销售提成体系设计、计件与计时工资体系设计、企业利润分享计划体系设计、员工持股计划体系设计、员工福利体系设计共八大关键事项，并针对每一事项进行了实训说明，同时还配套提供了薪酬福利体系的设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。
《薪酬福利管理实训实战实务》可以为人力资源管理人员，尤其是薪酬经理、薪酬专员提供详细、完善的解决方案，适合企业管理者、人力资源管理岗位人员、人力资源管理培训师、咨询师以及各大院校相关专业师生阅读参考。李亚慧，北京弗布克管理咨询有限公司培训课程开发师，主要从事人力资源管理课程开发、高校人力资源专业课程课件开发和企业人力资源管理E-LEARNING培训课程开发。目  录
第1 章  薪酬福利体系360 度全解……………………………………………… 1
1．1  薪酬福利体系设计9 项工作导图…………………………………………… 1
1．1．1  岗位评价体系设计导图…………………………………………………… 1
1．1．2  员工工资体系设计导图…………………………………………………… 2
1．1．3  奖金补贴津贴体系设计导图……………………………………………… 3
1．1．4  销售提成体系设计导图…………………………………………………… 4
1．1．5  计件工资体系设计导图…………………………………………………… 5
1．1．6  计时工资体系设计导图…………………………………………………… 7
1．1．7  企业利润分享计划体系设计导图……………………………………… 7
1．1．8  员工持股计划体系设计导图……………………………………………… 9
1．1．9  员工福利体系设计导图………………………………………………… 10
1．2  薪酬福利体系设计要项……………………………………………………… 11
1．2．1  薪酬福利体系设计考虑的问题………………………………………… 11
1．2．2  薪酬福利体系设计配套的模块………………………………………… 12
1．2．3  薪酬福利体系设计的主要思路………………………………………… 12
1．2．4  薪酬福利体系设计的主要方法………………………………………… 13
1．2．5  薪酬福利体系设计的主要误区………………………………………… 14
1．3  薪酬福利制度设计…………………………………………………………… 15
1．3．1  薪酬福利制度体系设计………………………………………………… 15
1．3．2  薪酬福利制度设计模板………………………………………………… 16
1．4  薪酬福利体系设计模板……………………………………………………… 19
1．4．1  薪酬总额测算模板……………………………………………………… 19
1．4．2  薪酬薪级设定模板……………………………………………………… 20
1．5  编制薪酬福利体系设计方案……………………………………………… 20
1．5．1  薪酬福利体系设计方案的结构………………………………………… 20
1
1．5．2  薪酬福利体系设计方案的起草………………………………………… 21
1．5．3  薪酬福利体系设计方案的模板………………………………………… 22
第2 章  岗位评价体系设计实务………………………………………………… 25
2．1  岗位评价要项………………………………………………………………… 25
2．1．1  岗位评价的定义………………………………………………………… 25
2．1．2  岗位评价的作用………………………………………………………… 25
2．1．3  岗位评价的原则………………………………………………………… 26
2．1．4  岗位评价的流程………………………………………………………… 26
2．2  岗位评价常用方法…………………………………………………………… 27
2．2．1  岗位排序法……………………………………………………………… 27
2．2．2  岗位分类法……………………………………………………………… 28
2．2．3  岗位参照法……………………………………………………………… 29
2．2．4  因素比较法……………………………………………………………… 29
2．2．5  要素计点法……………………………………………………………… 30
2．3  国际著名的岗位评价方法…………………………………………………… 32
2．3．1  海氏三要素评估法……………………………………………………… 32
2．3．2  美世国际职位评估法…………………………………………………… 34
2．3．3  翰威特职位评估法……………………………………………………… 35
2．3．4  华信惠悦职等评估法…………………………………………………… 36
2．4  岗位评价模板………………………………………………………………… 37
2．4．1  要素维度模板…………………………………………………………… 37
2．4．2  要素打分标准模板……………………………………………………… 37
2．4．3  职等评价标准模板……………………………………………………… 38
2．4．4  岗位排序评价模板……………………………………………………… 40
2．4．5  岗位价值评价模板……………………………………………………… 41
2．4．6  因素比较评价模板……………………………………………………… 41
2．4．7  要素计点评价模板……………………………………………………… 42
2．5  岗位评价案例………………………………………………………………… 44
2．5．1  管理岗位评价案例……………………………………………………… 44
2．5．2  生产岗位评价案例……………………………………………………… 46
2
第3 章  员工工资体系设计实务………………………………………………… 49
3．1  工资体系设计要项…………………………………………………………… 49
3．1．1  工资结构设计…………………………………………………………… 49
3．1．2  工资水平设计…………………………………………………………… 49
3．1．3  工资总额测算…………………………………………………………… 50
3．1．4  工资调查设计…………………………………………………………… 51
3．1．5  工资体系设计原则……………………………………………………… 53
3．1．6  工资体系设计制度……………………………………………………… 53
3．1．7  工资体系设计流程……………………………………………………… 54
3．2  工资变动与调整体系………………………………………………………… 55
