培训战略与实务

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作者: [英] ,
1999-07
版次: 1
ISBN: 9787801031860
定价: 20.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 296页
字数: 208千字
分类: 管理
26人买过
  • 什么是现代组织最佳培训行为?培训管理者应该如何提高组织的培训效益?本书作者马丁·所罗门是伦敦培训者论坛主席,他为组织中负责培训管理的人士提供富有挑战性的建议。这本书必定会对目前培训的状况产生冲击,其观点、论据以及实际操作指导肯定会受到每一位培训业务相关人士的欢迎。 马丁·所罗门,是NatWest市场部人力资源发展方面的负责人。他原为经济学家,曾在合作部、私人部和公共部工作过,也在管理咨询部工作过。他在人事工作和培训管理方面有丰富的经验,讲授过许多种课程,并有大量著作。他曾担任过伦敦培训者论坛的主席。 第一部分 培训的新职能

    第一部分 内容简介

      第一章 概述

      第二章 培训模式

    第一部分附录:最佳培训实例调查

    第二部分 全新的过程

    第二部分内容简介

      第三章 培训与组织

      第四章 培训与员工

      第五章 绩效评估

      第六章 设计和实施

      第七章 有效的信息系统

    第三部分 培训机制的管理

    第三部分内容简介

      第八章 培训机制的地位

      第九章 培训者的任务

      附录 英国的培训环境
  • 内容简介:
    什么是现代组织最佳培训行为?培训管理者应该如何提高组织的培训效益?本书作者马丁·所罗门是伦敦培训者论坛主席,他为组织中负责培训管理的人士提供富有挑战性的建议。这本书必定会对目前培训的状况产生冲击,其观点、论据以及实际操作指导肯定会受到每一位培训业务相关人士的欢迎。
  • 作者简介:
    马丁·所罗门,是NatWest市场部人力资源发展方面的负责人。他原为经济学家,曾在合作部、私人部和公共部工作过,也在管理咨询部工作过。他在人事工作和培训管理方面有丰富的经验,讲授过许多种课程,并有大量著作。他曾担任过伦敦培训者论坛的主席。
  • 目录:
    第一部分 培训的新职能

    第一部分 内容简介

      第一章 概述

      第二章 培训模式

    第一部分附录:最佳培训实例调查

    第二部分 全新的过程

    第二部分内容简介

      第三章 培训与组织

      第四章 培训与员工

      第五章 绩效评估

      第六章 设计和实施

      第七章 有效的信息系统

    第三部分 培训机制的管理

    第三部分内容简介

      第八章 培训机制的地位

      第九章 培训者的任务

      附录 英国的培训环境
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