3．2．1  工资变动与调整的时间选择…………………………………………… 55
3．2．2  工资变动与调整的幅度设计…………………………………………… 55
3．2．3  工资变动与调整的体系设计…………………………………………… 56
3．3  工资体系设计方案…………………………………………………………… 57
3．3．1  方案内容的编制………………………………………………………… 57
3．3．2  岗位工资的设计………………………………………………………… 58
3．3．3  绩效工资的设计………………………………………………………… 60
3．3．4  奖金的设计……………………………………………………………… 60
3．4  工资体系设计模板…………………………………………………………… 61
3．4．1  基本工资设计模板……………………………………………………… 61
3．4．2  津贴补贴设计模板……………………………………………………… 61
3．4．3  绩效工资设计模板……………………………………………………… 62
3．4．4  年终奖金设计模板……………………………………………………… 62
3．4．5  计件工资设计模板……………………………………………………… 63
3．4．6  销售提成设计模板……………………………………………………… 63
3．5  工资体系设计案例…………………………………………………………… 64
3．5．1  技术人员工资体系设计案例…………………………………………… 64
3．5．2  管理人员工资体系设计案例…………………………………………… 65
3．5．3  生产人员工资体系设计案例…………………………………………… 67
3
第4 章  奖金补贴津贴体系设计实务………………………………………… 69
4．1  奖金补贴津贴体系设计要项……………………………………………… 69
4．1．1  奖金设计的原则………………………………………………………… 69
4．1．2  奖金设计的依据………………………………………………………… 70
4．1．3  奖金发放的设计………………………………………………………… 70
4．1．4  补贴津贴设计的原则…………………………………………………… 71
4．1．5  补贴津贴设计的依据…………………………………………………… 72
4．1．6  补贴津贴发放的设计…………………………………………………… 72
4．2  奖金补贴津贴体系具体设计……………………………………………… 73
4．2．1  奖金名目的设计………………………………………………………… 73
4．2．2  补贴名目的设计………………………………………………………… 74
4．2．3  津贴名目的设计………………………………………………………… 74
4．3  奖金补贴津贴制度设计……………………………………………………… 75
4．3．1  奖金制度的设计……
内容简介:
如何才能创新、优化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理执行到位、落地有声？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对薪酬福利管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。
《薪酬福利管理实训实战实务》是一本关于薪酬体系设计、员工福利管理的实务工具书，全书围绕“实训+实战+实务”三大维度，系统介绍了岗位评价体系设计、员工工资体系设计、奖金补贴津贴体系设计、销售提成体系设计、计件与计时工资体系设计、企业利润分享计划体系设计、员工持股计划体系设计、员工福利体系设计共八大关键事项，并针对每一事项进行了实训说明，同时还配套提供了薪酬福利体系的设计示范与大量可以“拿来即用”的模板。
《薪酬福利管理实训实战实务》可以为人力资源管理人员，尤其是薪酬经理、薪酬专员提供详细、完善的解决方案，适合企业管理者、人力资源管理岗位人员、人力资源管理培训师、咨询师以及各大院校相关专业师生阅读参考。
作者简介:
李亚慧，北京弗布克管理咨询有限公司培训课程开发师，主要从事人力资源管理课程开发、高校人力资源专业课程课件开发和企业人力资源管理E-LEARNING培训课程开发。
目录:
目  录
第1 章  薪酬福利体系360 度全解……………………………………………… 1
1．1  薪酬福利体系设计9 项工作导图…………………………………………… 1
1．1．1  岗位评价体系设计导图…………………………………………………… 1
1．1．2  员工工资体系设计导图…………………………………………………… 2
1．1．3  奖金补贴津贴体系设计导图……………………………………………… 3
1．1．4  销售提成体系设计导图…………………………………………………… 4
1．1．5  计件工资体系设计导图…………………………………………………… 5
1．1．6  计时工资体系设计导图…………………………………………………… 7
1．1．7  企业利润分享计划体系设计导图……………………………………… 7
1．1．8  员工持股计划体系设计导图……………………………………………… 9
1．1．9  员工福利体系设计导图………………………………………………… 10
1．2  薪酬福利体系设计要项……………………………………………………… 11
1．2．1  薪酬福利体系设计考虑的问题………………………………………… 11
1．2．2  薪酬福利体系设计配套的模块………………………………………… 12
1．2．3  薪酬福利体系设计的主要思路………………………………………… 12
1．2．4  薪酬福利体系设计的主要方法………………………………………… 13
1．2．5  薪酬福利体系设计的主要误区………………………………………… 14
1．3  薪酬福利制度设计…………………………………………………………… 15
1．3．1  薪酬福利制度体系设计………………………………………………… 15
1．3．2  薪酬福利制度设计模板………………………………………………… 16
1．4  薪酬福利体系设计模板……………………………………………………… 19
1．4．1  薪酬总额测算模板……………………………………………………… 19
1．4．2  薪酬薪级设定模板……………………………………………………… 20
1．5  编制薪酬福利体系设计方案……………………………………………… 20
1．5．1  薪酬福利体系设计方案的结构………………………………………… 20
1
1．5．2  薪酬福利体系设计方案的起草………………………………………… 21
1．5．3  薪酬福利体系设计方案的模板………………………………………… 22
第2 章  岗位评价体系设计实务………………………………………………… 25
2．1  岗位评价要项………………………………………………………………… 25
2．1．1  岗位评价的定义………………………………………………………… 25
2．1．2  岗位评价的作用………………………………………………………… 25
2．1．3  岗位评价的原则………………………………………………………… 26
2．1．4  岗位评价的流程………………………………………………………… 26
2．2  岗位评价常用方法…………………………………………………………… 27
2．2．1  岗位排序法……………………………………………………………… 27
2．2．2  岗位分类法……………………………………………………………… 28
2．2．3  岗位参照法……………………………………………………………… 29
2．2．4  因素比较法……………………………………………………………… 29
2．2．5  要素计点法……………………………………………………………… 30
2．3  国际著名的岗位评价方法…………………………………………………… 32
2．3．1  海氏三要素评估法……………………………………………………… 32
2．3．2  美世国际职位评估法…………………………………………………… 34
2．3．3  翰威特职位评估法……………………………………………………… 35
2．3．4  华信惠悦职等评估法…………………………………………………… 36
2．4  岗位评价模板………………………………………………………………… 37
2．4．1  要素维度模板…………………………………………………………… 37
2．4．2  要素打分标准模板……………………………………………………… 37
2．4．3  职等评价标准模板……………………………………………………… 38
2．4．4  岗位排序评价模板……………………………………………………… 40
2．4．5  岗位价值评价模板……………………………………………………… 41
2．4．6  因素比较评价模板……………………………………………………… 41
2．4．7  要素计点评价模板……………………………………………………… 42
2．5  岗位评价案例………………………………………………………………… 44
2．5．1  管理岗位评价案例……………………………………………………… 44
2．5．2  生产岗位评价案例……………………………………………………… 46
2
第3 章  员工工资体系设计实务………………………………………………… 49
3．1  工资体系设计要项…………………………………………………………… 49
3．1．1  工资结构设计…………………………………………………………… 49
3．1．2  工资水平设计…………………………………………………………… 49
3．1．3  工资总额测算…………………………………………………………… 50
3．1．4  工资调查设计…………………………………………………………… 51
3．1．5  工资体系设计原则……………………………………………………… 53
3．1．6  工资体系设计制度……………………………………………………… 53
3．1．7  工资体系设计流程……………………………………………………… 54
3．2  工资变动与调整体系………………………………………………………… 55
3．2．1  工资变动与调整的时间选择…………………………………………… 55
3．2．2  工资变动与调整的幅度设计…………………………………………… 55
3．2．3  工资变动与调整的体系设计…………………………………………… 56
3．3  工资体系设计方案…………………………………………………………… 57
3．3．1  方案内容的编制………………………………………………………… 57
3．3．2  岗位工资的设计………………………………………………………… 58
3．3．3  绩效工资的设计………………………………………………………… 60
3．3．4  奖金的设计……………………………………………………………… 60
3．4  工资体系设计模板…………………………………………………………… 61
3．4．1  基本工资设计模板……………………………………………………… 61
3．4．2  津贴补贴设计模板……………………………………………………… 61
3．4．3  绩效工资设计模板……………………………………………………… 62
3．4．4  年终奖金设计模板……………………………………………………… 62
3．4．5  计件工资设计模板……………………………………………………… 63
3．4．6  销售提成设计模板……………………………………………………… 63
3．5  工资体系设计案例…………………………………………………………… 64
3．5．1  技术人员工资体系设计案例…………………………………………… 64
3．5．2  管理人员工资体系设计案例…………………………………………… 65
3．5．3  生产人员工资体系设计案例…………………………………………… 67
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第4 章  奖金补贴津贴体系设计实务………………………………………… 69
4．1  奖金补贴津贴体系设计要项……………………………………………… 69
4．1．1  奖金设计的原则………………………………………………………… 69
4．1．2  奖金设计的依据………………………………………………………… 70
4．1．3  奖金发放的设计………………………………………………………… 70
4．1．4  补贴津贴设计的原则…………………………………………………… 71
4．1．5  补贴津贴设计的依据…………………………………………………… 72
4．1．6  补贴津贴发放的设计…………………………………………………… 72
4．2  奖金补贴津贴体系具体设计……………………………………………… 73
4．2．1  奖金名目的设计………………………………………………………… 73
4．2．2  补贴名目的设计………………………………………………………… 74
4．2．3  津贴名目的设计………………………………………………………… 74
4．3  奖金补贴津贴制度设计……………………………………………………… 75
4．3．1  奖金制度的设计……

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